Cómo calcular la compensación por despido de la empresa

Análisis jurídico: 1. La fórmula de compensación económica para negociar la terminación del contrato de trabajo: el número de años de compensación económica × salario mensual (el salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses antes de que se extinga o extinga el contrato de trabajo)

2 La fórmula de compensación económica cuando el contrato de trabajo se extingue por enfermedad o accidente no laboral:

El número de años de compensación económica × salario mensual + subsidio médico (el subsidio médico no es bajo) 6 meses de salario)

3. La fórmula de compensación económica para los trabajadores que no pueden realizar su trabajo y cuyo contrato laboral es. rescindido es: período de compensación económica Cálculo)

4. La fórmula de compensación económica cuando el contrato de trabajo se extingue por cambio importante de circunstancias objetivas: período de compensación económica × salario mensual

5. . Compensación económica vencida pagada por el empleador Cálculo de la compensación económica

Compensación económica + compensación económica adicional (compensación económica adicional × 50%)

Base jurídica: "La República Popular de. China y la República Popular China" Artículo 33 de la Constitución: Todas las personas con la nacionalidad de la República Popular China son ciudadanos de la República Popular China.

Todos los ciudadanos de la República Popular China son iguales ante la ley.

El país respeta y protege los derechos humanos.

Todo ciudadano disfruta de los derechos previstos en la Constitución y las leyes, debiendo además cumplir las obligaciones previstas en la Constitución y las leyes.