¿Has sido atrapado por la tortura de Houyin Liuhun?
¿Quieres consultar tus antecedentes familiares? Por lo general, la verificación de antecedentes de la que hablamos es una devolución de llamada general previa al empleo. Antes de que el solicitante ingrese a la empresa, debe verificar parte de la información mencionada en el currículum y los materiales, como antecedentes de identidad, antecedentes académicos, antecedentes sociales, antecedentes laborales, etc. Este también es un método eficaz para verificar directamente los antecedentes del solicitante. información.
En cuanto al tipo de inspección que pone patas arriba la "fortuna familiar", podemos llamarla revisión política. Se trata de ocupaciones de agencias estatales y será estrictamente revisada antes de incorporarse al puesto. Generalmente, las organizaciones partidistas de base son responsables de esto. Por lo tanto, una verificación de antecedentes no es suficiente para desbloquear todos sus "detalles".
¿La investigación de antecedentes es como un detective? Esto implica cuestiones de privacidad personal. Después de comprender las necesidades de la empresa, la empresa nos confiará y el candidato nos autorizará antes de iniciar la operación de devolución de llamada. Generalmente, al autorizar, la empresa solicitará al solicitante que proporcione la información de contacto del jefe o colega anterior para su verificación. Sin embargo, a veces puede haber situaciones en las que no se pueda localizar al contacto o no se pueda verificar la información.
Por lo tanto, en respuesta a esta situación, generalmente se recomienda buscar certificadores de trabajo de forma independiente, rechazar situaciones de "confesión" y enviar información a la empresa de manera más objetiva y verdadera. ¿Realiza RRHH corporativo sus propios ajustes retrospectivos? En términos generales, las verificaciones de antecedentes las realizan los siguientes tres tipos de personas: recursos humanos corporativos, empresas de búsqueda de talentos y verificaciones de antecedentes de terceros.
Se ahorrará dinero si la empresa RR.HH. lo opera por sí misma, pero su propia carga de trabajo aumentará considerablemente y se consumirá mucho tiempo en investigaciones de antecedentes; se ahorrará mucho tiempo gracias a la asistencia; de agencias de referencias externas y empresas de búsqueda de talentos. La retroalimentación es rápida. En cuanto a la verificación de la información, está garantizada. Con el desarrollo continuo del sistema crediticio nacional, los servicios de verificación de antecedentes se han convertido en una relación de configuración para muchas empresas y gradualmente se ha ido formando en la sociedad una atmósfera de integridad en el lugar de trabajo.
De hecho, muchos candidatos se sienten insatisfechos o entran en pánico cuando escuchan que se requiere una verificación de antecedentes. De hecho, piénselo desde otro ángulo: además de la capacidad, la integridad es también una de las evaluaciones clave para el empleo corporativo. Si se agrega demasiada agua al principio, ¿qué pasará con el currículum después de que esté seco? Por lo tanto, una cualidad básica de un "trabajador a tiempo parcial" en el lugar de trabajo es no hacer currículums falsos.
¿Citar primero o citar después? Si elige iniciar una devolución de llamada primero y luego enviar una oferta, la ventaja es que el riesgo comercial es bajo, pero fácilmente puede hacer que el solicitante se sienta inseguro. En términos generales, los candidatos que todavía están trabajando no están dispuestos a autorizar a la otra parte a responder antes de recibir una oferta, porque una vez que se ingresa la verificación de antecedentes, la noticia de que el candidato está listo para irse se difundirá por toda la empresa original del candidato.
No es terrible que la noticia se haga pública. Lo aterrador es que si la nueva empresa no puede hacer una oferta al candidato después de realizar una verificación de antecedentes por diversas razones, sin duda dañará gravemente los intereses del candidato. Por lo tanto, la mayoría de las empresas básicamente optarán por cotizar primero y luego iniciar la devolución de llamada.
El orden correcto debe ser aproximadamente:
1. Obtenga primero la cotización oficial.
2. El candidato dimite.
3. Iniciar sesión por escrito/en línea para autorizar la transferencia y proporcionar información personal.
4. Activa la verificación de antecedentes.
5. Únase a una nueva empresa.
Por supuesto, existen riesgos al ofrecer primero. Por lo tanto, la empresa establecerá algunas condiciones en la oferta, como negociar algo como "Entiendo y acepto que si alguna información que proporciono es falsa, incompleta o contiene tergiversaciones, constituirá la cancelación de esta oferta. pendiente de mayor consideración." O una vez descubierto, el contrato laboral conmigo se rescindirá inmediatamente" y otras palabras.
Para evitar que la información proporcionada por el solicitante sea manipulada y que su integridad se vea comprometida, la empresa debe asumir costes de contratación adicionales.
¿Solo hablar con los ejecutivos? Las unidades de base también necesitan hacer correcciones, porque algunas posiciones son riesgosas. En la mayoría de los casos, algunos puestos sensibles y puestos de nivel medio y superior son de hecho más adecuados para la verificación de antecedentes, pero esto no significa que los empleados de nivel medio y subalterno no necesiten ser investigados. A juzgar por la situación actual, cada puesto debería tener un proceso de verificación de antecedentes diferente.
Por ejemplo, establecer procesos de devolución de llamada correspondientes para puestos relacionados con fondos, como contabilidad, cajeros, finanzas, inversiones, etc., puestos que involucran los secretos centrales de la empresa, como director de operaciones, director de tecnología, director financiero, secretario de directorio, Directores, ingenieros, gerentes, supervisores, etc. , establecer un proceso de ajuste posterior correspondiente para puestos de bajo nivel pero importantes, como conductores, secretarias, asistentes, algunos corresponsales especiales, etc., establecer un proceso de devolución de llamada correspondiente incluso si la otra parte es un recién graduado; es una tendencia general establecer un correspondiente proceso de ajuste de la espalda.
Lo más importante de una verificación de antecedentes no es conocer el currículum del candidato, sino comprobar su integridad. Las verificaciones de antecedentes se han convertido en el "estándar" en el mercado de contratación de China, y los servicios profesionales de verificación de antecedentes previos al empleo pueden reducir los riesgos de contratación de las empresas.
¿No puedes entender la capacidad laboral del solicitante? En vista del hecho de que muchos RR.HH. están ocupados en el trabajo o tienen responsabilidades poco claras, el trabajo de recuperación se ha convertido gradualmente en una cuestión "basada en procesos". Para mejorar la eficacia de los tonos de devolución de llamada, este artículo resume las ideas que RR.HH. debe resolver antes de los tonos de devolución de llamada, centrándose en estos tres aspectos de la información del candidato:
1. , Títulos educativos, antecedentes de litigios civiles, si existen conflictos de intereses comerciales, etc. , debe verificarse mediante la comparación de bases de datos.
2. Experiencia laboral: a través de comunicación telefónica fuera de línea y preguntas y respuestas rápidas, obtenga información sobre la hora de entrada y salida del candidato, el puesto de trabajo, el motivo de la salida, el rango salarial y otra información.
3. Desempeño laboral: a través de comunicación telefónica fuera de línea, analice y compare completamente el currículum del solicitante y los requisitos laborales, enumere el esquema de la entrevista y preestablezca las respuestas que el recomendador puede dar para que pueda hacer preguntas en un manera oportuna. El comportamiento pasado de un candidato, sus habilidades, sus rasgos de personalidad y su capacidad para afrontar problemas pueden predecir su comportamiento futuro, porque la experiencia humana es continua y no cambia repentinamente.