Resumen de trabajo sindical de empresa ppt_Resumen de trabajo sindical de empresa de energía[3]
Tichy
Primero, seguir aprendiendo y fortaleciendo la propia construcción sindical.
1. Estudiar e implementar concienzudamente la nueva "Ley de Sindicatos" y el espíritu del Décimo Congreso de Sindicatos Chinos, respetar el Estado de derecho, fortalecer la autoconstrucción ideológica, organizativa y laboral. sabiamente, cambie los conceptos de trabajo y establezca secretarias originales Sitio web: la secretaria Zhiyin establece un sentido de innovación, fortalece el sentido de servicio, realiza más acciones prácticas y buenas, se esfuerza por ampliar la influencia y el atractivo del sindicato entre los empleados y asume la responsabilidad de acuerdo con los requisitos de "xxxx",
2 De acuerdo con "Realizar el trabajo sindical de acuerdo con las normas y condiciones del "Hogar de Trabajadores Modelo" y prepararse cuidadosamente para la aceptación de trabajadores modelo calificados. hogar.
3. Hacer un buen trabajo en el desarrollo y transferencia de nuevos afiliados de manera oportuna, y estandarizar y fortalecer la gestión de afiliación de los afiliados al sindicato. Estricta disciplina financiera y fortalecimiento de la gestión y utilización de los fondos sindicales.
2. Promover activamente la divulgación de los asuntos de la fábrica, adherirse al sistema de conferencias de representantes de los empleados y promover el entusiasmo de todos los empleados para participar en la gestión.
La divulgación de los asuntos de la fábrica no es una mera formalidad; El sindicato de nuestra oficina coopera activamente con los equipos del partido y del gobierno para divulgar los asuntos de la fábrica a través del congreso de trabajadores como medio básico, formando una dirección unificada del comité del partido, la gestión conjunta del partido y el gobierno, y los departamentos funcionales tomando cada uno su responsabilidades propias, la organización y funcionamiento del sindicato y del congreso de trabajadores, un sistema de liderazgo y mecanismo de trabajo en el que los empleados participen activamente.
Desde principios de este año, el sindicato de nuestra oficina ha seguido estableciendo y mejorando un sistema orientado a las personas, formuló las "Opiniones de implementación para profundizar la divulgación de los asuntos de fábrica" y reajustó el grupo dirigente. y grupo de supervisión para la divulgación de los asuntos de la fábrica, fortaleció una vida orientada a las personas y superó el estilo burocrático de la agencia, salvaguardó los derechos e intereses legítimos de los empleados y verdaderamente reunió sabiduría. Mientras promovimos activamente la divulgación de los asuntos de la fábrica, también nos concentramos en recopilar sugerencias y opiniones de los empleados, aprovechando plenamente el papel de puente entre los líderes de la Oficina de Comunicaciones y los empleados.
Al convocar el congreso de trabajadores y revisar cuidadosamente el informe administrativo de trabajo, se unificó el pensamiento de la mayoría de los trabajadores, se estimuló el entusiasmo de los trabajadores y se implementaron las tareas laborales para todo el año. La reforma de diversos sistemas empresariales, el orden de gestión empresarial y el uso de fondos para proyectos clave que interesan a los empleados se hacen públicos y están sujetos a una amplia supervisión por parte de los empleados.
El tercero es fortalecer la construcción moral, implementar el "proyecto de calidad de los empleados" y dar forma a una nueva imagen de las empresas de energía eléctrica.
1. Profundizar las actividades para crear industrias civilizadas. Sobre la base de la lucha por la excelencia del año pasado, continuaremos profundizando las actividades de lucha por la excelencia en las industrias civilizadas y aumentando la intensidad de la lucha por la excelencia entre los empleados civilizados y los departamentos civilizados. Basado en el sitio web original de formación de equipos: Secretario Zhiyin, llevamos a cabo actividades para crear "equipos de aprendizaje", "equipos civilizados" y nos esforzamos por crear "equipos inteligentes" y "empleados inteligentes". En la primera mitad del año, las tres unidades de ventanas de nuestra oficina continuaron manteniendo el título de ventanas civilizadas a nivel de condado y municipal, y continuaron haciendo un buen trabajo en el trabajo de civilizadas a nivel de prefectura y municipio. Unidades de ventana.
2. Fortalecer la construcción de calidad de la fuerza laboral. Continuar profundizando la actividad "Tres virtudes y tres acciones por día", cooperar estrechamente con los equipos del partido y del gobierno de la oficina para mejorar la moralidad social, la ética profesional y las virtudes familiares de los empleados, aprovechar al máximo el aprendizaje político y la publicidad de los empleados. Windows, LAN interna y otros canales para esforzarse por mejorar la calidad ideológica y política y el nivel profesional de los empleados. Promover vigorosamente el espíritu nacional de dedicación, honestidad, sencillez, pragmatismo e innovación entre los empleados, orientar y movilizar a los empleados para estandarizar su propio comportamiento y establecer una buena imagen de los trabajadores de la energía eléctrica en la sociedad.
En cuarto lugar, realizar amplias actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida cultural de los empleados.
El sindicato organiza a los empleados para la realización de diversas actividades culturales y deportivas encaminadas al bienestar nacional. Desde principios de este año, hemos organizado a los empleados para que realicen competencias de deportes de pelota y ajedrez; organizamos a las empleadas para que realicen exposiciones de arte y competencias de conocimiento conjuntas en el Día de la Mujer; el Comité del Partido del Buró de Coordinación organizó una serie de actividades para celebrar; el xx aniversario de la fundación del Partido; y organizó a los empleados jóvenes para que se inscribieran activamente para participar en el comité municipal del partido y el gobierno municipal. Organizó un concurso de conocimientos de seguridad y logró excelentes resultados. Se contratan profesores especialmente para guiar los ensayos de programas culturales y participar en diversos concursos literarios organizados por los superiores.
Al realizar una variedad de actividades culturales y deportivas, se activa la cultura corporativa y el ambiente de entretenimiento, se satisfacen las necesidades espirituales y culturales de los empleados, se mejora la salud física y mental de los empleados y se mejora la cohesión. mejora la capacidad de los empleados para realizar su trabajo.
Verbo (abreviatura del verbo) Otro trabajo:
1. Hacer un buen trabajo de manera efectiva en artículos de alivio de la pobreza para trabajadores de alivio de la pobreza, hogares pobres y estudiantes.
2. Preste siempre atención a la salud de los empleados y realice exámenes físicos y trabajos de prevención de epidemias.
3. Continuar haciendo un buen trabajo en la gestión de los empleados jubilados y organizar el trabajo de despedida de los jubilados.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de planificación familiar.
5. Con el fin de mejorar las condiciones de alimentación de los empleados, ayudar al equipo de la oficina en la construcción del edificio de servicios integrales.
Extremo
Este año, el sindicato de la empresa estudió e implementó concienzudamente el espíritu del XX Congreso del Partido y el desarrollo de diversos trabajos del sindicato señala la dirección. Al mismo tiempo, durante el año pasado, bajo la dirección directa del comité del partido de la empresa, bajo la dirección del sindicato superior y con los esfuerzos activos de todos los miembros de cada sindicato, el sindicato ha completado con éxito lo siguiente tareas.
En primer lugar, reforzar de forma integral la formación profesional de los empleados y mejorar su calidad.
Implementar concienzudamente el espíritu del Partido, fortalecer la capacitación vocacional y técnica de los empleados, llevar a cabo diversas actividades de aprendizaje y mejorar continuamente la calidad general de los empleados. De acuerdo con la situación específica de nuestra empresa, para adaptarse al desarrollo de nuevas tecnologías en la industria eléctrica, mejorar la capacidad de trabajo de los empleados de energía y de acuerdo con los requisitos de los superiores, para fortalecer la gestión de la operación de la red eléctrica, estandarizar el comportamiento en materia de licencias de operación de la red eléctrica y garantizar la seguridad del suministro y consumo de energía, * * Electric Power Group ha comenzado una capacitación en el trabajo de una semana de duración para el personal involucrado en la instalación, prueba, mantenimiento y operación eléctrica, y Invitó a profesores destacados del departamento provincial de gestión de energía a enseñar.
Finalmente, realizamos el examen para nuestros empleados de xx a xx, y la tasa de aprobación fue del 100%. Todos los empleados aprobaron el examen y obtuvieron el permiso de acceso a la red de electricista. Este tipo de formación se centra en resultados prácticos y combina la teoría con la práctica. Hay una vívida guía docente de los maestros y maravillosas demostraciones en vivo. Todos los empleados aprobaron el examen y obtuvieron avances sustanciales.
Al mismo tiempo, para fortalecer nuestro estudio, también visitamos la Oficina de Energía Eléctrica de Montenegro para aprender de las fortalezas de cada uno, intercambiar conocimientos, fortalecer la construcción de la civilización espiritual y mejorar continuamente la conciencia de los empleados. de seguridad en la producción. Para mantener a los empleados al tanto de la información y los acontecimientos más recientes en las industrias básicas nacionales e internacionales, el sindicato se suscribe periódicamente a publicaciones como "Jinzhou Daily", "Liaoning Electric Power News", "China Electric Power News", etc. A través de estas publicaciones, se ha fortalecido continuamente la educación en conocimientos culturales de los empleados y se ha formado una buena atmósfera cultural corporativa.
2. Fortalecer la construcción sindical y mejorar continuamente los estándares laborales.
Establecer y mejorar las organizaciones sindicales en todos los niveles es la garantía de hacer un buen trabajo en todo el trabajo sindical, hacer un buen trabajo al aceptar nuevos miembros, hacer crecer continuamente el equipo de afiliados y fortalecer la gestión financiera del sindicato. y gestionar y hacer buen uso de los fondos sindicales. Nos esforzamos por utilizar los fondos limitados de forma inteligente. Los principales fondos a lo largo del año incluyen: formación de empleados, organización laboral, estudio e inspección, actividades culturales, bienestar de los empleados, fondos de oficinas sindicales, etc. Realmente debemos darnos cuenta de que los fondos sindicales sirven a la producción y sirven a la mayoría de los miembros, y nunca desperdiciar ni un centavo.
3. Poner a las personas en primer lugar, preocuparse por la vida de los empleados, recopilar las opiniones de los empleados y hacer que el Sindicato Popular realmente sirva a la gente.
1) Ayudar al departamento administrativo a gestionar los beneficios de los empleados y emitir tickets de baño y lavandería con regularidad. Supervisar las unidades de base para que funcionen bien los comedores. Los comedores de cada unidad se han mejorado mucho este año y los empleados de todas las unidades comen en el comedor del personal. La carne y las verduras que comen son alimentos verdes y libres de contaminación, y los empleados están muy satisfechos.
2) Para centrarse en salvaguardar los intereses de los empleados y accionistas e implementar diversos beneficios sociales, la empresa invirtió 530.000 yuanes para distribuir uniformes para todas las estaciones.
3) Invirtió 6,5438 millones de yuanes para comprar dos automóviles de cercanías, creando condiciones y ambiente de trabajo cómodos y superiores para los empleados. Hasta ahora, la vestimenta, alimentación, vivienda, transporte y uso de los empleados de la empresa han mejorado enormemente en todos los aspectos para satisfacer las necesidades en las condiciones existentes, alcanzando un nivel sin precedentes.
Cuarto, problemas existentes
Aunque hemos trabajado algo este año, todavía hay cierta distancia con los requerimientos organizativos, principalmente en los siguientes aspectos:
1) Es necesario fortalecer el aprendizaje político y profesional de los cuadros en la división del trabajo y mejorar su capacidad de trabajo lo antes posible.
2) Fortalecer las funciones de los sindicatos y realizar activamente diversos concursos laborales.
3) Recopilar las opiniones de los empleados de manera oportuna para garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
El problema de las quejas debe superarse en un plazo de xx años y todas las tareas deben completarse activamente.
Tisuo
De acuerdo con los requisitos de diseño clave del sindicato de la empresa durante medio año, combinados con la situación real del área de trabajo de la subestación. Bajo el liderazgo del sindicato de la empresa y los líderes del partido y del gobierno del área de trabajo de la subestación, el sindicato ha realizado el siguiente trabajo:
Primero, trabajar alrededor del centro de la empresa e implementar el espíritu de los Trabajadores. 'Congreso
X sesión de la décima sesión de la empresa Luego de la reunión de representación de los trabajadores, inmediatamente organizamos a todos los empleados del área de trabajo para estudiar colectivamente el informe de trabajo del gerente general y el informe de trabajo del sindicato, y Realicé discusiones grupales con representantes de los empleados para permitir que todos los empleados comprendieran mejor las tareas de producción y operación que enfrentó la empresa en el primer año de xxx. También informó al personal de su respuesta a la propuesta y todos quedaron muy satisfechos.
La producción segura es la condición previa para el desarrollo empresarial y la máxima prioridad de nuestro trabajo.
A principios de año, utilizamos el tiempo libre durante la inspección de primavera para organizar a los empleados para que llevaran a cabo capacitaciones sobre habilidades y seguridad. Lleve a cabo capacitación y evaluación centralizadas sobre procedimientos de seguridad, procedimientos operativos y reglas y regulaciones, y contrate expertos en baterías y conmutadores para capacitar a los operadores en conocimientos comerciales. Los camaradas que aprobaron la evaluación fueron notificados y elogiados en la sesión informativa del área de trabajo, y los empleados cuyos puntajes de evaluación no cumplieron con los requisitos fueron capacitados intensivamente para cumplir con los estándares, lo que mejoró integralmente la conciencia y las habilidades de seguridad de los empleados en puestos operativos. A través de estos trabajos de capacitación y evaluación se ha mejorado la producción de seguridad en el área de trabajo. En el primer semestre del año el área de trabajo logró cero errores y cero infracciones.
Después de que comenzó la inspección de primavera, el equipo de inspección y supervisión laboral del área de trabajo realizó inspecciones irregulares sobre la distribución y el uso de equipos de protección y protección laboral en cada estación y punto de operación en el área de trabajo. La tasa alcanzó el * * *% y el efecto fue satisfactorio. Durante la inspección, también nos complació ver que la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los empleados han mejorado enormemente.
2. Promover activamente la divulgación de los asuntos de la fábrica y continuar realizando el trabajo de las "cuatro visitas obligadas".
En el trabajo de contratación de producción de seguridad de la empresa, celebramos muchas reuniones para organizar a los representantes de los empleados y a los líderes de equipo para discutir las ideas generales y los detalles de la evaluación de la contratación. En la reunión todos hablaron libremente y presentaron muchas sugerencias racionalizadas para hacer más completo y científico el sistema de evaluación de la seguridad de la contratación de producción en el área de trabajo. Durante la implementación de la evaluación del contrato, también recibimos el apoyo y la comprensión de los empleados en el área de trabajo, y la identificación y recomendación de los estudiantes universitarios y jefes de personal enviados fue abierta, justa e imparcial.
Durante el primer semestre del año continuamos preocupándonos por los colaboradores que tuvieron dificultades en la vida y enviamos saludos de la empresa y de los líderes del área de trabajo. Se visitó a un total de * * empleados, se distribuyeron pagos de consolación por * * * más de 10.000 yuanes y se establecieron archivos de empleados necesitados. La donación de ropa acolchada de algodón en la empresa y la donación de ** piezas en el área de trabajo reflejan verdaderamente el espíritu de cuidado de la sociedad entre los empleados en el área de trabajo.
En tercer lugar, preocuparse por la vida de los empleados y realizar una rica labor cultural y deportiva.
Nuestro sindicato concede gran importancia al cuidado de los intereses de los empleados en el trabajo diario y toma como principio el cuidado de la salud de los empleados. El objetivo del trabajo de este año es solucionar el problema de las comidas en el comedor del personal y superar diversas dificultades para completarlo. Durante el proceso de inspección de primavera, el comedor del área de trabajo preparó comidas razonables de acuerdo con los gustos de los empleados y las entregó; el lugar de trabajo, que reflejaba plenamente el propósito del sindicato de servir a los empleados.
A partir de la situación real del personal disperso en la zona de trabajo, se realizaron periódicamente labores culturales y deportivas masivas. Cada estación utilizó el equipamiento deportivo equipado el año pasado para realizar diariamente ejercicios físicos de tenis de mesa, bádminton, billar y otras actividades. En el segundo semestre del año, el sindicato del área de trabajo prevé aprovechar el período de brecha en la producción para realizar concursos en el área de trabajo para promover la comunicación entre estaciones. El equipo de baloncesto en el área de trabajo también coordinó plenamente su tiempo y fue organizado por el sindicato para realizar muchos juegos de intercambio en el área de trabajo.
El equipo de fútbol del área de trabajo también realizó partidos amistosos con otras unidades para intercambiar experiencias y se benefició mucho. También participamos en el concurso de oratoria realizado por la empresa y obtuvimos buenos resultados. Al mismo tiempo, la participación activa en el concurso de fotografía "Proyecto de Seguridad de Actividades de Amor" y en la actividad de recolección de emblemas del X Festival de Arte de los Trabajadores también refleja la buena perspectiva mental de los trabajadores de operación de la subestación. Hazlo bien en otros aspectos.
El formato se basa en la situación laboral del sindicato a principios de año. Hemos mejorado los grupos de intereses y aficiones en el área de trabajo, atrayendo empleados con intereses y aficiones para que se unan al club, y realicen una variedad de actividades después del trabajo, permitiendo a los empleados organizarse para presentar sus experiencias entre sí y mejorar sus respectivos niveles. Además, el sitio web del sindicato del área de trabajo también completó el trabajo de diseño y entró en las últimas etapas de mejora y lanzamiento.
Para completar mejor el trabajo informativo, este año creamos una red de publicidad en el área de trabajo para publicar artículos en empresas, publicaciones y sitios web de manera oportuna para promover las buenas personas, las buenas acciones y las noticias de la empresa y el área de trabajo, logrando excelentes resultados.
El trabajo de xx ha finalizado y hemos cumplido con éxito los requisitos de la empresa y el esquema de trabajo formulado por el sindicato del área de trabajo. En el nuevo año, trabajaremos de manera más efectiva para cumplir con la inspección de la empresa.