Acerca del examen de la función pública provincial de Henan de 2006
Plan de Ejecución del Examen y Contratación de Funcionarios y Personal Público para el año 2006 por Organismos Centrales y Estatales.
De acuerdo con las normas pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos, el Departamento de Organización del Comité Central y el Ministerio de Personal organizarán e implementarán exámenes para la contratación de funcionarios públicos y personal de agencias estatales sin liderazgo. puestos por debajo del secretario jefe en 2006. Para garantizar el buen progreso de este examen, este plan ha sido especialmente formulado.
1. Ideología rectora
El trabajo de reclutamiento para el examen de 2006 debe cumplir con los principios de resaltar las habilidades, clasificación adecuada, conveniencia para los candidatos y fortalecer la supervisión, mejorar aún más el contenido del examen e innovar. La organización del examen y los métodos de gestión mejorarán aún más la transparencia del examen, mejorarán el nivel científico y estandarizado del examen y garantizarán la calidad política y profesional del personal recién contratado.
Dos. Métodos de implementación, pasos y requisitos relacionados. El trabajo de contratación está organizado por el Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal. Se divide en ocho pasos: formulación de planes de contratación, publicación de anuncios de contratación, registro y revisión de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos. e inspecciones, publicidad y archivo.
(1) Desarrollar un plan de empleo. El Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal revisarán y resumirán por separado el plan de empleo, la dotación de personal y las calificaciones requeridas para los puestos solicitados por el partido central y los órganos de masas, central. órganos administrativos estatales y sus agencias afiliadas, y determinar los planes de empleo para cada departamento. En los planes de contratación de los organismos centrales, los organismos estatales y sus instituciones provinciales gestionadas verticalmente, los departamentos con más de dos años de experiencia laboral de base y menos de un tercio del plan de contratación no pueden participar en la contratación de funcionarios públicos de 2006. Registro de agencias centrales y agencias estatales.
(2) Anuncio de contratación: el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Departamento de Personal publicarán anuncios de contratación en los principales medios de comunicación y en el sitio web del Ministerio de Personal () a mediados de junio. 5438+octubre. Al mismo tiempo, confirme y pague en línea en Xinhuanet (), Sina.com (), China () y China Education Online (), y descargue e imprima el boleto de admisión desde este sitio web dentro del tiempo especificado. Los estudiantes universitarios rurales pobres y los residentes urbanos que planean disfrutar de reducciones y exenciones de tarifas de examen relevantes no están obligados a confirmar en línea. Deben comunicarse con el departamento de exámenes local para manejar los procedimientos de confirmación de registro y reducción de tarifas.
2. Los candidatos que tomen exámenes escritos de materias públicas en otras provincias (regiones autónomas y municipios) deberán realizar la confirmación in situ, pagar las tarifas correspondientes en el lugar designado dentro del tiempo especificado de acuerdo con las indicaciones y requisitos del anuncio, y envíe una fotografía reciente de ellos mismos, de una pulgada, sin sombrero1 abierto. Después de la confirmación, los candidatos deben iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de China dentro del tiempo especificado para descargar e imprimir el boleto de admisión. Los estudiantes universitarios rurales pobres y los residentes urbanos que planean disfrutar de reducciones y exenciones relevantes en las tasas de examen también deben traer los materiales de certificación pertinentes al confirmar y realizar los procedimientos de exención en el lugar. Al registrarse en el sitio web del Ministerio de Personal, los solicitantes deben completar la dirección postal de la notificación del resultado de la prueba y otra información en las columnas correspondientes.
(4) El examen escrito se divide en materias públicas y materias profesionales.
1. Contenidos del examen escrito de la materia pública: “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa” y “Teoría de Aplicación”. Las pruebas de capacidad profesional administrativa incluyen comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrándose en la aplicación de conocimientos jurídicos), relaciones cuantitativas, razonamiento crítico y análisis de datos. Todas las preguntas son objetivas y el tiempo límite de la prueba es de 120 minutos. La "Teoría de la aplicación" evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos mediante el análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de materiales dados. El tiempo límite del examen es de 150 minutos. Los candidatos que soliciten puestos de gestión integral y aplicación de la ley administrativa tomarán los exámenes "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Ensayo de solicitud". El examen "Prueba de capacidad profesional administrativa" se divide en dos volúmenes, respectivamente para candidatos en gestión integral y administración. categorías de aplicación de la ley, que difieren en tipo, cantidad y dificultad. Este examen no especifica los libros de revisión de exámenes. El alcance del examen de cada materia se basa en el programa de exámenes para funcionarios y personal de agencias de agencias centrales y estatales de 2006.
2. Hora y lugar del examen escrito de la materia pública La hora del examen escrito de la materia pública es el 26 de octubre de 2005 (165438 + el último sábado de octubre). El arreglo específico es: ¿9 a. m.? u00-11? U00 Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa 14 hs? u00-16? U30 aplica para establecer centros de examen en capitales de provincia, capitales de regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central (y en otras ciudades importantes, si es necesario). Los candidatos deben realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen, los candidatos deberán traer su boleto de admisión (sin fotografía ni sello) y cédula de identidad.
El supervisor verificará la identidad del candidato según el plano de asientos de la sala de examen (incluida la fotografía del candidato y la información de identidad básica) e implementará la supervisión. La notificación del resultado de la prueba emitida por la agencia examinadora debe ir acompañada de la fotografía del candidato.
3. Determinación de las puntuaciones de las materias profesionales y examen escrito Después del examen escrito de las materias públicas, el Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal estudiarán y determinarán la puntuación aprobatoria del examen escrito y la publicarán en. el sitio web del Ministerio de Personal. Entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita, la agencia de contratación determinará el contenido, el método, la hora y el lugar de la prueba escrita y la entrevista para sujetos profesionales en función del orden de las puntuaciones totales de las pruebas escritas de mayor a menor, con una proporción de 3. -5 veces el número de contrataciones planificadas. La agencia de contratación determinará por sí sola el contenido, el método, el momento y el lugar del examen de materia profesional, y la agencia de contratación será responsable de organizar e implementar el examen.
(5) Cuando el número de personas entrevistadas y el número de personas a contratar no alcanzan el ratio especificado, se podrán realizar traslados intradepartamentales o interdepartamentales. En principio se realizarán ajustes a quienes aprueben la prueba escrita del mismo tipo de examen. Las agencias de contratación que necesiten transferencias entre departamentos deben presentar los puestos y calificaciones transferidos a la Primera Oficina del Departamento de Organización del Comité Central y al Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal para su aprobación, y publicarlos en el sitio web del Ministerio. de Personal. Cualquiera que cumpla las condiciones puede registrarse. Las agencias de contratación deben revisar las calificaciones de los solicitantes y organizar entrevistas según sea necesario. El contenido y los estándares de la entrevista los determinan el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y el Departamento de Recursos Humanos, y la agencia de contratación es responsable de la implementación específica de la entrevista. La agencia de contratación informará el nombre del entrevistador, el número del boleto de admisión, la hora de la entrevista, la ubicación y la persona de contacto a la Primera Oficina del Departamento de Organización del Comité Central y al Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal, respectivamente, y publicará en el sitio web del Ministerio de Personal. Las entrevistas siguen siendo principalmente entrevistas estructuradas. El método y la forma específicos de la entrevista pueden ser adecuadamente flexibles, pero deben investigarse cuidadosamente y el contenido y las normas prescritos deben implementarse estrictamente para garantizar la objetividad y la equidad. Debe haber un cierto número de personas con calificaciones de examinador de entrevistas de Nivel 2 entre los miembros del grupo de examinadores de entrevistas. Según las necesidades reales, la agencia de contratación puede invitar a un cierto número de expertos de otras unidades para que actúen como examinadores de entrevistas. Las agencias de contratación también pueden realizar evaluaciones de calidad psicológica de los solicitantes en función de las necesidades reales, y los resultados de la evaluación pueden utilizarse como referencia para el departamento empleador. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deberán presentar su documento de identidad original válido (cédula de identidad, cédula de estudiante, permiso de trabajo, etc.), boleto de admisión, formulario de recomendación de solicitud sellado por la escuela (que se puede descargar del sitio web del Ministerio de Personal). ) o comprobante de consentimiento para postularse emitido por la unidad donde trabaja, 1 copia del formulario de registro de candidato (se puede descargar del sitio web del Departamento de Personal). Quienes carezcan de los documentos anteriores no podrán participar en la entrevista en principio. Las entrevistas deberán finalizar antes de finales de febrero de 2006.
(6) Examen físico e inspección La agencia de contratación determina el método de cálculo de las puntuaciones integrales de quienes participan en el examen físico y la inspección en orden de mayor a menor: las puntuaciones de las pruebas escritas de las materias públicas cuentan el 50%, y las puntuaciones de los exámenes de materias profesionales y las puntuaciones de las entrevistas representan el 50%. Las agencias de contratación deben organizar exámenes físicos en estricta conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Asuntos Civiles [2005] Nº 1) para determinar si el examen físico está cualificado. Durante el proceso de examen físico, las agencias de contratación deben ser serias y responsables, tener procedimientos estrictos, bien organizados, abiertos y transparentes, y deben evitar relaciones familiares entre los examinados y los examinados. Cualquiera que viole los procedimientos operativos, cometa fraude, incurra en malas prácticas para beneficio personal, descuide sus deberes y cause consecuencias adversas será sancionado de acuerdo con las normas pertinentes. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico no serán contratados o se cancelará su calificación. Las agencias de contratación deben adoptar diversas formas para comprender de manera integral la calidad, la capacidad y la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el cultivo del carácter moral, las habilidades interpersonales y la capacidad de adaptación psicológica de los candidatos de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política y los requisitos de los puestos a contratar, trabajo de estudio diario, estatus y situaciones que deben evitarse. Es necesario analizar las opiniones de todas partes, adoptar una actitud realista, comprender con precisión la situación de los objetos inspeccionados y determinar los resultados de la inspección de los objetos inspeccionados de manera integral, objetiva y justa. El examen físico y la investigación deberán finalizar antes de finales de marzo de 2006.
(7) Anuncio y presentación Las agencias de contratación deben implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre examen y contratación, y determinar el personal que se contratará entre aquellos que tengan resultados de exámenes calificados, exámenes físicos y resultados de inspección de acuerdo con los procedimientos y normas prescritos. Una vez que la agencia de contratación determine el personal a contratar, lo publicará en el sitio web del Ministerio de Personal. El contenido publicitario incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación (o unidad de trabajo original) de la persona a contratar, y también se debe anunciar el número de teléfono de supervisión y presentación de informes. Se aceptarán informes sociales durante el período de publicidad, siendo el plazo de 7 días. Vencido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, se completarán los trámites de presentación, si se reportan problemas graves y se encuentran pruebas, no se realizará la presentación si los problemas; se reportan graves pero difíciles de verificar o desmentir, se suspenderá la presentación hasta que se esclarezcan y luego se decida si se presenta un caso. La agencia de reclutamiento del Partido Central y de los Órganos de Masas completará los materiales de presentación de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes y los presentará al Primer Buró del Departamento de Organización del Comité Central para su archivo.
La agencia de contratación de la agencia administrativa estatal central debe completar dos copias del "Formulario de registro para funcionarios públicos contratados por el examen de la Agencia administrativa estatal central" y el "Formulario resumido del personal recién contratado" (que se puede descargar del sitio web de Ministerio de Personal), junto con un resumen del trabajo de contratación del departamento, e informe al Archivo de Personal ante el Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio.
Tres. El trabajo de registro del examen de arreglo laboral es organizado e implementado por el Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal. La Oficina de Cuadro No. 1 del Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y el Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal son responsables de investigar y formular políticas de examen relevantes, revisar y aprobar planes de reclutamiento, formular planes de implementación, folletos de reclutamiento y reclutamiento. anuncios, organizar preguntas de exámenes escritos para materias públicas, delinear calificaciones de aprobación para materias públicas y organizar y guiar entrevistas. El Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal es responsable de organizar los exámenes escritos, las calificaciones, las puntuaciones y el resumen de calificaciones de las materias públicas. El Centro de Exámenes de Personal del Ministerio de Personal es responsable de recopilar información de registro, preparar y emitir boletos de admisión, organizar exámenes escritos de materias públicas, imprimir y enviar exámenes escritos de materias públicas y realizar exámenes escritos de materias públicas. El Centro de Información de Personal del Ministerio de Personal es responsable de brindar soporte técnico para el registro en línea y garantizar el funcionamiento normal y seguro del sistema de registro. Encargado por la Primera Oficina del Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y el Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal, publica información relevante al público en línea, brinda servicios técnicos a solicitantes y agencias de contratación, y realiza análisis estadísticos de información relevante. datos. Los departamentos de personal (oficinas) de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del gobierno central) son específicamente responsables de la implementación del trabajo relacionado con los exámenes y son responsables de imprimir y distribuir el aviso de puntuación diseñado por el departamento de personal a los candidatos. La agencia de contratación es específicamente responsable de la revisión de calificaciones, exámenes escritos de temas profesionales, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, etc. de los solicitantes en el departamento. Propone una lista de candidatos para ser contratados y maneja los procedimientos de solicitud y presentación de acuerdo. con su autoridad.
Cuatro. Supervisión e inspección El Departamento de Organización Central y el Ministerio de Personal son responsables de la supervisión e inspección de las agencias de contratación y las instituciones de examen en todos los niveles, y encomiendan a los departamentos (oficinas) de personal provinciales (regiones autónomas, municipios) la supervisión de las agencias locales enviadas. por las agencias administrativas estatales centrales y las agencias locales bajo el sistema de gestión vertical central. El trabajo de contratación de la institución será supervisado, inspeccionado y guiado durante todo el proceso. Las agencias de contratación y los organismos examinadores de todos los niveles deben adherirse a los principios, actuar de acuerdo con las regulaciones, seguir estrictamente los procedimientos y resistir conscientemente las tendencias nocivas. Es necesario fortalecer el concepto de confidencialidad, seguir estrictamente las normas de confidencialidad pertinentes, hacer un buen trabajo en la impresión, entrega y reciclaje de las preguntas de las pruebas y firmar acuerdos de confidencialidad con el personal relevante. Es necesario establecer y mejorar el sistema de rendición de cuentas de confidencialidad para los exámenes y la contratación para garantizar que no se filtre la confidencialidad en los exámenes de la función pública. . Es necesario fortalecer la supervisión del empleo, aceptar conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida, mejorar aún más la apertura y transparencia del trabajo de examen y contratación e implementar los derechos de los candidatos a conocer, participar y supervisar el trabajo de examen y contratación. Es necesario intensificar la investigación y sanción de las infracciones disciplinarias en los exámenes. Si la contratación de funcionarios públicos y personal de agencias estatales no se lleva a cabo de acuerdo con las cuotas, los requisitos laborales, las calificaciones prescritas y los procedimientos prescritos, la autoridad de contratación tomará la decisión de declarar inválida la contratación u ordenarles que vuelvan a presentar su solicitud de acuerdo con las normas prescritas. procedimientos. Los miembros del personal que violen las disciplinas del examen de reclutamiento serán descalificados, transferidos del puesto de examen o recibirán sanciones administrativas según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas del examen de reclutamiento serán descalificados del examen y de las calificaciones laborales según la gravedad del caso. Quien haga trampa no podrá presentarse al examen de la función pública en un plazo de tres años. El personal relevante que viole las disciplinas del examen de empleo será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Entre las personas antes mencionadas, aquellas que violen las leyes penales serán trasladadas a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley. Las agencias de contratación deben conceder gran importancia a la revisión de las cualificaciones y tratar a todos los solicitantes por igual. La revisión de las calificaciones debe ser objetiva, justa y oportuna. Aquellos que violen los requisitos pertinentes para la revisión de calificaciones y tengan un impacto negativo en el trabajo de revisión serán notificados y criticados, si el impacto es particularmente malo, el examen se suspenderá por un año; El personal que participe en trabajos de selección de exámenes y que esté relacionado con candidatos que deban ser evadidos deberá abstenerse de realizar funciones oficiales. La selección de funcionarios para el examen de 2006 es una tarea importante para las agencias centrales y estatales. Las agencias de contratación y los departamentos de personal de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deben conceder gran importancia a este trabajo. Bajo la dirección del Departamento de Organización Central y del Departamento de Personal, deben cooperar estrechamente y desempeñar sus respectivas funciones. comprender con precisión las políticas, actuar concienzudamente de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes, mejorar de manera efectiva el estilo de trabajo y completar de manera activa y constante diversas tareas para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación.
Procedimientos generales para la contratación de funcionarios públicos
La contratación de funcionarios públicos se lleva a cabo de acuerdo con los acuerdos unificados de los departamentos de personal en todos los niveles. Generalmente existen los siguientes pasos. Los detalles específicos variarán de una ubicación a otra y de un departamento a otro, y están sujetos a las regulaciones de las autoridades de contratación pertinentes. En términos generales, la contratación de funcionarios públicos consta de los siguientes pasos:
Publicar primero un anuncio de contratación (introducción).
El anuncio (folleto) incluye: unidad de contratación, puesto, especialidad, número de personas, calificaciones, método de registro, materias del examen, contenido, hora y lugar de registro y examen, etc.
En segundo lugar, regístrate.
Aquellos que se registren en línea primero deben completar la información relevante en línea, luego imprimirla y acudir al lugar designado con los certificados pertinentes a la hora especificada para confirmar la calificación.
Si solo se registra en el sitio, los candidatos deben realizar los procedimientos de registro en el punto de registro designado. Los candidatos generalmente deben traer los siguientes materiales de inscripción: los recién graduados deben traer su tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, formulario de recomendación de empleo para recién graduados, expediente académico y una fotografía reciente con la cabeza descubierta; los demás candidatos deben traer su tarjeta de identificación, registro del hogar, certificado académico y; materiales de apoyo relacionados y una foto reciente mía sin sombrero.
En tercer lugar, el examen.
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. Los exámenes escritos generalmente tienen hojas de examen unificadas, tiempo de examen unificado y organización unificada de corrección y calificación.
Para los candidatos que aprueben la prueba escrita, el departamento de personal determinará los candidatos a la entrevista en una proporción de 1:3 según el orden de los resultados de la prueba escrita. El tiempo de la entrevista será diferente. En ese momento, se realizará un aviso y se publicará en la página web correspondiente.
En cuarto lugar, exploración y valoración física.
Para quienes aprueben la entrevista, la puntuación de la prueba escrita y la entrevista representarán el 50% de la puntuación total, y el examen físico y la evaluación de los candidatos se determinarán en función de la puntuación total y el número de personas. ser contratado para el puesto de reclutamiento. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de mayor puntaje.
5. Empleo.
Con base en los puntajes generales de los candidatos y la clasificación del examen físico y los resultados de la evaluación, los candidatos serán clasificados, seleccionados y reportados al Departamento Provincial de Personal para su aprobación.
6.Periodo de prueba.
El período de prueba para los funcionarios nacionales de nueva contratación es de un año. Quienes pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no lo reprueben serán descalificados.
La diferencia entre funcionarios centrales y funcionarios locales
Nuestro país realiza cada año decenas de exámenes de funcionarios públicos de diversos tamaños, que se dividen en dos tipos: examen de funcionarios públicos centrales y examen de funcionario local. Horizontalmente, se puede dividir en exámenes de funcionarios de varios sistemas, como el examen de funcionarios del sistema de seguridad pública, el examen de funcionarios del sistema judicial, el examen de funcionarios del sistema aduanero, etc. En los sistemas generales, la contratación individual es rara. Los funcionarios públicos de cada sistema son contratados de manera uniforme por el departamento de personal. Por tanto, lo más importante del examen de la función pública es la contratación unificada organizada por los departamentos de personal central y provincial.
¿Cuál es la diferencia entre el examen de servicio civil central y el examen de servicio civil local?
Primero, conceptualmente.
El Examen de Servicio Civil Central se refiere al examen del personal empleado por agencias centrales, agencias estatales, agencias destacadas por agencias administrativas estatales centrales, instituciones públicas afiliadas al sistema de gestión vertical y funcionarios públicos nacionales.
El examen de la función pública local se refiere al examen local organizado por los partidos locales y las agencias gubernamentales en todos los niveles para contratar personal y funcionarios públicos nacionales.
Cada examen se realiza de forma individual y no existe afiliación. Los candidatos pueden elegir el examen que desean realizar según el departamento gubernamental al que desean postularse, o pueden postularse para el examen al mismo tiempo sin afectarse entre sí.
En segundo lugar, en cuanto a la naturaleza del examen.
El Examen de Servicio Civil Central es un examen de selección. Los candidatos ocupan los puestos correspondientes y realizan el examen. Una vez admitidos, pasarán a formar parte del personal del puesto.
Los exámenes locales se dividen en dos tipos: examen de calificación y examen de contratación. Por ejemplo, el examen de la función pública en Beijing es un examen de calificación. Aquellos que aprueben el examen recibirán un certificado de calificación de funcionario público. Con este certificado de calificación, los candidatos pueden postularse para empleos en Beijing, distritos y condados y otras agencias estatales. La mayoría de los exámenes de la función pública local se llevan a cabo mediante contratación. Los candidatos eligen un puesto y se inscriben en el examen. Una vez admitidos, son admitidos directamente como funcionarios del departamento.
En tercer lugar, en términos de objetivos de contratación,
el examen de la función pública central está abierto a todo el país, mientras que el examen de la función pública local está abierto principalmente a residentes locales y estudiantes universitarios locales. y estudiantes universitarios de la provincia.
Las diferentes provincias y ciudades tienen diferentes requisitos para los estudiantes que realizan exámenes. Por ejemplo, los requisitos para los estudiantes extranjeros en el Anuncio de reclutamiento para el examen de la función pública de Beijing son "recién graduados de estudiantes extranjeros de colegios y universidades ordinarios de Beijing que hayan obtenido la calificación para estudiar en Beijing" y estipula que los solicitantes deben ser "universidades de Shanghai, "ministerios, comisiones y oficinas del Consejo de Estado", colegios y universidades afiliados a la oficina (incluidos colegios y universidades que han sido transferidos a otros lugares), o graduados destacados de colegios y universidades locales incluidos en los requisitos del 'Proyecto 211' "; son relativamente amplios: "2003 recién graduados de universidades ordinarias y escuelas secundarias técnicas (registro de hogares fuera de Guangdong, aquellos que se limitan a graduados universitarios ordinarios y aquellos que están específicos se limitan a áreas específicas)".
Este año, el Ministerio de Personal celebró una reunión en Chengdu, exigiendo a los departamentos de personal de todos los niveles que desempeñaran concienzudamente sus funciones y aumentaran aún más la contratación de funcionarios públicos entre graduados universitarios para aliviar la presión laboral de los graduados. De estas noticias se desprende que el gobierno se ocupa de los recién graduados a la hora de contratar funcionarios.
En otras palabras, mientras todavía tenga el "aura" de un recién graduado, todavía hay muchas oportunidades para tomar el examen de servicio civil. Muchos puestos sólo contratan a recién graduados. Una vez que te conviertas en "trabajador social", las oportunidades serán mucho menores. Como dice el refrán, no habrá tal tienda en este pueblo.
En cuarto lugar, en cuanto a las materias de examen.
El Examen de Función Pública Central incluye una prueba escrita (asignaturas públicas y materias profesionales) y una entrevista. Los exámenes escritos de materias públicas se realizan respectivamente para los puestos de Categoría A y Categoría B. Las materias de prueba públicas para los puestos de categoría A son la "Prueba de capacidad ocupacional administrativa" (I) y el "Ensayo de solicitud"; las materias de prueba públicas para los puestos de categoría B son la "Prueba de capacidad ocupacional administrativa" (B), y el examen escrito y el tiempo de entrevista; para materias profesionales son El departamento de admisiones te lo notificará más tarde.
Las materias de los exámenes están determinadas por cada región y generalmente se dividen en exámenes escritos y entrevistas. Las materias del examen escrito son diferentes: Beijing evalúa la "Prueba de orientación de aptitud vocacional administrativa" y "Conocimientos básicos de asuntos públicos"; Shanghai y Guangdong evalúan la "Prueba de aptitud vocacional administrativa" y la "Teoría de aplicación"; Conocimientos Básicos Integrales” y “Prueba de Orientación a la Habilidad Profesional Administrativa”. Los estudiantes que quieran postularse para el examen de servicio civil local deben prestar atención a los folletos de contratación emitidos por el gobierno local para una revisión específica.
5. A partir del momento del examen.
El tiempo de contratación de los funcionarios públicos en las agencias centrales y estatales es relativamente fijo.
El tiempo de examen de la función pública varía mucho de un lugar a otro y habrá algunos cambios en el tiempo de contratación cada año. Algunas provincias tienen dos exámenes, primavera y otoño. Además, el gobierno organizará algunos exámenes para enviar cuadros al nivel de base, y algunos departamentos también reclutarán estudiantes individualmente. Además de los exámenes provinciales, también habrá exámenes repartidos en varias ciudades.
No hay límite en el número de veces que puedes realizar varios exámenes de servicio civil. Siempre que no haya conflicto de tiempo, puede realizar varios exámenes de servicio civil: el examen de servicio civil central, el examen de servicio civil donde está ubicada la escuela, el examen de servicio civil en el lugar de origen y el examen de servicio civil en Algunas provincias y ciudades (como Guangdong) no tienen restricciones para los estudiantes, siempre que cumplan con los requisitos. Si eres un recién graduado con ciertas calificaciones, tu camino para convertirte en funcionario público sigue siendo muy amplio.
Plan de estudios de examen de servicio civil de 2006 para agencias centrales y estatales.
En primer lugar, la naturaleza y los objetivos de la prueba
El examen de servicio civil es un examen de contratación organizado por el departamento de servicio civil para puestos no directivos por debajo del director de sección. y otros puestos equivalentes. El examen escrito de materia pública es un examen basado en las habilidades básicas que deben poseer los funcionarios públicos y orientado a sus cargos. Quienes aprueben este examen escrito de materia pública pueden participar en exámenes profesionales o entrevistas organizadas por la agencia de contratación a un precio determinado.
2. Materias del examen
Este examen escrito de materia pública se divide en dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo de solicitud. Entre ellos, los temas públicos para puestos de contratación de gestión integral son "Prueba de capacidad profesional administrativa 1" y "Ensayo de solicitud"; los temas públicos para puestos de contratación de aplicación de la ley administrativa son "Prueba de capacidad profesional administrativa II" y "Ensayo de solicitud". La prueba 1 y la prueba 2 difieren en tipo, número y dificultad.
3. Método de examen
El examen escrito para materias públicas * * * será un examen a libro cerrado y se llevará a cabo el 26 de octubre de 2005.
Cuarto, el contenido y la estructura del examen
(1) Prueba de capacidad profesional administrativa
Prueba principalmente la capacidad del candidato para participar en el trabajo de la agencia estatal .
La estructura del examen incluye cinco partes: comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrándose en la aplicación del conocimiento jurídico), relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, y análisis de datos. Todas son preguntas objetivas con cuatro opciones. El tiempo límite de la prueba es de 120 minutos y la puntuación máxima es de 100.
(2) Aplicación
Principalmente a través del análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de materiales dados, evalúa la capacidad de los candidatos para resolver problemas prácticos, comprensión lectora, análisis integral, resolución de problemas y Habilidades de escritura y expresión. Todas las preguntas son subjetivas, el tiempo límite de la prueba es de 150 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.
Verbo (abreviatura de verbo) Introducción a las preguntas del examen de aptitud vocacional administrativa
(1) Comprensión y expresión del habla
La comprensión y expresión del habla se centran en examinar a los candidatos 'lenguaje y escritura Capacidades analíticas integrales. Los materiales escritos proporcionados son relativamente largos, principalmente sobre la comprensión de los significados generales y específicos de palabras y oraciones; comprensión precisa de conceptos e ideas más complejos, inferencias razonables de la información implícita de oraciones en situaciones donde hay muchos factores que interfieren; distinguir el significado de oraciones y filtrar información.
Por ejemplo: Lea el contenido a continuación y responda las preguntas que siguen.
Los límites entre placas no son los límites entre la tierra y el océano.
La mayoría de las placas tienen tierra y océanos. Como límites de placas, existen tres tipos de zonas tectónicas activas: rift, subducción y colisión. Las dorsales en medio del océano se extienden a lo largo de decenas de miles de kilómetros en el océano, con valles de rift en el medio. El material del manto fluye desde aquí, formando nueva roca en el fondo del océano, empujando las placas a ambos lados. Las fisuras son donde se origina el fondo marino. Algunas fisuras terrestres (como la de África Oriental) pueden haber creado nuevos océanos. A diferencia de los valles del rift, las fosas en el borde del océano son zonas de extinción de placas oceánicas. Aquí, la litosfera submarina se sumerge bajo la litosfera continental y desaparece en la astenosfera. Además, si hay tierra a ambos lados de la frontera, se convierte en zona de colisión. Dependiendo del ángulo de colisión, las montañas aquí se comprimieron y levantaron, o las fallas se cortaron, o ambas cosas.
La teoría de la tectónica de placas es una extensión razonable de la teoría de la deriva continental y de la teoría de la expansión del fondo marino. La deriva continental es una de las manifestaciones del movimiento de placas. El movimiento de placas es responsable de terremotos, volcanes y otros eventos, así como de características topográficas como arcos de islas, montañas de márgenes continentales y fosas oceánicas.
(1) La deriva continental es una de las manifestaciones del movimiento de placas. Del texto completo, esta frase significa:
A. El movimiento de las placas es la fuerza impulsora de la deriva continental.
B. El movimiento de las placas se caracteriza por la deriva continental.
C. La esencia del movimiento de placas y la deriva continental son las mismas.
D. El movimiento de las placas provoca la deriva continental.
(2) El siguiente juicio es consistente con el contexto:
Hay tres formas de movimiento de placas: colisión, subducción y ruptura.
Colisión o subducción de los límites de las placas, en contraposición al rifting.
C. Los valles del Rift se encuentran en el océano o en la interfaz entre el océano y la tierra.
Las zonas de colisión y subducción se sitúan en los bordes de los océanos o de la tierra.
Respuesta: La respuesta a la pregunta 1 es d; la respuesta a la pregunta 2 es b.
(2) Relación cuantitativa
Hay dos tipos principales de problemas en relaciones cuantitativas.
El primer tipo de pregunta: razonamiento numérico. Dada una secuencia de números, pero falta un elemento, el examinado debe observar cuidadosamente la relación entre los números en la secuencia, descubrir las reglas de disposición y luego seleccionar la más apropiada y razonable de las cuatro respuestas alternativas para completar. el espacio para que se ajuste a la respuesta original. La disposición de los números.
Por ejemplo: 2 9 16 23 30 ()
A.35 B.37 C.39 D.41
Respuesta: El patrón de disposición de este La secuencia es El número anterior más 7 es igual al siguiente número, por lo que el espacio debe ser 37. La respuesta correcta es b.
El segundo tipo de pregunta: operaciones matemáticas. Este artículo examina principalmente la capacidad de resolver cuatro problemas operativos. En este tipo de pregunta, cada pregunta presenta una fórmula aritmética o un párrafo de texto que expresa la relación entre números, lo que requiere que los candidatos calculen la respuesta de forma rápida y precisa.
Por ejemplo: el valor de 22×32×42×52 es
1440 b 5640 c 14400d
Respuesta: Esta es una típica. Pregunta de multiplicación, la respuesta es c.
(3) Juicio y razonamiento
El juicio y el razonamiento es un formato de prueba que evalúa el razonamiento lógico y la capacidad de juicio de los candidatos. Hay cuatro tipos principales de preguntas.
El primer tipo de pregunta: razonamiento gráfico. Los candidatos deben elegir la respuesta más regular entre cuatro respuestas alternativas para reemplazar el signo de interrogación en el enunciado de la pregunta, de modo que el gráfico muestre una cierta regularidad.
El segundo tipo de pregunta: el razonamiento deductivo. Este tipo de preguntas pone a prueba la capacidad de razonamiento lógico del candidato. A cada pregunta se le da una explicación y la hipótesis es correcta e incuestionable. Se pide a los candidatos que elijan una respuesta alternativa basada en esta afirmación. La respuesta correcta debe ser coherente con la afirmación dada y puede deducirse directamente de la afirmación sin ninguna explicación adicional.
Peng Ping es un experto en programación informática y Yao Xin es matemático. Prácticamente todos los expertos en programación computacional son matemáticos. Sabemos que las universidades más completas de China ahora forman expertos en programación informática. En base a esto, podemos pensar:
A. Peng Ping fue capacitado en una universidad integral.
B. La mayoría de los expertos en programación informática fueron capacitados en universidades integrales.
C. Yao Xin no se graduó de una universidad integral.
D. Algunos matemáticos son expertos en programación informática
Respuesta: Parece razonable observar las cuatro opciones A, B, C y D. Sólo la conclusión D se deriva directamente de la frase "Todos los expertos en programación informática son matemáticos" y es una conclusión sin suposiciones ni complementos adicionales.
Por tanto, D es la respuesta correcta.
El tercer tipo de pregunta: juicio de definición. Juzgar según los estándares es un requisito laboral básico para los funcionarios públicos. Cada pregunta primero le da al examinado una definición de un concepto y luego le brinda un conjunto de ejemplos de cosas o comportamientos, lo que requiere que el examinado elija la cosa o línea típica que mejor o menos se ajusta a la definición.