¿Cómo deberían encontrar trabajo los recién graduados?

Creo que también es muy importante que un graduado universitario elija un trabajo. Necesitamos elegir un trabajo que se adapte a nosotros en función de nuestra propia situación. Podemos elegir algunos trabajos con umbrales más bajos para resumir nuestra experiencia y luego elegir algunos trabajos desafiantes en el futuro para mejorar gradualmente nuestras habilidades.

1. Primero determine sus objetivos profesionales.

Basándose en pasatiempos personales y cosas que le gustan, combinados con el trabajo, determine los objetivos futuros de desarrollo profesional, planifique una trayectoria profesional, qué habilidades y condiciones básicas se requieren para ese trabajo y luego consígalo paso a paso. Si el trabajo que eliges temporalmente no es el que te gusta, pero puede ejercitar tus habilidades, entonces debes hacerlo. Durante el trabajo, además de completar tu propio trabajo, debes aprovechar la oportunidad para practicar y practicar en tu tiempo libre y fuera de servicio, y esforzarte por cultivar esta habilidad y convertirla en una habilidad personal en el longboard. El tiempo libre y el tiempo libre son claves para ampliar la brecha con las personas en el lugar de trabajo. Todo depende de cómo aproveches al máximo tu tiempo libre y tus fortalezas personales. Esta es la clave para triunfar en el lugar de trabajo.

Dos modelos básicos de desarrollo profesional

Cuando se trata de desarrollo profesional, en la mente de la mayoría de nosotros, solo hay dos formas:

Una es La ruta de gestión de subdirector a director, subdirector general y director general se actualiza gradualmente;

Uno es seguir trabajando duro en el ámbito profesional, de junior a intermedio, senior, experto o incluso superior. nivel profesional.

De hecho, estas dos trayectorias profesionales pueden considerarse esencialmente iguales. Debido a que enfatiza el progreso constante, la etapa inicial allanará el camino para la etapa posterior, y cuanto más tarde se desarrolle la carrera, mejor. En consecuencia, los requisitos para la continuidad de la carrera serán mayores.

Este modelo de desarrollo profesional se puede denominar de “acumulación”.

El modelo de desarrollo profesional "acumulativo" tiene una premisa: la industria y la ocupación a la que se dedica deben existir durante mucho tiempo y, al mismo tiempo, debe haber un cierto umbral profesional. :