La empresa no firmó conmigo un contrato laboral, sino un acuerdo de formación, por lo que si te vas durante el período de servicio, tienes que compensar a la empresa. ¿Es esto legal? a la mitad
Primero que nada, debe confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como recibos de pago, registros de asistencia, registros de documentos durante el periodo de trabajo, etc.
En segundo lugar, una vez confirmada la relación laboral, el empleador deberá avisar al trabajador con un mes de antelación de la terminación del contrato de trabajo, en caso contrario deberá abonarle un mes de compensación económica como pago sustitutivo.
En tercer lugar, si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá solicitar una compensación económica, y el monto de la compensación económica será el doble del monto de la compensación económica.
En cuarto lugar, si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes al departamento de inspección laboral para presentar una queja, o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.
¡Bendiciones!