Rellene el Acuerdo de Estudios en el Extranjero

1. La realización de las prácticas no requiere la firma de un contrato laboral con la empresa.

2. Según el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales", el contrato de trabajo es una elección bidireccional entre los graduados de colegios y universidades generales y el empleador, antes del establecimiento formal de Relaciones laborales y de personal, dentro de un plazo determinado. Dentro del contrato se llega a un acuerdo escrito para establecer una relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.

3. La confirmación por parte del empleador de la autenticidad y confiabilidad de la información relacionada con los graduados y las credenciales importantes para aceptar graduados también son importantes para que los colegios y universidades gestionen el empleo de los graduados, preparen planes de empleo y manejen el empleo. y procedimientos de liquidación para los graduados. Una vez que un graduado se reporta a la unidad y es aceptado oficialmente por el empleador, el contrato de trabajo se rescindirá automáticamente.

4. Se puede observar que el contrato de trabajo es un acuerdo escrito firmado entre los graduados universitarios y el empleador antes de establecer una relación laboral formal. No existe una conexión necesaria entre la pasantía y la determinación de las relaciones laborales. Por lo tanto, no es necesario firmar un contrato de trabajo cuando se va a realizar unas prácticas.

5. El contrato de trabajo se firma cuando te desempeñas bien durante las prácticas, tienes ganas de incorporarte a la empresa y la empresa considera que eres apto. Algunas unidades sólo contratan pasantes, no necesariamente empleados de tiempo completo, por lo que dichas unidades no firmarán acuerdos laborales con pasantes.