Estrategias de entrevista para operaciones de nuevos medios
Hacer esto a menudo hace que los novatos en operaciones de nuevos medios caigan en un malentendido: centrarse en los currículums y examinar el trabajo en torno a los currículums. En este caso, los novatos en los operadores de nuevos medios o la mayoría de nosotros tendemos a encontrar un puesto que se adapte a nuestro currículum, no al nuestro.
En definitiva, nos dejamos guiar por el currículum.
Entonces, ¿cómo puedes evitar esta situación y encontrar un trabajo que realmente te guste?
Podemos seguir los siguientes cuatro pasos que nos ayudarán a encontrar un trabajo de manera más efectiva:
Determinar la carrera objetivo
Comprender las expectativas del empleador
Optimizar materiales de búsqueda de empleo
Entrevistas y negociaciones
Hablemos del primer paso, determinar la carrera objetivo.
Determinar tu carrera objetivo no es solo determinar el puesto en el que deseas trabajar, sino también la industria, el tipo de empresa, el rango salarial, el lugar de trabajo, los beneficios, etc.
Podemos determinarlo en base a los siguientes seis puntos:
Rol. Es decir, puestos específicos, como operaciones de nuevos medios.
Industria. Esa es la industria en la que desea trabajar, como Internet/educación en línea.
Empresa. Incluyendo empresas privadas, estatales, mixtas y con inversión extranjera. Por ejemplo: Particular/Empresa
Salario. Ese es el paquete salarial de la empresa. Por ejemplo: rango salarial 5k-7k, fines de semana libres, seguridad social, subsidios, etc.
Ciudad. Una ciudad que quiere crecer. Por ejemplo: Chengdú.
Cultura. Es un concepto relativamente abstracto, pero puedes consultar la filosofía cultural de la empresa online con antelación. Por ejemplo, el líder es un pez gordo de la industria, etc.
Con base en estos seis puntos, podemos construir la información básica de la ocupación objetivo:
Internet/Educación en línea-Privada/Empresa XXX-5-7K-Chengdu-Operación de nuevos medios
Basándonos en esta información confirmada, podemos realizar búsquedas específicas, mejorando así nuestra eficiencia en la búsqueda de empleo.
Después de establecer su carrera objetivo, busque la empresa a la que desea postularse, verifique los nuevos requisitos del puesto de operación de medios de la empresa y comprenda los requisitos laborales de la empresa.
Después de ingresar a la página de contratación de una empresa, analice las necesidades de contratación de la empresa directamente en función de sus responsabilidades y requisitos laborales.
A juzgar por sus responsabilidades y requisitos laborales, los requisitos para los puestos generales de operación de nuevos medios incluirán estos tres puntos: redacción publicitaria, operación independiente de cuentas de nuevos medios y planificación de eventos.
Otros requisitos incluyen: comprensión de las necesidades del usuario, análisis de datos, conocimiento de la propiedad, experiencia en la industria, etc. Estos son los puntos principales.
Después de resolver las similitudes en las necesidades de la empresa, puede comenzar a ingresar a la etapa de redacción del currículum.
(PD: algunos amigos tienen su empresa favorita de antemano y pueden buscar directamente las responsabilidades laborales de la empresa y el análisis de la demanda. Por ejemplo, si un amigo quiere unirse a NetEase Cloud, entonces puede entender directamente los requisitos laborales de NetEase Cloud se fortalecerán)
1. Optimice su currículum
Además de permitirnos comprender los requisitos laborales, lo más importante es. Concéntrese en estos requisitos laborales al redactar su currículum. Hágalo para cumplir con los requisitos laborales en la mayor medida posible.
Como operador de nuevos medios, sin ninguna experiencia laboral, debes hacer lo siguiente.
1) Diseño simple y claro, descripción precisa del contenido, el currículum en sí muestra nuestras habilidades estéticas y de redacción (recuerda no hacer que el currículum parezca demasiado largo)
2) Seleccionar trabajo anterior experiencia que más se acerque a los requisitos del puesto. Compartir el principio de la estrella y escribir sobre su experiencia laboral de acuerdo con este principio puede hacer que su experiencia laboral parezca más profesional.
Por ejemplo, nuestra empresa está en la industria xx y produce xx productos. Soy el principal responsable de xx trabajo. Para lograr los objetivos de aprendizaje, hice xx esfuerzos y finalmente obtuve xx resultados. (Es mejor agregar datos específicos)
3) Lo más importante es la experiencia en el proyecto.
Esto requiere que Xiaobai dedique algún tiempo a intentar operar algunas cuentas de medios, como la cuenta oficial de WeChat/Toutiao/Zhihu, antes de solicitar un trabajo. para compensar la falta de experiencia laboral. Hay que hacerlo en serio. Durante la entrevista, el entrevistador probablemente hará algunas preguntas detalladas, como qué problemas se encontraron durante el proceso y cómo resolverlos.
4) Puntos de bonificación. Obtenga más información sobre ps, pr y herramientas operativas.
2. Establecer una cartera de inversiones
1). Análisis de datos de las cuentas oficiales de WeChat, Toutiao y Zhihu. Tomando la cuenta oficial de WeChat como ejemplo, puede tomar directamente una captura de pantalla de los datos de Zhihu y luego adjuntar un análisis de datos simple, así como el proceso y los resultados de la optimización basados en los datos.
2) Captura de pantalla del copywriting. Capturas de pantalla de artículos publicados en cada plataforma. Basta con seleccionar dos o tres artículos con los mejores datos.
1. Entrevista
Después de hacer los preparativos en los tres aspectos anteriores, ingresaremos al enlace crucial: la entrevista.
Después de tener un buen currículum y habilidades básicas de operación de nuevos medios, necesitamos algunas habilidades de entrevista para permitir que el entrevistador vea nuestras fortalezas y habilidades al máximo. A continuación se ofrecen algunos consejos prácticos.
Practica presentándote antes de la entrevista. La presentación es la primera impresión que el entrevistador tiene de nosotros y la expresión debe ser clara y lógica.
2) Entender el perfil de la empresa. El objetivo principal es comprender el tipo de negocio y las operaciones generales de la empresa. Durante la entrevista, puede utilizar ejemplos de la empresa según corresponda.
3) Confianza. También es el punto más importante de la entrevista. Sólo las palabras pronunciadas por personas seguras son más convincentes. La entrevista se trata de convencer al entrevistador.
Las siguientes son algunas preguntas que le hará el entrevistador:
1) ¿Cuáles son sus planes profesionales?
¿Sabes a qué se dedica nuestra empresa?
3) ¿Qué crees que son los nuevos medios?
4) ¿Cómo entiendes el funcionamiento de los nuevos medios?
5) Introduce tu cuenta de self-media.
6) ¿Cómo optimizaste?
Estos son sólo algunos ejemplos. De hecho, siempre que tengamos confianza y respuestas razonables, la mayoría de los entrevistadores no lo avergonzarán.
2. Negociación
En este punto, básicamente obtuve la oferta. Negociar significa discutir nuestro salario y beneficios con la empresa a la que vamos a incorporarnos, si hay bonificación de fin de año, si hay subsidios, si hay pago de horas extras, etc. Todo esto debe discutirse con RR.HH.
Sin embargo, algunas empresas no negocian este paso solas, sino que lo discuten juntas durante la entrevista.
Negociar es obtener la mayor cantidad de derechos e intereses posibles.
Resumen
Hoy en día, mucha gente preguntará directamente sobre las habilidades para la entrevista, pero lo que realmente hace que el entrevistador te elija es tu fuerza y sinceridad. Las habilidades sólo se pueden utilizar como un medio auxiliar para aprovechar tus puntos fuertes.
Especialmente para nuestros novatos en operaciones de nuevos medios, si quieres encontrar un trabajo que te guste, debes tener los pies en la tierra y hacerlo paso a paso.
Bien, eso es todo para compartir hoy.