¿Cuánto más alto es el salario de un miembro adjunto de sección que el de un miembro de sección?
Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China
Artículo 79 Los funcionarios públicos seguirán el sistema salarial prescrito uniformemente por el Estado.
El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral y las calificaciones, y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos de liderazgo, rangos, y niveles.
El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.
Artículo 80 El salario de los funcionarios públicos incluye el salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional.
Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de acuerdo con la normativa nacional.
Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.
¿Qué tipo de trato puedo disfrutar si trabajo en el nivel de sección adjunta en un municipio y regreso al Departamento de Organización?
Los beneficios que pueden disfrutar quienes trabajan en el departamento de organización municipal a nivel de sección adjunta son:
1: La estructura salarial de los cuadros a nivel de sección es la misma que la de otros empleados ordinarios, que es el subsidio salarial y los beneficios del nivel salarial posterior, subsidio. Por supuesto, es diferente. Los cuadros a nivel departamental tienen un nivel salarial inicial más alto y los niveles de promoción también son más altos.
Dos: incluso los cuadros a nivel departamental, incluso los cuadros dirigentes, tendrán oficinas separadas si las condiciones lo permiten.
Los cuadros a nivel departamental tienen derecho a circular documentos y dar instrucciones dentro de su propia división del trabajo.
En comparación con los cargos subdirectores de las instituciones públicas y los títulos profesionales intermedios, ¿cuál tiene un salario más alto?
Los puestos de liderazgo cubren una amplia gama, incluidos puestos de liderazgo a nivel de departamento y nivel de departamento adjunto, y también pueden ser rangos en lugar de puestos de liderazgo. Las instituciones públicas, al igual que los funcionarios públicos, son conocidas como "cuencos de arroz de hierro". Por un lado, los puestos de trabajo aquí son relativamente estables y, por otro, los salarios también son buenos. El menor de negocios es el Nivel de Gestión 8 y hay tres títulos profesionales intermedios, a saber, Formulario 8, Formulario 9 y Formulario 10. En la misma región y con la misma antigüedad en el servicio, el salario del nivel gerencial 8 y los títulos profesionales técnicos intermedios es generalmente más alto que el del nivel gerencial 8, lo que equivale al nivel gerencial 7 de Zheng Ke, pero existen ciertas diferencias en diferentes puestos con títulos profesionales intermedios.
La diferencia entre los cargos de subdirectores de sección y los títulos profesionales intermedios.
Los ascensos a los grados suplentes de los distintos funcionarios pertenecen al rango directivo de los funcionarios. En una pequeña ciudad del condado, era un funcionario moderado. Mientras tu desempeño político sea sobresaliente y la gente te apoye, podrás seguir siendo ascendido. Si bien también son cuadros el personal con títulos profesionales intermedios en instituciones públicas, sólo pueden ostentar títulos profesionales para cargos técnicos. Y sólo aquellos con títulos profesionales de alto nivel pueden tener la oportunidad de pasar a puestos directivos o ascender a funcionarios públicos.
En realidad, es muy raro que puestos técnicos en instituciones públicas sean transferidos a puestos directivos y funcionarios públicos a puestos directivos. Pero las posiciones de liderazgo de los funcionarios públicos son diferentes. Puede trasladarse de funcionarios a instituciones públicas.
Sólo desde este punto de vista, el camino de promoción para los funcionarios públicos de nivel de sección adjunta es más amplio que el del personal de nivel medio en las instituciones públicas.
Para la obtención de títulos profesionales intermedios de diferentes instituciones, el proceso general de adquisición es examen-solicitud-revisión. Siempre que cumpla con los requisitos de la solicitud, básicamente no hay límite de cuota. Por ejemplo, el posgrado es contabilidad de instituciones públicas, que también es trabajo de contabilidad. Siempre que haya ejercido esta profesión durante tres años, puede postularse para el examen de título profesional intermedio. Después de aprobar el examen, puede postularse y luego aprobar la revisión de expertos para convertirse en contador intermedio. La promoción de los funcionarios adjuntos es mucho más difícil y es básicamente una brecha que los funcionarios públicos comunes no pueden tener.
Si te sientes seguro en el trabajo y solo consideras el salario, es mejor entrar en el nivel intermedio. Después de todo, existe una brecha objetiva entre los salarios y los títulos técnicos de los puestos directivos en las instituciones públicas. Las personas que han trabajado en instituciones públicas deben saberlo muy bien. Cuanto más se avanza, la promoción de títulos profesionales siempre será más fácil que tomar la vía de la gestión.
El primero es un trabajo real y a menudo se establece en unidades de base. La mayoría de los jefes de municipio, los secretarios de los comités municipales y la mayoría de los directores de gobierno de los condados son jefes de sección. Este último es un cargo ficticio, es decir, no tiene poder real y ni siquiera está a cargo del trabajo. Simplemente resuelve el problema del trato y permite que quienes ocupan el cargo gocen de igualdad de trato. En algunas unidades, ambos coexisten, con salarios iguales y diferentes beneficios relacionados.
Además, muchas veces la posición y el rango no necesariamente son consistentes. Por ejemplo, después de que los cuadros desmovilizados a nivel de regimiento adjunto son transferidos a agencias y unidades a nivel de condado, aunque están en el nivel de división adjunta en el ejército, solo pueden servir en el nivel de división adjunta cuando llegan al nivel local. En otras palabras, sólo se pueden nombrar cuadros dirigentes adjuntos a nivel de sección. Esto también apareció. El puesto es un puesto de liderazgo adjunto a nivel de sección, pero el rango es un puesto adjunto a nivel de sección. La posición y el rango son obviamente diferentes.
¿Quién tiene el salario más alto?
En las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos relacionados con el trabajo. Existen ligeras diferencias en salario y beneficios para diferentes puestos. Generalmente, los puestos de gestión salarial para puestos profesionales y técnicos son más diligentes. En términos generales, los títulos profesionales intermedios pueden equivaler generalmente a títulos profesionales de nivel completo. Aunque existen grados octavo, nueve y trece, incluso el décimo grado, que es el más bajo, tiene un salario mayor que un puesto directivo con título profesional intermedio. En las instituciones públicas, muchas personas sólo pueden alcanzar el nivel 8 después de trabajar toda la vida, que ya es un nivel relativamente alto en puestos directivos. En los últimos años, las instituciones públicas se han enfrentado a reformas. Incluso el nivel de gestión 8 es cada vez más difícil para las instituciones públicas promover títulos profesionales.
Si una institución pública gestiona cuadros de octavo nivel y sus ingresos mensuales son de unos 4.000 yuanes, entonces los ingresos mensuales de aquellos con títulos profesionales intermedios pueden llegar a 4.500 yuanes, lo que supone varios cientos de yuanes más. Si tiene un título profesional intermedio superior, su ingreso mensual puede rondar los 5.000 yuanes. Ésta es la diferencia entre cursos menores y títulos profesionales intermedios. Para aquellos gerentes que tienen "dos hombros", prefieren el salario del puesto en lugar de los beneficios laborales. También hay muchas personas que preferirían renunciar a los funcionarios públicos que a sus títulos profesionales.
Entre los tres puestos en las instituciones públicas, los puestos profesionales y técnicos tienen el salario más alto, seguidos de los puestos gerenciales y los puestos de logística tienen el salario más bajo. El nivel de sección adjunta de una institución pública se refiere al octavo nivel de gestión, y el salario es un grado inferior al de un título profesional intermedio. Los títulos profesionales intermedios se dividen en tres niveles: nivel 8 y 9, e incluso el nivel más bajo es el nivel 10. Su salario es varios cientos de yuanes más alto que el salario de alguien con nivel 8 de gestión empresarial, y mucho menos el nivel 89. En circunstancias normales, el salario del nivel gerencial 8 es un poco más de 3.500 yuanes por mes, el salario de las personas con títulos profesionales intermedios puede ser de más de 4.000 yuanes por mes, y aquellos que ascienden a títulos profesionales por adelantado pueden obtener aproximadamente 5.000 yuanes.
A juzgar por el salario administrativo correspondiente, el salario de los títulos profesionales intermedios es significativamente superior al de los empleados superiores. Esto es sólo una diferencia en los salarios laborales. Además de los salarios laborales, las instituciones públicas también ofrecen rendimiento de fin de año y diversos subsidios. En todos los aspectos, los técnicos obtienen más que los trabajadores. Si comparamos las cifras desde una perspectiva macro, si un trabajador senior gana 60.000 yuanes al año, entonces un trabajador de nivel medio gana 80.000 yuanes al año, y la brecha de ingresos entre los dos es la más pequeña.
¿Cuánto gana un funcionario por metro? ¿A cuánto asciende el salario de un funcionario público?
3.100 yuanes para los niños,
2.800 yuanes para el dependiente de la tienda; 3.000 yuanes para el dependiente
¿Cuál es el ingreso normal de Mi por año?
Un funcionario adjunto de sección (director de cuarto nivel) ha trabajado en la unidad durante cinco años. En la actualidad, el ingreso mensual es de más de 2.900, y el subsidio para automóviles, el subsidio para la propiedad y el subsidio de comunicaciones son de aproximadamente 3.800. El rendimiento de fin de año es de aproximadamente 26.000 y el ingreso anual es de más de 70.000.
El fondo de previsión unilateral es de más de 800, es decir, 20.000 al año, y el ingreso anual total es de poco más de 90.000, excluyendo los ingresos no monetarios como la seguridad social, las anualidades ocupacionales y los beneficios sindicales. Cien mil no son suficientes, mucho menos 120.000.
Un funcionario adjunto de sección (director de cuarto nivel) ha trabajado en la unidad durante cinco años. En la actualidad, el ingreso mensual es de más de 2.900, y el subsidio para automóviles, el subsidio para la propiedad y el subsidio de comunicaciones son de aproximadamente 3.800. El rendimiento de fin de año es de aproximadamente 26.000 y el ingreso anual es de más de 70.000. El fondo de previsión unilateral es de más de 800, es decir, 20.000 al año, y el ingreso anual total es de poco más de 90.000, excluyendo los ingresos no monetarios como la seguridad social, las anualidades ocupacionales y los beneficios sindicales. Cien mil no son suficientes, mucho menos 120.000.
Relativamente hablando, el salario de Zheng Ke es mucho más alto. El ingreso mensual de un mayor es generalmente de más de 4.600 yuanes, y el rendimiento de fin de año es generalmente entre 7.000 y 10.000 yuanes más alto que el de un menor. Los ingresos reales recibidos son cercanos a 100.000 por año, y los ingresos del fondo de previsión se encuentran básicamente entre 120.000 y menos de 130.000. Por analogía, el salario del subdirector es de unos 6.543.805.000, que son unos 6.543.800.700. Éste es el status quo básico de los salarios de los funcionarios públicos locales.
Las mismas personas tienen vidas diferentes. Al mismo nivel, en las capitales de provincia, el salario es mucho más alto. Tomemos como ejemplo a un menor. Los ingresos anuales de los cursos menores locales superan los 70.000, y en las capitales de provincia pueden superar los 90.000, acercándose a los 6,543,8 millones. Incluyendo el fondo de previsión, los ingresos apenas pueden alcanzar los 6,543,2 millones de yuanes, lo que equivale al nivel de los cursos profesionales locales. Esto muestra las diferencias regionales en los ingresos de los funcionarios públicos.