Resumen del trabajo del vicepresidente
El tiempo vuela y un periodo de trabajo ha finalizado. Creo que todos hemos ganado mucho durante este tiempo. Escriba un resumen del trabajo, aprenda las lecciones aprendidas y oriente el trabajo futuro. Puede consultar el ensayo de muestra antes de escribir. El siguiente es un ejemplo de resumen del trabajo del subdirector que compilé. Bienvenido a la colección.
Resumen del trabajo del vicepresidente Ejemplo 1 Estimados líderes superiores de la empresa y colegas de XXX:
De xx a XX, la oficina central me nombró vicepresidente de XXX, por lo que Tengo la suerte de trabajar con usted. Con mi liderazgo, su cuidado, su comprensión y apoyo, he pasado dos años adaptándome a las necesidades de una nueva gestión de la imaginación, explorando nuevos métodos de trabajo y probando mi capacidad en este puesto. Ahora informaré lo que he pensado y hecho en los últimos meses en varios aspectos de la siguiente manera:
Primero, siga la imaginación y coopere y participe activamente en el trabajo "conjunto" con la ciudad xx. En la primavera de XX, cuando la Oficina de Servicios Públicos tomó la iniciativa al proponer que las unidades hipotéticas del sistema de oficinas solicitaran conjuntamente calificaciones integrales de Clase A, el Presidente XXX convocó al equipo de liderazgo del instituto para estudiar y analizar cuidadosamente las oportunidades que "conjunta" nos pueda traer, así como el consumo que nos pueda traer y los problemas operativos. Durante todo este proceso siempre he mantenido una actitud positiva. Esto incluye dos aspectos: uno es tomar la iniciativa de plantear intereses y sugerir que el decano informe a la oficina central, el otro es cooperar activamente con la presentación de materiales de calificación de acuerdo con los requisitos del instituto municipal, y estudiar y redactar; el "Acuerdo de División de Proyectos" con el decano. Aunque el problema de "perder la calificación para la imaginación independiente" surgió después de la "alianza", que ha traído grandes obstáculos a la reforma institucional de la sede y al funcionamiento de nuestro hospital, ¿tenemos otra opción? La pregunta que nos queda es cómo desarrollar uno calificado.
En segundo lugar, adaptarse a las necesidades de la gestión de proyectos y explorar métodos de gestión del consumo en la etapa de imaginación. En la implementación de proyectos de ingeniería (especialmente proyectos internos de la empresa) en los últimos dos años, el problema de los "cambios imaginarios" se ha vuelto más prominente. Creo que el "cambio imaginativo" es un procedimiento normal durante la implementación de un proyecto. En cuanto a las razones de los "cambios" inapropiados, un punto muy importante es que la imaginación no está completamente preparada, los datos originales están incompletos o inexactos y la imaginación es incierta. Por un lado, el propietario (o el departamento de proyectos) a veces no comprende la imaginación estándar en la que estamos trabajando. Por otro lado, a veces no sabemos exactamente qué calidad quiere el propietario (o el departamento de proyectos). Los "cambios de imaginación" repetidos e inapropiados afectan el rendimiento de las inversiones, reducen el entusiasmo del personal de imaginación e interfieren con el progreso normal del consumo de imaginación.
Con este fin, hice dos cosas: en primer lugar, estudié repetidamente las disposiciones de control de las leyes y reglamentos nacionales sobre el manejo de procedimientos de "modificaciones falsas" y redacté el documento "Sobre el manejo de asuntos de falsificación" que está en línea con la situación real de ejecución del proyecto de la sede central "Disposiciones Relevantes". Después de solicitar opiniones, el "Reglamento" se implementó a modo de prueba como un sistema de gestión del consumo hospitalario. Lo segundo es preguntarle al propietario (departamento competente) los requisitos de imaginación al aceptar la tarea de imaginación, y explicar la profundidad de la imaginación y los puntos clave del plan al personal de imaginación al emitir un plan de consumo. La importancia de esto es fortalecer la seriedad y el rigor de la imaginación del proyecto al comprender los enlaces intermedios, lo que no solo facilita que el departamento responsable controle estrictamente el proyecto, sino que también facilita que el personal de imaginación comprenda con precisión los requisitos de la tarea y capte los elementos de la imaginación. para completar los objetivos de calidad.
En tercer lugar, adaptarse a las diversas formas de gestión del proyecto y explorar formas de cooperar con la imaginación. En los últimos dos años, algunos proyectos importantes de ingeniería, especialmente proyectos internos de la empresa, han adoptado diversas formas de gestión. Por ejemplo, los proyectos de renovación de la red de tuberías suburbanas adoptan un sistema de licitación interna; los proyectos de renovación interna adoptan un "sistema de responsabilidad de la unidad del usuario" y los proyectos con una inversión de más de 300.000 yuanes implementan un "sistema de supervisión de proyectos" y otros métodos de gestión. Para adaptarse a esta situación, durante el proceso de imaginar la cooperación, se debe prestar especial atención a las características del formulario detallado de gestión del proyecto, y se requiere que el personal de imaginación maneje los problemas en el sitio de acuerdo con las reglas y procedimientos de acuerdo con las responsabilidades y autoridad de diferentes partidos. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a brindar soporte técnico lo antes posible en función de las capacidades de construcción reales del contratista específico. Asumir las responsabilidades y evitar "sobrepasar la propia autoridad".
En cuarto lugar, explore métodos imaginativos que sean coherentes con la situación real. Cómo elegir el método de imagen adecuado de acuerdo con las necesidades reales del proyecto es en realidad una cuestión de optimizar la imaginación y es el objetivo de los continuos esfuerzos de la unidad de imaginación. Hubo muchos casos en el pasado y todavía hay casos como este ahora. Durante la aceptación del proyecto se plantearon muchos "argumentos" insatisfactorios.
Especialmente proyectos de renovación y reparación dentro de la empresa. En los últimos dos años, como responsable del consumo imaginado en el hospital, la verdad es que este problema no se ha solucionado bien. Cada vez que escucho comentarios como este, cada vez que veo a los trabajadores de la imaginación trabajando duro, me siento ofendido por no ser reconocido. Siento que tengo una responsabilidad. Mi responsabilidad es predecir las posibles consecuencias de antemano, exigir que el personal de imaginación optimice el plan tanto como sea posible para evitar que las personas se sientan "desacostumbradas" y, al mismo tiempo, explicar las disposiciones relevantes de las especificaciones de imaginación a la persona relevante en cargar de manera oportuna y tomar decisiones adecuadas cuando las condiciones lo permitan, utilizar diagramas estándar con cuidado y "flexibilidad".
5. ¿Qué más debemos adaptar y explorar? Cuando trabaje como vicepresidente en el futuro, creo que deberíamos prestar atención a las siguientes cuestiones:
1. Cumplir con los requisitos del mercado virtual y explorar las condiciones y métodos para obtener el "mando". alturas" del mercado virtual.
2. Adaptarse a la realidad de “unión” con las instituciones municipales y explorar cómo jugar el papel de “sucursal” en la gestión del consumo.
3. Cumplir con los requisitos de reforma y desarrollo de la empresa, cooperar con el trabajo del decano, enderezar las relaciones de distribución de los empleados, calcular los valores de producción virtual (medidos) paso a paso y formular cuotas laborales de manera razonable. En resumen, debemos adaptarnos a los cambios en el entorno empresarial, explorar la debida diligencia en la gestión del consumo, cumplir con las tendencias de desarrollo de la innovación tecnológica y la innovación imaginativa, explorar ideas de trabajo que protejan y estimulen el entusiasmo creativo y la creatividad de la gran cantidad de personas imaginativas y trabajar junto con colegas para recuperar nuestra "calificación de imaginación" independiente lo antes posible.
Resumen del trabajo del subdirector Muestra 2 1. Comprensión ideológica
Los maestros son ingenieros del alma humana, relevos de conocimiento y civilización, y portadores de antorchas que iluminan un futuro brillante. Como maestro del pueblo, me siento sinceramente orgulloso y plenamente consciente de la importante responsabilidad histórica que asumo. Sé que para llegar a ser un destacado trabajador de la civilización espiritual socialista en el nuevo siglo, debemos mejorar constantemente nuestro cultivo espiritual, nuestra alfabetización política y nuestro nivel profesional y cultural. Mantenerse al día con los tiempos y seguir adelante se ha convertido en el tema principal de esta era. Los docentes en la era de la información deben ser diligentes en el aprendizaje, valientes en la innovación y esforzarse por utilizar su arduo trabajo para cultivar una nueva generación de trabajadores en el nuevo siglo y la nueva era.
En segundo lugar, enseñar y educar a las personas
Enseñar y educar a las personas son el deber ineludible de los docentes y son dos aspectos inseparables del proceso educativo. El proceso de educación es en realidad un proceso de influenciar y ser influenciado. A lo largo de los años, he ido influyendo en los estudiantes uno tras otro con mi carácter honesto, franco, sincero, amigable y sencillo. Use sus propias palabras y hechos para demostrar su comportamiento, use su amor por los estudiantes y su carrera para impulsar a los estudiantes a corregir su visión imperfecta de la vida, ayudarlos a establecer ideales elevados y cultivar su sentido de responsabilidad social, responsabilidad familiar y responsabilidad colectiva.
En el proceso de enseñanza de cursos profesionales, siempre aprovecho cada oportunidad para educar a los estudiantes para que progresen y se esfuercen por progresar. Un texto de cuarto grado trataba sobre el movimiento de derechos civiles en los Estados Unidos, y ayudé a los estudiantes a analizar por qué los negros eran discriminados e intimidados. Cuénteles las experiencias del pueblo chino en el extranjero y déjeles entender que sólo cuando el país sea fuerte sus ciudadanos podrán tener un estatus internacional real. Para que el país sea fuerte, todos los ciudadanos deben pagar el precio. Como estudiantes, debemos aprender habilidades, mejorar la calidad y prepararnos para el futuro. Un texto en una clase de lectura de primer grado habla sobre la ley de la energía material decreciente. Inspiro a los estudiantes a pensar en ejemplos de la vida y combino rápidamente el cuerpo principal del texto con las reglas del aprendizaje de idiomas extranjeros, para que puedan persistir en el aprendizaje de un idioma extranjero. Utilizo mi propia experiencia para ayudarlos a comprenderlo. Si trabajan duro, pueden aprender bien un idioma extranjero.
Donde hay voluntad, hay un camino. Entre los estudiantes a los que enseño, muchos obtienen títulos de maestría cada año. La tasa promedio de aprobación de los exámenes CET-8 y CET-4 que imparto es superior al nivel de grado cada año. En la evaluación de eficacia docente de profesores mayores de 35 años organizada por el colegio, mi puntuación ocupó el primer lugar en el English College. En 20xx, fue calificado como tutor de posgrado para la maestría en educación inglesa en la Universidad de Estudios Internacionales de Tianjin.
En tercer lugar, desempeño en la investigación científica
Mientras hago un buen trabajo enseñando y educando a las personas, aprovecho todo el tiempo posible, estudio mucho y produzco más resultados de investigación científica.
En los últimos años, participé y completé el proyecto de investigación científica provincial y ministerial "Pensamiento posmoderno de la globalización"; participé y completé el proyecto de investigación científica "Serie de nuevos conocimientos del siglo XXI" iniciado por la Comisión de Educación Municipal de Tianjin, y se desempeñó como editor en jefe del volumen de cultura popular y se desempeñó como editor en jefe adjunto de "Inglés avanzado" de "Autoestudio", publicado por Tianjin University Press en 20xx; Sobre la viabilidad de la educación en la lengua materna" en "Foreign Language Research" en 20xx (revista principal, primer autor). En 20xx, publicó el artículo "Teoría de la inteligencia múltiple y enseñanza multimedia de lenguas extranjeras" en la "Revista de la Universidad de Estudios Internacionales de Tianjin".
Cuarto, Servidores Civiles Diligentes
5438 de junio de 2004-10. Desde octubre hasta la actualidad, se desempeña como Vicedecano de Investigación Científica de la Escuela de Inglés. Como líder de nivel medio por primera vez, me sentí invadido por el miedo, y este miedo se convirtió en la motivación de mi trabajo. Aprendí haciendo y consulté a los líderes y colegas a mi alrededor de manera oportuna. En un corto período de tiempo, completé el cambio de rol de maestro ordinario a cuadro de nivel medio. Soy responsable del trabajo de tesis de graduación. Con el fin de mejorar el nivel de escritura estándar y general, en un tiempo limitado, he emitido el "Reglamento de orientación para tesis de pregrado de la Escuela de Inglés", "Requisitos de redacción de tesis de pregrado de la Escuela de Inglés", " Reglamento de Evaluación de Tesis de Pregrado de la Escuela de Inglés", "Reglamento de Evaluación de Tesis de Pregrado de la Escuela de Inglés" Los Requisitos de Defensa y Criterios de Calificación para la Tesis de Pregrado de la Escuela de Inglés, el Reglamento de Auditoría de Tesis de Pregrado de la Escuela de Inglés, y el Esquema de la Tesis de Pregrado de la Escuela de Inglés. “Reglamento de Plagio para Tesis de Pregrado de la Escuela de Inglés”, “Medidas de Gestión y Normas de Implementación para Tesis de Pregrado de la Escuela de Inglés”, etc. , estos no estaban disponibles antes y llenaron el vacío en el establecimiento de reglas y regulaciones en la universidad.
Cabe mencionar que la organización general, el diseño del lugar y las operaciones específicas de la defensa de la tesis de graduación 20xx lograron buenos resultados. Por primera vez, a los estudiantes de otros grados se les permitió participar en la defensa, que fue un gran éxito y fue plenamente afirmada por los expertos de la Comisión Municipal de Educación de Tianjin y los líderes escolares.
Para gestionar y estandarizar estrictamente las operaciones, reexaminé los comentarios de los 643 tutores de tesis uno por uno, me comuniqué con los tutores de manera oportuna y los ayudé a realizar revisiones cuidadosas. Este trabajo consumió mucho tiempo y energía, recibió apoyo y elogios de los profesores y logró los resultados deseados.
El trabajo administrativo es estresante, tenso y trivial, pero por el beneficio de toda la universidad y de los profesores y estudiantes, estoy dispuesto a hacer mis propios sacrificios y contribuciones personales.
Ejemplo de resumen del trabajo del vicepresidente Me desempeño como vicepresidente de la Facultad de Ciencias de los Alimentos en XX y estoy a cargo del trabajo administrativo. Con el cuidado y la ayuda de los líderes de todos los niveles de la universidad, y con el apoyo y la cooperación de los maestros, otros líderes de la universidad y yo realizamos activamente sus deberes y completamos bien el trabajo.
1. Contenido y resultados del trabajo
1. Superar las dificultades y realizar la rehabilitación del edificio universitario. Superando dificultades como pesados asuntos administrativos y personal insuficiente, trabajamos con el profesor Lin Rigao del Centro Experimental para implementar concienzudamente el plan de renovación del edificio de la universidad, seguir el progreso del proyecto en tiempo real, supervisar la calidad de la construcción en el sitio y coordinar y comunicarse con los profesores de varios departamentos, empresas y departamentos relevantes de la escuela de manera oportuna. Esforzarse por obtener 70.000 yuanes de financiación escolar y básicamente completar el proyecto de renovación del edificio de la universidad en un año. Los cuatro proyectos actualmente * * * completados son: la primera fase del proyecto de agua y electricidad de 6,5438 millones de muebles, la segunda fase del proyecto de 900.000 muebles, el proyecto de reubicación de 6,5438 millones y el proyecto de red y teléfono de 95.000. El proyecto de pintura aprobado (270.000 NT$) comenzará en el primer semestre del próximo año.
2. Realizar una investigación cuidadosa y mejorar gradualmente el plan de asignación de subsidios universitarios. Para hacer que la distribución de asignaciones sea más razonable, visitamos a los profesores y al personal, discutimos los pros y los contras del plan de distribución anterior, visitamos los departamentos de personal y financieros de la escuela y entendimos el espíritu de política general de la escuela. Visitamos instituciones hermanas, incluidas educación física, biología, silvicultura, información, ciencias, lenguas extranjeras, agricultura e ingeniería, para investigar sus políticas de asignación. Luego, combinado con la situación real de Food College, se redactó de acuerdo con la idea de fuerte operatividad y mejora gradual. Luego dirija al equipo para recopilar, analizar, comparar y verificar datos. Este trabajo ha sido reconocido por la mayoría de los profesores de la universidad, formando una buena base para que la universidad mejore su distribución y también sentó una buena base para la distribución del próximo XX año.
3. Responsable del trabajo de los estudiantes de posgrado en el trabajo y realizar la inspección y evaluación de la maestría en extensión agrícola.
Gestionar la gestión diaria, estatus de estudiante, tesis, defensa y tutoría de todos los estudiantes de posgrado en servicio de la universidad para asegurar el buen desarrollo del trabajo de formación. Complete la preparación del "Informe de autoevaluación para la Maestría en Extensión Agrícola, Escuela de Alimentación, Universidad Agrícola del Sur de China" y el "Programa de enseñanza para la Maestría en Extensión Agrícola, Escuela de Alimentación, Universidad Agrícola del Sur de China", y cuidadosamente preparar información detallada sobre tutores, cursos y estudiantes durante XX-XX según el sistema de índice de evaluación, especialmente Implica la preparación de una gran cantidad de trabajos y exámenes, y trabajar horas extras para una revisión y aprobación cuidadosas. La tarea de evaluación se completó con éxito y recibió reconocimiento y elogios de estudiantes graduados y expertos en evaluación.
4. Responsable de generar ingresos. Limpiar los proyectos de generación de ingresos existentes de la universidad, incluidos los exámenes de autoestudio y los proyectos de cooperación fuera del campus, y estandarizar la inscripción y gestión del autoestudio de acuerdo con los requisitos de la escuela. Al mismo tiempo, profesores y estudiantes de la facultad se movilizaron para promover la matrícula de la maestría en ingeniería. Hasta el momento, 61 personas han solicitado el examen de posgrado en servicio en nuestra escuela, lo que representa el mayor número de solicitantes en los últimos años. Después de muchos esfuerzos, realicé múltiples informes a varios directores e hice presentaciones en la Oficina de Activos y la Oficina de Logística, buscando el apoyo de la escuela para asignar 1.500 metros cuadrados en el segundo piso del Jardín Daoxiang como base de pasantías de nuestra escuela. Inmediatamente después, me comuniqué e inspeccioné varias empresas y elegí a Guangzhou Lvcailan Company para ingresar a este campo de cooperación y firmé un acuerdo de cooperación. La empresa proporciona 2,2 millones de yuanes en fondos para la enseñanza práctica durante cuatro años. Según el contrato, ha estado vigente durante dos meses este año, por un importe de 67.000 yuanes. Esta cooperación es el proyecto más directo del que se ha beneficiado la universidad a lo largo de los años. Además, nos esforzamos por explorar nuevos canales de generación de ingresos y nos hemos puesto en contacto y negociado con Hongguang Company, Guangzhou Daily, Pearl River Bridge, Guangdong Keqi Ultra-low Temperature Refrigeration y otras empresas, y planeamos llevar a cabo investigaciones entre la industria y la universidad. cooperación. Actualmente estamos completando un formulario para solicitar el sitio de capacitación para gerentes de seguridad alimentaria del servicio de catering provincial de Guangdong. El trabajo de generación de ingresos ha logrado avances sustanciales en XX.
5. Responsable de asuntos internos, relaciones externas y trabajo de oficina de la universidad. De acuerdo con los requisitos de la escuela, antes de que se entregara el trabajo docente original a fines de octubre de 2018, se completó la autoevaluación docente de pregrado de la Escuela de Alimentación en XX, ocupó el quinto lugar en la escuela y se le otorgó el título honorífico. del Colectivo Avanzado en Gestión Docente en XX. En cuanto a asuntos internos y relaciones externas, según estadísticas incompletas, en XX, *** recibió más de 30 visitas y encuestas de varias escuelas fuera de la escuela, y recibió más de 10 encuestas de líderes y departamentos dentro de la escuela. El líder principal, el director Chen Xiaoyang, trajo departamentos clave a la escuela dos veces para investigarlos y algunos problemas urgentes se resolvieron de manera oportuna. Principalmente involucrado en la organización de reuniones a gran escala relacionadas con la universidad, incluida la reunión del Comité Directivo de Enseñanza de Seguridad Alimentaria celebrada en Yinchuan en abril, el Seminario de Construcción de Disciplina Escolar de Alimentación celebrado en octubre y la reunión de trabajo de enseñanza universitaria celebrada en febrero. Cooperar con la oficina para completar reuniones temporales y planificadas en todos los niveles de la universidad; completar el enlace externo relevante de la universidad y la mayor parte del trabajo de recepción y otro trabajo diario.
6. Responsable de logística y retiro. Gestión diaria de los edificios de la universidad, seguridad, gestión de activos y mantenimiento de equipos; organizar la producción de la placa de identificación de la universidad; invitar a profesores jubilados a visitar la universidad el semestre pasado, cenar para expresar sus condolencias, informar sobre el desarrollo de la universidad y escuchar. opiniones y sugerencias.
7. Colaborar en las labores de finanzas, recursos humanos y gestión general. Ayudar al decano a establecer puestos de personal, realizar inspecciones y entrevistas del nuevo personal XX e implementar el plan de ingreso XX ayudar al decano a revisar el salario de los profesores, los beneficios, la generación de ingresos, la oficina, la recepción y otros gastos, y formular trabajos financieros tales; como presupuesto financiero para XX. Asistir al secretario en la gestión integral, evaluación de fin de año y otros trabajos, así como en los trabajos de emergencia más temporales.
En segundo lugar, pensar en el trabajo
Como pionero del recién creado vicepresidente ejecutivo de tiempo completo de la escuela, he estado pensando y explorando el posicionamiento y las responsabilidades laborales de este puesto, con la esperanza de para satisfacer en la medida de lo posible las necesidades de desarrollo escolar y universitario. Para hacer bien este trabajo, creo que debes poseer las siguientes cuatro cualidades:
Sé bueno para expresarte: el subdirector administrativo es un administrador de base y proveedor de servicios que trata directamente con profesores y estudiantes. Para lograr una educación en gestión y servicios, debe tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, ser capaz de delinear claramente asuntos complejos y guiar, transmitir, resumir e informar de manera precisa, clara y concisa.
Trabajo diligente: además de tratar con la Oficina de Asuntos Académicos y la Oficina de Investigación Científica, el vicepresidente administrativo de la universidad también tiene que contactar con varios departamentos de la escuela al mismo tiempo. Atiende a más de 80 empleados y más de XX estudiantes universitarios en la universidad, casi 300 estudiantes de doctorado.
Es necesario realizar casi la mitad del trabajo de la universidad, por lo que debe ser diligente, diligente y diligente.
Bueno en la gestión: aunque el vicepresidente ejecutivo es una mezcla de cosas, no solo debe estar en condiciones y nivel para hacer frente a emergencias, sino que también debe tener un buen conocimiento de diversos negocios y normas de gestión, y tener un cierto nivel de conocimiento y capacidad para abordar cuestiones difíciles. Por lo tanto, debe ser bueno en la gestión, centrarse en la gestión interna e integrarse con otros externamente.
Comprenda la cooperación: como individuo, "no se pueden dar algunos clavos con todo el cuerpo". Sólo si se posee el espíritu de equipo de "tomar en consideración la situación general, enfatizar la cooperación, respetar a las personas y obedecer". liderazgo" podemos lograr el máximo éxito en nuestra carrera. En el equipo, debemos cooperar activamente con el trabajo del secretario, el decano y otros líderes del hospital, "la silla no estará fuera de juego y el caballo no se quedará atrás" y llevará honor;
Autoevaluación: Durante un año como vicepresidente ejecutivo, cumplí básicamente con los requisitos de “querer hacer cosas, poder hacer cosas y marcar la diferencia”.
Quieres hacer algo. Como vicepresidente ejecutivo de tiempo completo, soy responsable de una gran cantidad de tareas diarias en la universidad. Lo primero que pensé fue en convertirme en funcionario. Durante mucho tiempo he sido entusiasta, meticuloso y reflexivo, con una perspectiva global y un sentido de servicio. Considero el trabajo como mi primer concepto, lo que me ha permitido mejorar y mejorar continuamente en mi nuevo puesto. Al mismo tiempo, al no existir otros obstáculos como la docencia, la investigación científica, la promoción, la familia, etc., el trabajo se convierte básicamente en la primera necesidad de la vida.
Oficial de Conferencias. Reunirse con funcionarios se basa en su trabajo público, diligencia, entusiasmo e interés propio, por lo que las cosas tienden a ser exitosas. Años de experiencia laboral también me han hecho tranquilo y sofisticado, con buenas habilidades de comunicación, coordinación, ejecución, toma de decisiones, redacción, organización y otras habilidades. He permanecido en la universidad durante mucho tiempo y tengo un profundo conocimiento de sus especialidades, disciplinas, profesores y estudiantes. Al mismo tiempo, gracias a mi experiencia en el centro de evaluación de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela, he acumulado cierta red de contactos y reputación. Entonces, en el proceso de trabajar para la universidad, recibí mucho apoyo tanto dentro como fuera de la universidad. Algunas cosas que eran difíciles en el pasado, como la comunicación con el departamento y la consulta con los profesores, han progresado mejor de lo esperado. Se ha completado la decoración del edificio y la firma del acuerdo de cooperación con la empresa Lvcailan.
Ser capaz de hacer las cosas. Ejemplos típicos: la renovación del edificio prácticamente se ha completado, se ha logrado la cooperación entre la Base Daoxiangyuan y Qingbaicai, un avance significativo en la generación de ingresos, 61 estudiantes graduados en el trabajo (50 en el plan de avance, por admitir) , y una de las tres unidades favorables para la evaluación de la maestría en extensión de tecnología agrícola.
En tercer lugar, carencias existentes y próximos pasos.
1. Es necesario mejorar la motivación laboral. Cuando la oficina tiene escasez de mano de obra y las tareas son apretadas, es fácil impacientarse, entrar en un estado de extinción de incendios y enredarse en los asuntos. En el futuro, debemos mejorar nuestras capacidades organizativas y movilizar nuestra acción colectiva para promover el desarrollo.
2. El trabajo necesita ser más detallado y reflexivo. Estoy ocupado en el trabajo y no me preocupo lo suficiente por mis compañeros. No visito a menudo a los compañeros jubilados que son responsables del trabajo.
Ejemplo de resumen del trabajo del vicepresidente 4 Jing Moumou, hombre, nacionalidad Han, título universitario, médico tratante, actualmente subdirector de un centro de salud en una ciudad del condado de Sheqi durante más de un año, bajo el liderazgo; de los superiores y Zhang Zhiyuan Con el cuidado y el esfuerzo de todos los empleados, el hospital ha logrado resultados notables en diversas tareas. También pasé rápidamente de ser una persona de negocios a ser un gerente de hospital calificado. Bajo la dirección correcta de la Oficina de Salud del condado y con el cuidado del comité municipal del partido y del gobierno, debemos trabajar con todo el personal del hospital para estudiar y comprender seriamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el principios y políticas de atención médica y de salud, y combinarlos con el desarrollo real de nuestro hospital para aclarar nuestras ideas y aclarar El objetivo es insistir en anteponer la búsqueda de beneficios sociales, salvaguardar los intereses de las masas y construir un médico armonioso -Relación con el paciente en primer lugar, y promover la civilización material y el desarrollo innovador del hospital fortaleciendo la gestión interna, construyendo mecanismos a largo plazo, mejorando la imagen del hospital y uniendo y trabajando duro. Y mediante la implementación efectiva de servicios médicos "centrados en el paciente y mejorando la calidad", se ha promovido el desarrollo sostenible, saludable y coordinado del hospital. El informe de trabajo del año pasado es el siguiente:
Primero, participar activamente en el aprendizaje y mejorar la propia calidad. Respetar las disciplinas y las leyes, adherirse a la ética profesional y médica, estudiar seriamente las técnicas comerciales y los conocimientos de gestión hospitalaria y mejorar las propias capacidades.
En segundo lugar, acepte la supervisión y sea honesto y autodisciplinado. Trabajo duro en mi puesto y he cumplido con mis responsabilidades. Considero de todo corazón a mis empleados y pacientes y no deshonro la imagen de la empresa. Implementar seriamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio.
Respetar estrictamente las diversas disciplinas del Partido, adherirse inquebrantablemente a las disciplinas, estar sujeto a la supervisión del pueblo, satisfacer al pueblo, estandarizar el comportamiento y dar ejemplo de cumplimiento de las disciplinas y leyes.
En tercer lugar, debemos centrarnos en las masas y ganarnos su comprensión y apoyo con acciones prácticas. A partir de mí, haré con paciencia y meticulosidad un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y educaré a todos los empleados para que siempre tengan presente el propósito de servir al pueblo. Respetar plenamente a los pacientes y construir una relación armoniosa entre médico y paciente. Para mejorar la concienciación del público sobre la atención sanitaria, se distribuyeron por toda la ciudad más de 30.000 folletos de educación sanitaria. A través de los ejemplos anteriores
las medidas hacen que la gente se dé cuenta de que el hospital es realmente su propio hospital y merece apoyo y confianza. La construcción y los servicios del hospital están estrechamente relacionados con sus intereses vitales.
En cuarto lugar, preocuparse por los empleados y movilizar el entusiasmo de todos por el trabajo con sinceridad y amor. Los intereses de los empleados no son un asunto menor. Siempre pongo los intereses de mis empleados por encima de todo. Ayudamos y apoyamos activamente el avance y avance de nuestros empleados. El equipo directivo del hospital da luz verde a los empleados para seguir estudiando, estudiando y capacitándose, siempre que sea necesario para el trabajo y propicio para la construcción y el desarrollo del hospital, ayudará activamente a ponerse en contacto con las unidades para seguir estudiando y. capacitación. También ayudamos activamente a los empleados a elegir los trabajos que mejor se adapten a ellos según las necesidades del hospital, para que puedan alcanzar el éxito en sus carreras, contribuir al desarrollo del hospital y ayudar a la salud de las personas.
5. En el trabajo de salud pública, yo y el personal del departamento de prevención y protección hemos implementado concienzudamente políticas nacionales en beneficio del pueblo sobre la base de la inmunización básica y la prevención y el control de enfermedades. La ciudad ha establecido 46.475 registros médicos en papel y electrónicos para los residentes, incluidos 4.230 personas de 65 años, 1.287 personas con hipertensión, 21,9 personas con diabetes, 88 personas con enfermedades mentales y 6.890 niños de 0 a 7 años. Todos los tipos de vacunación se llevan a cabo según las normas y el ritmo de vacunación corresponde a los requisitos de las autoridades superiores.
6. Mejorar la calidad y mejorar los niveles de los servicios de salud de las personas. Para adaptarnos a las necesidades del desarrollo hospitalario en la nueva era, bajo el liderazgo de Zhang Zhiyuan, hemos prestado mucha atención a la prevención de epidemias y la atención médica, hemos formulado una serie de reglas y regulaciones, sistemas de recompensa y castigo, y nos hemos organizado regularmente; médicos de los centros de salud de las aldeas para que aprendan sobre planificación de inmunizaciones, atención de la salud materna, interrupción de la relación madre a hijo y servicios universales de ácido fólico, gestión materna de alto riesgo y otras actividades de capacitación empresarial. Gracias a las medidas efectivas adoptadas, nuestro trabajo de prevención de epidemias y atención médica ha logrado grandes avances. Se ha mejorado significativamente el nivel profesional de los servicios de salud pública, se ha mejorado aún más la función de servicio general del hospital y se ha mejorado significativamente la credibilidad del hospital entre el público.
7. Avanzar manteniendo la estabilidad y promoviendo la salud
Resumen del trabajo del subdirector del hospital