Preguntas sobre entrevistas laborales
“Todos los entrevistadores tienen un solo propósito: obtener la mayor cantidad de información sobre usted en el menor tiempo posible”, dijo Wang Er, ex socio y director de recursos humanos de Xinhua Xinzhengjunce Management Consulting Company. de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad Renmin de China y otras universidades, incluidos los consejeros de orientación laboral MBA, las preguntas de la entrevista son uno de los contenidos de formación más importantes. "De hecho, una serie de preguntas que los empleadores pueden plantear se pueden resumir en cinco."
Cinco preguntas para las empresas:
¿Por qué están aquí?
¿Qué puedes hacer por nosotros?
¿Qué tipo de persona eres?
¿En qué te diferencias de aquellos que compiten por el mismo puesto?
¿Tienes alguna pregunta para mí?
En correspondencia con el individuo, debes preguntarte——
¿Qué hace exactamente este trabajo?
¿Qué habilidades tengo que coincidan con los requisitos de este trabajo?
¿Cómo trabajo con estas personas?
¿Puedo convencerlos de que me elijan entre varios candidatos?
¿Qué puedes hacer en esta empresa en el futuro?
1. ¿Por qué viniste a nuestra empresa?
Dos estudiantes de último año de lenguas extranjeras, de la misma escuela y de la misma clase, solicitaron juntos el puesto de subdirector. a dijo: "Me gradué de una universidad con especialización en idiomas extranjeros. Tengo 22 años, con una puntuación promedio de 90, y soy el primero en la clase. Soy el presidente del sindicato de estudiantes de la escuela, he organizado muchas actividades del club. , y también soy el embajador de imagen de la venta benéfica de la escuela. Mi padre es director, tengo una amplia red de personas. Mis pasatiempos son la natación y la lectura ", dijo B:" Sigo su empresa desde hace mucho tiempo. y sé muy bien que el negocio de su empresa es... Para ser asistente del presidente, debo ser bueno en inglés, así que además de trabajar duro en la escuela también estudié inglés y aproveché mis vacaciones de invierno y verano para realizar prácticas. en una agencia de viajes “También sabía que el asistente presidencial era bueno escribiendo, así que seguí practicando la escritura y enviando artículos a la estación de radio y revistas de la escuela. Ahora he publicado muchos artículos y traducido documentos extranjeros para editoriales. "Tal vez A parece ser muy bueno, pero obviamente B está más entusiasmado y se preocupa más por la empresa y el puesto.
2. ¿Qué puedes hacer por nosotros?
A veces el entrevistador Te preguntará: “¿Qué cursos profesionales tomaste en la universidad? "Además de esto, ¿qué más?" "Muchos estudiantes universitarios responden "Sé C", lo cual es una estupidez. Para el entrevistador, no le pregunta qué sabe, sino qué puede hacer por la empresa. Si la respuesta se cambia a "Puedo usar C para ayudar a la empresa". "Desarrollar la empresa o mejorar el sistema del cliente para facilitar la recuperación" y "optimizar el sistema de gestión de la empresa para que el intercambio de datos nacionales y las actualizaciones sean más rápidos", eso es completamente diferente.
3. ¿Qué tipo de persona es usted?
Esto equivale a preguntar: ¿Te conoces a ti mismo? ¿Son tus valores coherentes con los nuestros? "Cuando te recluto, debes saber dónde puedo utilizarte. "Dijo Yuan Yue. Esta pregunta también incluirá "lo que más temes", "el ambiente de trabajo que más te desagrada", "qué tipo de jefe te gusta más", "quién es la persona que más admiras", ¿Y quién es tu persona favorita?" "¿Qué influencia tienes?" "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?", etc.
4. ¿Cuál es la diferencia entre tú y otros que compiten por el mismo puesto? ?
Por lo general, esta pregunta se pondrá la máscara de "¿Cuáles son tus puntos fuertes" y "¿Por qué debería contratarte?". "Los estudiantes suelen responder que tengo buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo, habilidades interpersonales y organización". y habilidades de coordinación... Esto no tiene sentido ya que estas diferencias entre estudiantes son sólo fracciones de milímetro.
Dado que el puesto requiere estas habilidades, todos los candidatos que se presenten a las entrevistas tendrán habilidades de comunicación y trabajo en equipo similares. ¡Esta no es tu ventaja! Wang Er dijo: "Dime, nadie más lo tiene, sólo tú lo tienes". ”
¿Tiene alguna pregunta que hacerme?
Normalmente, muchos estudiantes hacen preguntas sobre salario y capacitación. De hecho, esta no es la mejor opción. Las preguntas del reclutador. Orden cronológico, desde el pasado lejano hasta el presente y el futuro. Esta pregunta suele referirse a preocuparse por el futuro, más que por lo que la empresa puede ofrecerle. "¿Cuál es el mayor desafío en el trabajo?". "¿Si una empresa lo contrata para hacer este trabajo?" y otras preguntas son buenas preguntas.
Las siguientes son ideas para responder las preguntas: Como referencia, la primera pregunta: "Preséntese. ”
Ideas:
1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista.
2 El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser más coloquial en tu expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenido irrelevante o inútil. La organización debe ser clara y el nivel debe ser claro.
6 Es mejor memorizarlo en palabras con anticipación
Pregunta 2: "Habla de tu familia"<. /p>
Ideas:
1. La situación juega un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que también es la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.
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2. Enumere brevemente la población familiar. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
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5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia la familia.
Pregunta 3: "¿Tienes alguna afición? ”
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes pasatiempos.
3. Es mejor no decir que tienes pasatiempos vulgares y poco halagadores. Es mejor no decir que solo tienes pasatiempos: leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante es retraído.
5. para "embellecer" tu imagen
Pregunta 4: “¿A quién admiras más? ”
Ideas:
1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que también es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. Es inapropiado decir que no adoras a nadie.
3. Es inapropiado adorarte a ti mismo.
4. o. Las personas desconocidas son inapropiadas.
5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.
6. algo que tenga que ver con el trabajo.
7. Lo mejor es decir qué cualidades e ideas de las personas que admiras te inspiran.
Pregunta 5: “¿Cuál es tu lema? ”
Ideas:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
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2. No corresponde decir aquellas máximas que provocan malas asociaciones entre los médicos.
3. No corresponde decir aquellas máximas que son demasiado abstractas. 4. No es apropiado decir aforismos demasiado largos.
5. El lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. triunfa, no pongas excusas para el fracaso."
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamientos:
1. No es apropiado Di que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Ideas:
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia en ello. falla.
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Ideas:
1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y motivación por este trabajo.
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Qué dificultades ves en este trabajo?"
Ideas:
1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario. puede hacer que la otra parte sospeche. Mal solicitante.
2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, puedes trabajar duro por adelantado. Cualquier dificultad se puede superar con una preparación exhaustiva".
Pregunta 10: "¿Cómo trabajarías si te contratara?"
Ideas:
1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico de realización del trabajo.
2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?"
Ideas:
1. Generalmente puedes responder "Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a tus superiores. En este caso, obedeceré sus opiniones".
2. y hay otro gerente para el puesto que está solicitando. Dado que el gerente no estaba presente en ese momento, puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucran al intereses de la empresa, espero informarlos a mis superiores."
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Ideas:
1. Es mejor que los candidatos respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación.
2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutan candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este grupo y que tengan suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder servir". su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa!”
Pregunta 13: “¿Qué puede hacer por nosotros?”
Ideas:
1. En principio, "haz lo que quieras".
2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.
3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: “Eres recién graduado y tienes poca experiencia.
¿Cómo puedes hacer este trabajo? ”
Ideas:
1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". cómo responden los candidatos.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación.
3. Realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ”
Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe quieres trabajar?” ”
Ideas:
1. La conciencia del candidato sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del candidato hacia el superior. Esto es a la vez una trampa y una oportunidad.
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2. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos
3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con y. Adáptese al medio ambiente lo antes posible, en lugar de lo que tengo que decir sobre el medio ambiente ". Requisitos, siempre que pueda utilizar sus propias fortalezas. ”
Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” ”
Ideas:
1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el "motivo de salida" que utilizó el solicitante en la unidad anterior no existe en
2. Evite escribir el "motivo de la salida" en términos demasiado detallados y específicos.
3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte". y "relaciones interpersonales complicadas.", "La gestión es demasiado caótica", "La empresa no valora los talentos", "La empresa rechaza a nuestros empleados", etc.
4. Pero no se puede esquivar o evitar, como "Quiero cambiar el entorno" "Razones personales"
5. No menciones sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc.
6. Intentar que los motivos de la explicación sean del solicitante. Se suma a mi imagen personal.
Renuncié porque llevaba más de tres años trabajando en la empresa. Tenían una relación profunda. Desde el año pasado, la situación de la empresa se ha deteriorado. Es una lástima, pero aún tienes que enfrentarte al monitor y encontrar el escenario para mostrar tus habilidades nuevamente. respuesta a la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.