La empresa exige que los empleados renuncien y exige una compensación por los honorarios de formación.

Cuando los empleados se incorporen a la empresa, la empresa les impartirá una serie de formaciones, incluida la formación profesional y la formación de calidad. Por lo tanto, las empresas suelen llegar a acuerdos con los empleados sobre los honorarios de formación. Si un empleado renuncia anticipadamente, se le deberán devolver los honorarios de formación correspondientes. Sin embargo, los empleados que se van temprano no necesariamente necesitan regresar o compensar las tarifas de capacitación. La necesidad de pagar las tarifas de capacitación debe determinarse en función de la situación real.

Análisis Legal

Si la empresa rescinde el contrato laboral o renuncia por incumplimiento de las normas de la empresa, no significa que no se pagarán los honorarios de formación. No existe una relación causal lógica. entre los dos. En la práctica, si los honorarios de formación están estipulados en el contrato de trabajo, los empleados que se van anticipadamente exigen una compensación por los honorarios de formación correspondientes. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. En otras palabras, si la empresa brinda capacitación especial a los empleados y estipula el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios en el contrato de trabajo, cuando los empleados se van anticipadamente, deben compensar a la empresa por los gastos de capacitación correspondientes. Al mismo tiempo, de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si la empresa exige que los empleados que se van anticipadamente compensen los gastos de formación, deben presentar certificados válidos; de lo contrario, es posible que los empleados no sean compensados ​​o no reciban una compensación adecuada.

Base Legal

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.