Preguntas del examen público

Como sistema de selección y nombramiento de cuadros dirigentes, el sistema público de selección y examen de cuadros dirigentes es una medida innovadora que se adapta a una serie de requisitos como el desarrollo de la causa del socialismo con características chinas y la reforma del sistema de selección y nombramiento de cuadros dirigentes. y mejorar las capacidades administrativas del gobierno.

En general, el formato del examen público incluye "prueba integral + evaluación de experiencia y desempeño + prueba de calidad del trabajo + prueba de capacidad para líderes del partido y del gobierno + entrevista semiestructurada + discusión en grupo sin líderes", que es una nueva El modelo de evaluación "seis en uno".

Específicamente, en términos de tipos de preguntas, hay muchos tipos de preguntas de uso común en el examen de selección pública para cuadros dirigentes, pero los tipos de preguntas de pruebas escritas más comunes son principalmente preguntas de opción múltiple, preguntas de juicio y análisis de casos. las preguntas y las preguntas de la entrevista estratégica son principalmente entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas y discusiones grupales sin líder. Para obtener información sobre las preguntas del examen público, consulte la sección sobre preguntas del examen público. Este sitio web es la autoridad más detallada, exhaustiva y profunda del país.

Las preguntas de análisis de casos evalúan principalmente la capacidad práctica de los candidatos para aplicar de manera integral conocimientos relevantes para analizar y resolver problemas. En el examen se brindan condiciones, materiales de antecedentes y casos relevantes, y los candidatos deben utilizar conocimientos teóricos relevantes para analizar y proponer medidas para resolver problemas, enfocándose en probar la capacidad de los candidatos para responder a emergencias, la capacidad de toma de decisiones y análisis y capacidades administrativas de conformidad con la ley. Se caracteriza por la complejidad y la amplitud, que pueden maximizar las habilidades y cualidades de los sujetos y explorar su potencial de desarrollo futuro. El análisis de casos es también la pregunta más importante, de mayor puntuación y más difícil en los exámenes públicos.

Escribir un artículo y escribir un artículo basado en el material proporcionado. Se centra en evaluar la calidad política e ideológica de los candidatos, el nivel de teoría política, la capacidad de investigación y de investigación y la capacidad de expresión escrita de los candidatos. Es diferente de solicitar el Examen de Servicio Civil.

Experiencia en análisis y evaluación del desempeño. Mire principalmente su experiencia laboral, la riqueza de su experiencia laboral y sus principales logros en cada puesto, así como su puesto, su relevancia y coincidencia, y también considere su experiencia, evaluación y elogio en educación y capacitación en los últimos tres años y otras condiciones integrales. Para garantizar la autenticidad y exactitud de los materiales de "experiencia y desempeño" de los solicitantes, el departamento de organización ha establecido seis puntos de control, a saber, la verificación de integridad y compromiso del solicitante, la verificación de revisión preliminar de la organización, la verificación de calificación y la verificación de situación. , la verificación de supervisión del anuncio social y el cierre de revisión completa. Al calificar, los expertos deben calificar de forma independiente sin interferir entre sí, y firmar y confirmar sus propios resultados de calificación. Luego se eliminan la puntuación más alta y la más baja, y se utiliza la puntuación promedio para calcular la puntuación de cada candidato.