¿Es legal que una empresa transfiera empleados?
1. Es ilegal que una empresa transfiera empleados. El traslado arbitrario de empleados por parte de la empresa viola la ley de contratos laborales. Bajo dos circunstancias, el empleador puede cambiar la posición del trabajador:
(1) Bajo la premisa del consentimiento unánime
(2) Después de que la empresa haya recibido capacitación, el trabajador; no es competente para el trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cambios en el contrato de trabajo El empleador y el empleado podrán llegar a un acuerdo mediante consulta y podrá modificar las disposiciones del contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
Artículo 38
Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo por cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Incumplimiento para proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago del seguro social para los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 26, artículo 1 de esta Ley, las circunstancias especificadas; en este párrafo invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
2. ¿Qué debo hacer si la empresa reasigna empleados y acepta dejarlos dimitir?
1. Primero puede solicitar una compensación financiera a la empresa;
2. Después de recopilar pruebas, puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local.