Plan de muestra para simposio entre nuevos y antiguos empleados de la empresa.
1. Establecer una comunicación efectiva entre los empleados y la dirección de la empresa, ayudar a los empleados a resolver problemas prácticos en el trabajo y la vida, y crear una buena cultura corporativa.
2. Fortalecer la relación entre nuevos y antiguos empleados y dejarles desempeñar el papel de "transmitir, ayudar y orientar".
2. Reducir la tasa de rotación y aumentar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados.
3. Comprender las condiciones operativas de la empresa y las estrategias y direcciones de desarrollo futuro, y movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados.
2. Ubicación: Sala de Conferencias en el cuarto piso.
Tres. Hora: 19 de mayo (tentativo)
Jueves. Lista de personal: tentativamente unas 30 personas. (La lista se discutirá y decidirá por separado)
1. Línea de producción de empleados antiguos
1. Modelos laborales y técnicos avanzados
b. o roles representativos
c. Los trabajadores antiguos que se atreven a hacer preguntas y son buenos en la comunicación
D que consideran a la empresa como su hogar tienen sentimientos profundos por la empresa y son testigos. su desarrollo.
2. Nuevos empleados en la línea de producción (dentro de los dos años posteriores a su incorporación a la fábrica)
a. y con los pies en la tierra.
b. Buenas habilidades comunicativas, personalidad activa y valentía para "hacer exigencias" a la empresa.
c. Para puestos ordinarios, se debe trabajar duro y tener un fuerte sentido de responsabilidad.
3. Algunos directivos: empleados que se transfieren internamente y nuevos estudiantes universitarios pueden elegir.
Agenda del verbo (abreviatura de verbo) (alrededor de las 2:30-5:30)
1. El director del departamento de gestión presidió la reunión. Palabras de apertura: Explique el tema y el propósito de esta reunión, exprese mi más sincera bienvenida al discurso de todos y pida a todos que expresen sus opiniones sin reservas.
2. El director general presenta la situación básica de la producción y operación de la empresa, así como el plan y la dirección de desarrollo futuro de la empresa.
3. El director de recursos humanos del departamento de gestión presenta los canales de desarrollo profesional de los empleados, la filosofía laboral de la empresa, el espacio de promoción y los beneficios.
4. Interacción y preguntas de los empleados: primero, el empleado representativo brindará orientación y liderazgo temprano (uno puede seleccionarse con anticipación).
Los empleados antiguos y un empleado nuevo tomarán la iniciativa. ), básicamente requisitos. Cada empleado puede hablar y hacer preguntas.
Pregunta sobre el alcance de las sugerencias (trabajo, vida, ambiente, comidas, dormitorios, puestos, promociones). Reconocido por el departamento de gestión
Escuche realmente las opiniones, ideas y sugerencias constructivas de los empleados y mantenga registros. Las preguntas que puedan responderse en el momento deben resolverse en persona
pero los problemas. que no se puedan solucionar en el acto, quedará registrado en el departamento de gestión y se dará respuesta en un plazo de tres días.
5. El director general pronunció un discurso.
(1), Programa del Simposio de Cuadros de Veteranos del Festival de Primavera de 2021 (2) (2), Programa de discursos de agenda para el Simposio de estudiantes universitarios que regresaron (3), Programa para la Conferencia del Simposio de estudiantes universitarios (4), 2021 Programa del simposio del Día de la Juventud del 4 de mayo (VI), programa del simposio del Día de la Juventud del 4 de mayo, programa del simposio del Día de la Juventud del 4 de mayo.
Siete. Trabajo de organización
Confirmar la lista de participantes antes del 1 y 15 de mayo.
2. Contactar con el taller antes del 17 de mayo e informar a los participantes del simposio la lista, y finalmente determinar el número de llegadas.
3.65438 Antes de las 02:00 de la mañana del 9 de mayo, 65438 completó el diseño del lugar, colgó pancartas, completó la depuración de sonido y se colocaron frutas y alimentos.
El día 19 de mayo, antes de las 12:00 horas, se deberán preparar los materiales necesarios para la reunión.
4. En la tarde del 19 de mayo, la reunión tomó fotografías, grabó la reunión y la promocionó después de la reunión. ;