Folleto de contratación de 2014 del Hospital Médico de Mongolia de la Liga Xilingol de Mongolia Interior
1. Plan de reclutamiento
Esta vez planeamos reclutar a 122 personas, incluidas 57 personas del Hospital Ximeng y 65 personas del Hospital Médico Mongol Ximeng (consulte la lista de puestos del personal de contratación para obtener más detalles). ).
2. Condiciones de contratación
(1) Los reclutadores deben cumplir las siguientes condiciones:
1 Respetar las leyes y regulaciones, ser honestos y dignos de confianza, tener buenas cualidades. comportarse y gozar de buena salud
2. Tener las calificaciones académicas y especialidades requeridas para el cargo correspondiente, y obtener el certificado de calificación requerido para el cargo correspondiente
4. 40 años (1974 65438 + nacidos después del 1 de febrero);
5. Para postularse para el puesto especial de personal de proyectos de base, el solicitante debe ser un miembro del personal de proyectos de base que haya estado sirviendo en proyectos de base. dos años al momento del registro y haya aprobado la evaluación
(2) Sí No se permite la postulación a personas que se encuentren bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. y disciplinas durante el reclutamiento de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles;
2. Personal militar en servicio activo y funcionarios públicos durante el período de prueba.
3. agencias e instituciones gubernamentales en todos los niveles;
4. Personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos;
5. Otras personas que no sean aptas para el empleo según lo prescrito por las leyes y reglamentos.
3. Revisión de registro y calificación
(1) Registro
1 El trabajo de registro lo realiza el Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Ximeng y se realiza en línea. Los solicitantes pueden iniciar sesión directamente en la Red de información de recursos humanos de Ximeng (sitio web: www.xmpta.com.cn) para registrarse en línea. Horario de inscripción: 2065438+2004 65438+29 de febrero al 2065438+2005 65438+5 de octubre.
2. Los solicitantes deben completar información personal y el puesto que solicitan según sea necesario, y cargar una fotografía digital reciente en color de ellos mismos sin sombrero y con fondo blanco (formato jpg, tamaño inferior a 20 KB). ). Los candidatos deben leer atentamente el folleto de contratación y comprobar cuidadosamente si la persona cumple con las condiciones de registro. Los solicitantes son responsables de la autenticidad, exactitud e integridad de los materiales enviados en línea, y no son responsables de ninguna información falsa, inexacta o incompleta que afecte su registro; , examen o contratación responsable de los materiales. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto; verifique atentamente las calificaciones y requisitos. Los documentos utilizados para registrarse, participar en la prueba escrita y la entrevista deben ser consistentes; el número de registro del solicitante es una base importante para confirmar el registro exitoso, imprimir boletos de admisión y verificar los puntajes. Por favor recuérdalo.
(2) Revisión de precalificación
1. La revisión preliminar de calificaciones se realizará en línea. Tiempo de revisión: 29 de febrero de 2014 al 6 de junio de 2015.
2. La revisión de calificaciones la lleva a cabo la Oficina Abierta de Contratación. La oficina de contratación abierta proporcionará opiniones de revisión dentro de los 2 días hábiles posteriores al registro del solicitante. Para aquellos que cumplan con las calificaciones, no se rechazará el registro para aquellos que no pasen la evaluación, se explicarán los motivos. Quienes no completen sus datos personales o no suban fotografías antes de la fecha límite de inscripción, se considerará que desisten automáticamente de su inscripción.
(3) Confirmación de los resultados del registro
1. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dos días después de enviar con éxito la información de registro en línea (si se modifica la información, se modificará). contado a partir de la fecha de modificación), consultar el estado de revisión preliminar de mis calificaciones. Aquellos que pasen la revisión preliminar (incluidos aquellos con exención de tarifas) deben pagar a través de la banca en línea. Una vez completado el pago, se confirma que el registro fue exitoso.
2. La tarifa de registro y la tarifa de examen se basarán en los estándares de examen de contratación de la función pública. La tarifa de inscripción y prueba escrita es de 70 yuanes por persona. Fecha límite de pago: 1.7 de 2015. La falta de pago dentro del plazo dará lugar al abandono de la solicitud.
3.2065438+Los graduados universitarios de tiempo completo en 2004 están exentos de las tasas de inscripción y de exámenes escritos; los graduados universitarios de tiempo completo en 2013 reciben la mitad de la tasa. Los candidatos que se graduaron en 2013 y 2014 deben traer su tarjeta de identificación, original y copia del certificado de graduación, 1 "Formulario de solicitud de exención de tarifas y solicitud de exención" y 1 "Formulario de solicitud de exención de tarifas y exención" al Departamento de Exámenes de Personal de la Liga Humana. Centro de Desarrollo de Recursos (Liga Meng) (área del Departamento de Exámenes de Personal en el primer piso del Edificio de Recursos Humanos y Seguridad Social) para confirmar su elegibilidad para la exención de tarifas.
Plazo de presentación de formularios: 1.6 de 2015. Para los graduados que cumplan con las condiciones para la exención del examen, el Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Ximeng reembolsará automáticamente las tarifas pagadas por los candidatos a la tarjeta bancaria pagada por los candidatos a través de la banca en línea dentro de los 10 días hábiles posteriores al examen escrito. Una vez que se descubra a los tramposos, se cancelarán sus exámenes y calificaciones laborales.
4. Los pobres de las zonas rurales y pastorales y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbana disfrutan de la política de exención de la tasa de registro. Los solicitantes de familias pobres de zonas pastorales rurales deben traer el certificado de pobreza emitido por la oficina de alivio de la pobreza del condado (distrito) donde se encuentra la familia y la tarjeta de expediente básico original de los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia. Debe traer el subsidio mínimo de subsistencia emitido por la oficina de asuntos civiles del condado (distrito) donde se encuentra la familia. Se debe presentar el certificado original y el certificado de baja garantía, así como una copia del documento de identidad del solicitante y el formulario de registro. al Departamento de Examen de Personal del Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Meng (área del Departamento de Examen de Personal en el primer piso del Edificio de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ximeng) para su revisión y confirmación. Plazo: 1.6 de 2015. Una vez que se descubra a los tramposos, se cancelarán sus exámenes y calificaciones laborales.
(4) Imprima el boleto de admisión
Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de información de recursos humanos de Ximeng para imprimir el boleto de admisión antes del: 1.9 al 1.1.24: 00, 2015.
(5) Tiempo prueba escrita: 2015 1.00 11.00. (El horario está sujeto a cambios, sujeto a nuevo aviso).
4. Revisión de exámenes y calificaciones
(1) Examen escrito
1. La proporción de exámenes escritos es 1:3. Si no se alcanza el ratio de exámenes escritos, se reducirá la cuota de contratación correspondiente. Si los exámenes para puestos que se necesitan con urgencia no se pueden realizar por razones de proporción, la proporción de exámenes se puede reducir con la aprobación de la reunión del grupo de liderazgo de reclutamiento. Se contratarán seis puestos especiales para el personal de servicios de base que cumpla con las calificaciones. Aquellos que no puedan cumplir con la proporción del examen se ajustarán a puestos no especiales.
2. El examen escrito se realiza a libro cerrado, con una puntuación total de 100, y la puntuación del examen escrito representa el 60% de la puntuación total. En el examen escrito, se proporcionarán exámenes de mongol para los médicos y puestos médicos de Mongolia, y se proporcionarán exámenes de chino para otros puestos. Las respuestas deben estar escritas en un idioma.
3. Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la ubicación específica y los documentos relevantes que deben llevarse. (Sólo existe un centro examinador para el examen de contratación en la ciudad de Xilinhot, Región Autónoma de Mongolia Interior).
4. Puntos de bonificación por la prueba escrita: se añadirán 2,5 puntos a la puntuación de la prueba escrita para los candidatos mongoles, daur, oroqen y ewenki.
5. Método de cálculo de la puntuación total de la prueba escrita: puntuación total de la prueba escrita = puntuación de la prueba escrita + puntos de bonificación de la póliza.
(2) Revisión de calificación
1. Determinación de las personas que ingresan al alcance de la revisión de calificación. De acuerdo con la proporción de 1:2 de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para cada puesto, los candidatos que ingresarán al rango de revisión de calificación de la entrevista se determinarán de mayor a menor. Se entrevistará a todo el personal paralelo con el mismo puesto y la misma puntuación de 1:2 o superior.
2. Revisión de calificación. La revisión de calificaciones será organizada e implementada por la Oficina de Contratación Abierta, y la hora y el lugar de la revisión de calificaciones se anunciarán en la Red de información de recursos humanos de Ximeng.
3. Materiales y requisitos relacionados requeridos para la revisión de calificación.
Los candidatos que ingresan al alcance de la revisión de calificación de la entrevista deben participar en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados. Se considerará que aquellos que no asistan a tiempo a la revisión en el lugar designado se han dado por vencidos. sus calificaciones para la entrevista.
Los candidatos que participen en la revisión de calificación deberán aportar original y fotocopia de su cédula de identidad, registro de domicilio, certificado de graduación, certificado de calificación y demás documentos originales necesarios para postular al puesto, y aportar 3 recientes. Fotografías en color de pulgadas con el mismo fondo y sin sombrero, inicie sesión en la Red de información para estudiantes de educación superior de China, imprima y envíe el formulario de registro electrónico del certificado académico o el Informe de certificación de calificación académica de educación superior de China.
El objetivo de la revisión de la calificación es si la información proporcionada por los candidatos es verdadera y precisa. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de la solicitud, complete incorrectamente información étnica que resulte en puntos adicionales, la información personal no coincida con los certificados que posee, oculte información importante o proporcione materiales de certificación falsos, y las circunstancias sean graves, será descalificado de la entrevista.
Una vez completada la revisión de calificaciones, las vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación en las pruebas escritas de los candidatos. La revisión de calificación solo se puede renovar una vez.
La hora y el lugar para que los candidatos calificados reciban el aviso de entrevista se notificarán por separado en la Red de información de recursos humanos de Ximeng.
(3) Entrevista
1. La entrevista será organizada e implementada por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento.
2. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora, el lugar y los requisitos relacionados.
3. La tarifa de la entrevista y el examen es de 50 yuanes por persona, que se cobrará después de aprobar la revisión de calificación. Los recién graduados universitarios que se graduaron en 2014, los pobres de las zonas pastorales rurales y los beneficiarios del subsidio mínimo de vida urbano están exentos del pago de las tasas de entrevista y examen; a los graduados universitarios que se graduaron en 2013 se les cobrará la mitad de las tasas de entrevista y examen.
4. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total.
5. Cálculo de la puntuación total del examen
La puntuación total del examen del candidato se sintetizará en función de la proporción del puntaje total de la prueba escrita del candidato que representa el 60% y la entrevista. puntuación que representa el 40%. Puntaje total de la prueba del candidato = puntaje total de la prueba escrita (puntaje de la prueba escrita + puntos de bonificación de políticas) × 60% + puntaje de la entrevista × 40%.
Las pruebas escritas de los candidatos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas se anuncian en la Red de información de recursos humanos de Ximeng.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico, inspección y publicidad
(1) Examen físico
1. Determinar las personas que se someterán al examen físico. Según el orden de las puntuaciones totales del examen, de mayor a menor, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número de reclutas y el número de personas que se someten al examen físico. Si las puntuaciones totales para el mismo puesto están empatadas y exceden el número de reclutamiento planificado, la oficina del grupo líder de reclutamiento organizará a los candidatos con puntuaciones empatadas para que tomen pruebas adicionales para determinar los candidatos para el examen físico.
2. Normas de exploración física. Véanse las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] No. 1) y el "Aviso sobre revisiones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19) y "Acerca de: Carta de respuesta" (Guogong Kaolu [2010] No. 13). El examen físico se realizará en un hospital designado por el grupo de liderazgo de reclutamiento y el costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán descalificados del empleo.
(2) Investigación
El personal designado por el equipo de liderazgo de reclutamiento llevará a cabo una inspección y evaluación integral de los candidatos. Para los recién graduados, los materiales de revisión política deben ser emitidos por la escuela donde se graduaron o por su comunidad; para los ex graduados, deben acudir a su unidad o comunidad para su evaluación.
Si se descubre que un candidato ha cometido fraude, violó la disciplina o no pasó el examen físico durante el registro, el examen, el examen físico o la inspección, se cancelará la calificación laboral. Después de ser revisados y aprobados por el grupo de liderazgo de reclutamiento, los candidatos que participaron en la entrevista para este puesto se cubrirán en cantidades iguales en orden de puntaje total de mayor a menor. El examen físico y la exploración sólo se requieren una vez.
(3) Publicidad
1. Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y valoraciones, investigar y determinar el personal a contratar.
2. El personal a contratar será publicado en la Red de Información de Recursos Humanos de Ximeng durante 7 días, y estará sujeto a supervisión e información social durante el período de publicidad.
3. Durante el período de convocatoria pública, si hay alguna objeción al personal a contratar, se deberá investigar y verificar oportunamente, y el departamento de contratación pública brindará opiniones de manejo.
4. Si hay una vacante después del anuncio, los solicitantes que participaron en la entrevista para el puesto se llenarán en el orden de la puntuación total de mayor a menor. hacerse una vez. Los candidatos que no tengan problemas después del anuncio deben enviar los expedientes personales y los materiales relacionados necesarios para la evaluación a la Comisión de Salud y Planificación Familiar de Ximeng dentro de los 10 días posteriores al anuncio. Aquellos que no se presenten después de la fecha límite se considerarán automáticamente abandonados. El equipo de liderazgo de reclutamiento cubrirá cantidades iguales de mayor a menor en función de las puntuaciones totales de los entrevistados para el mismo puesto, y solo se cubrirá una vez.
Verbos intransitivos empleo y beneficios
(1) La unidad empleadora firma un contrato de prueba con la persona a contratar previo anuncio público, con un período de prueba de un año. Aquellos que hayan expirado el período de prueba pasarán por procedimientos formales de contratación. Quienes resulten incompetentes o no superen la evaluación al finalizar el período de prueba serán despedidos.
(2) El salario del personal contratado se basará en los estándares salariales de puestos similares en la región. El contrato de trabajo deberá firmarse y no podrá transferirse dentro de los cinco años, de lo contrario se considerará. como incumplimiento de contrato.
Siete. Otros
(1) Todas las unidades relevantes deben darle gran importancia, cooperar estrechamente y trabajar juntas para garantizar que todas las tareas de reclutamiento se completen dentro del tiempo especificado. El personal debe mejorar efectivamente su sentido de responsabilidad, desempeñar sus funciones con diligencia y operar en estricta conformidad con las regulaciones y procedimientos en todos los ámbitos para prevenir violaciones disciplinarias.
(2) El examen debe tomarse en serio y la revisión de las calificaciones del candidato se realiza durante todo el proceso del examen. En cualquier etapa del examen y durante el período de prueba, si se descubre que un candidato ha falsificado, copiado o alterado documentos, archivos y otros materiales, se cancelarán sus calificaciones de reclutamiento.
(3) Todos los departamentos relevantes deben hacer cumplir estrictamente la disciplina y comprender estrictamente los aspectos clave del examen. Las unidades o individuos que descubran violaciones disciplinarias durante el examen deberán rendir cuentas de acuerdo con la ley y las disciplinas, y hacer todo lo posible para garantizar que este trabajo de contratación sea abierto, justo, equitativo y ordenado.
(4) Se solicita a los candidatos que inicien sesión en la Red de información de recursos humanos de Ximeng de manera oportuna para verificar información, avisos, anuncios, etc. relacionados con la contratación. Los candidatos que no verifiquen la información y las notificaciones relevantes de manera oportuna retrasarán sus oportunidades de solicitud y serán responsables de las consecuencias.
Número de contacto: 0479-8278199 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ximeng)
0479-8222050 (Comité de Salud y Planificación Familiar de Ximeng)
0479-8235702 (Registro de Servicio Técnico)
Número de contacto: 0479-8276778 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ximeng)
0479-8224777 (Comité de Salud y Planificación Familiar de Ximeng)
Este artículo es compilado y enviado por China Health Talent Network (/).
Título original: Folleto abierto de contratación de 2014 del Hospital de la Liga Xilingol y del Hospital de Medicina Mongol de la Liga Xilingol de la Región Autónoma de Mongolia Interior.
Descarga del archivo adjunto:
1. Hospital de la Liga Xilingol de Mongolia Interior, Lista de puestos de reclutamiento del Hospital Médico de Mongolia de la Liga Xilingol. xls
2. Formulario de solicitud de reducción de tarifas para el Hospital de la Liga Xilingol de Mongolia Interior y el Hospital Médico de Mongolia de la Liga Xilingol. Archivo