¿Qué factores se deben considerar al formular un sistema de asistencia?

Al formular un sistema de asistencia, se deben considerar factores como objetivos específicos, participación en la toma de decisiones, cumplimiento de plazos y retroalimentación sobre el desempeño. La especificidad de los objetivos se refiere al requisito de describir clara y específicamente los resultados esperados. La participación en la toma de decisiones significa que al establecer objetivos laborales, todos los grupos que participan en los objetivos deben establecer objetivos conjuntos y estipular conjuntamente cómo medir el grado de logro de los objetivos, en lugar de que el superior especifique unilateralmente los objetivos laborales de los subordinados.

La finalización dentro de un plazo se refiere al límite de tiempo prescrito para completar los objetivos y los límites de tiempo para completar las tareas en cada etapa. La retroalimentación sobre el desempeño se refiere a brindar retroalimentación constante a los empleados sobre el grado en que se lograron las metas o cerca de ellas, de modo que los empleados puedan comprender y captar el progreso de su trabajo de manera oportuna, y luego realizar autosupervisión y corrección de comportamiento. de manera oportuna y, en última instancia, completar los objetivos según lo programado.

Análisis institucional

La estandarización de determinados mecanismos, principios, métodos e instituciones de gestión. Es la base para implementar determinadas conductas de gestión y la garantía para el buen progreso de la reproducción social. Un sistema de gestión razonable puede simplificar el proceso de gestión y mejorar la eficiencia de la gestión.

La hora general no se puede cambiar fácilmente, de lo contrario no se puede garantizar su autoridad. Esta estabilidad es relativa. Cuando el sistema actual no se ajusta a la situación real modificada, es necesario revisarlo a tiempo. El sistema de gestión tiene atributos sociales. Por lo tanto, el sistema de gestión socialista siempre está formulado para salvaguardar los intereses de todos los trabajadores.