Crear un plan de implementación para las actividades de la unidad tipo cinco

Con el fin de implementar a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, fortalecer aún más la construcción del estilo de las instituciones y las instituciones en el distrito, y promover el desarrollo sano y rápido de diversas empresas en el distrito xx, se decidió implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Las instituciones públicas llevan a cabo actividades para crear "aprendizaje, orientado al servicio,". "innovadoras, eficientes y honestas" (en adelante, unidades de "cinco tipos"). Las actividades se formulan ahora de la siguiente manera:

1. Objetivos de trabajo

Centradamente centrados en el desarrollo general del distrito,

con el tema de servir al desarrollo, servir a las bases y servir a las masas, tomando la reforma más profunda como fuerza impulsora y creando un "aprendizaje, orientado al servicio, innovador Con el Objetivo de una unidad "eficiente, honesta y honesta", mediante la creación de actividades de unidad de "cinco tipos", nos esforzamos por resolver los problemas pendientes de "mediocridad, pereza, descuido, procrastinación y lentitud" en el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales. e instituciones, y establecer aún más el concepto de "servir a la gente" /p>

2 Requisitos de la actividad y medidas principales

(A) Crear una unidad de "aprendizaje"

. Requisitos de la actividad: el objetivo es aprender a comprender y aplicar lo aprendido, resolver eficazmente el problema de la atmósfera de aprendizaje débil y esforzarse por mejorar la capacidad de los cuadros para resolver conflictos y problemas en el aprendizaje y la práctica. p>

Medidas principales: Primero, fortalecer la educación y capacitación de cuadros a través de múltiples canales y múltiples niveles para aprovechar al máximo la posición principal de la escuela del partido, los sitios de educación a distancia para los miembros del partido y otros recursos de capacitación se utilizan sólidamente. llevar a cabo la capacitación de cuadros, establecer el concepto de aprendizaje permanente, promover vigorosamente modelos de aprendizaje a través de foros de miembros del partido, conferencias sobre liderazgo, etc., y llevar a cabo actividades de aprendizaje ricas y coloridas. Los principales camaradas responsables de cada unidad deben estudiar, desplegarse y participar personalmente en actividades de aprendizaje, y organizar a los miembros y cuadros del partido para llevar a cabo las "tres tareas de" leer un libro, escribir un artículo y organizar un seminario cada trimestre". Primero , "actividades de aprendizaje". El cuarto es establecer y mejorar el sistema de aprendizaje, mejorar el mecanismo de incentivo de aprendizaje e incorporar la situación de "aprendizaje", la situación de "evaluación de estudio" y la situación de "examen de estudio" en la evaluación democrática de los miembros del partido. , la evaluación del desempeño de los cuadros y la evaluación del trabajo de construcción del partido, y promover eficazmente el aprendizaje de la unidad debe regularizarse, institucionalizarse y estandarizarse

(B) Crear una unidad "orientada al servicio"

Requisitos de actividad: fortalecer aún más los cuadros para "servir al desarrollo, servir a las bases y servir a las masas". "Conciencia de concepto y propósito, mejorar efectivamente la calidad del servicio y el nivel de los departamentos en todos los niveles, y esforzarse por construir un servicio". unidad orientada a satisfacer a las personas.

Medidas principales: primero, establecer y mejorar el sistema de servicio implementar el sistema de responsabilidad de primera consulta, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de notificación única y el sistema de liquidación por tiempo limitado. , estandarizar el contenido, los estándares y las responsabilidades del servicio. El segundo es implementar el servicio sonriente "cuatro uno": una cara sonriente, una silla, una taza de té y una cálida recepción para las dificultades y los temas candentes que preocupan a las masas y a la sociedad. deben ser tratados con urgencia y especialmente dentro del alcance permitido por las leyes y reglamentos si no son resueltos por este departamento, se debe informar a las masas para que los entreguen a los departamentos correspondientes para su procesamiento si faltan los materiales de la solicitud o no cumplen; con la ley En cuestiones legales, debemos hacer un buen trabajo de persuasión e interpretación. El tercero es aumentar la rendición de cuentas () Los departamentos de todos los niveles deben llevar a cabo rectificaciones de estilos de trabajo irregulares en función de las condiciones reales, organizar y llevar a cabo revisiones del servicio público. y responder a malas actitudes laborales y servicios. Las críticas por la baja calidad, el estilo de trabajo falso y la baja eficiencia tendrán graves consecuencias e impactos en la educación, y se impondrán las sanciones disciplinarias correspondientes.

(C) Crear una unidad "innovadora"

Requisitos de actividad: defender vigorosamente la tendencia de la innovación, emancipar aún más la mente, cambiar conceptos, establecer firmemente la conciencia de la innovación y siempre mantener los cuadros de las agencias e instituciones gubernamentales Un estado mental de mantenerse al día y trabajar duro.

Principales medidas: En primer lugar, fortalecer el cultivo del pensamiento innovador. A través de medidas como inspecciones de salida, discusiones concentradas, capacitación para expansión e introducción de métodos de toma de decisiones corporativas, constantemente derribamos viejas ideas y establecemos nuevos conceptos de trabajo y nuevas ideas que se adaptan a nuevas situaciones y nuevas tareas. El segundo es promover la innovación institucional. Centrándonos en mejorar la eficiencia administrativa, combinado con la reforma institucional y la construcción de la eficiencia administrativa, optimizaremos continuamente el entorno de desarrollo y los procedimientos de aprobación administrativa, promoveremos vigorosamente la innovación en los sistemas y mecanismos de trabajo y nos esforzaremos por resolver los problemas que afectan y restringen el desarrollo socioeconómico. de nuestra unidad y de toda la región. Al mismo tiempo, la eficacia de la innovación debe incluirse en la evaluación de los cuadros para aumentar la presión y la motivación de los cuadros para promover la reforma y la innovación del sistema. El tercero es mejorar los métodos de trabajo.

Centrarse en simplificar los procedimientos, mejorar la eficiencia, brindar buenos servicios y resolver problemas, y promover vigorosamente la innovación en los métodos de trabajo. Organizar y llevar a cabo actividades como la recopilación y selección de "ideas doradas" innovadoras de manera oportuna. Cada unidad y rama del partido llevará a cabo intentos y exploraciones innovadoras en al menos un campo de trabajo, un vínculo de trabajo y un procedimiento de trabajo.

(D) Crear una unidad "eficiente"

Requisitos de actividad: fortalecer la conciencia del pragmatismo y la eficiencia, esforzarse por resolver problemas pendientes en el estilo y la disciplina laboral, y detener resueltamente " mediocridad, pereza, Eliminar el fenómeno de "dispersión, demora y lentitud" y asegurar que las personas cumplan con sus deberes y responsabilidades.

Medidas principales: primero, establecer el concepto de "terminar lo que puedes hacer hoy y tomar la iniciativa en aumentar la eficiencia", fortalecer aún más la conciencia del pragmatismo y la eficiencia, y guiar a los miembros y cuadros del partido para que digan al verdad, hacer cosas prácticas, prestar atención a los resultados reales y crear resultados reales, corregir y superar estilos formalistas y burocráticos como el afán de éxito rápido, el fraude y "llevar montañas al mar". El segundo es fortalecer la construcción del sistema, resumir y perfeccionar cuidadosamente, y actualizar oportunamente las prácticas y experiencias que han demostrado ser efectivas al nivel del sistema y solidificarlas en mecanismos para mejorar la eficiencia y el desempeño en el trabajo. En tercer lugar, esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo a través del sistema de "compensación diaria y cierre mensual" ("compensación diaria" significa que el trabajo del día se completa el mismo día; "cierre mensual" significa que al final de cada mes, los líderes resumen y evaluar el cumplimiento del plan de trabajo determinado a principios de mes), resolver concienzudamente los problemas de inacción administrativa, acciones aleatorias y acciones lentas, implementar asuntos de gobierno abierto y aceptar la supervisión social.

(E) Establecer una unidad "limpia"

Requisitos de la actividad: a través de la educación sobre integridad y autodisciplina, mejorar aún más la implementación de varios sistemas para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y fortalecer la educación de los cuadros dirigentes, la gestión y la supervisión, promover la integridad de los cuadros dirigentes en la política y establecer una imagen de unidad diligente, honesta y eficiente.

Medidas principales: En primer lugar, fortalecer la educación sobre la integridad política, establecer una visión correcta del poder y el desempeño político, y llevar a cabo una educación en profundidad sobre la disciplina del partido y el gobierno y las advertencias de casos. Respetar estrictamente el "Código de Integridad" y otras regulaciones, estandarizar aún más el comportamiento político de los cuadros dirigentes y lograr una "mayor transformación" en el estilo de los miembros del partido y los cuadros dirigentes. El segundo es promover activamente la divulgación de asuntos del partido y del gobierno, establecer una columna para la divulgación de asuntos del partido y del gobierno en portales gubernamentales y sitios web de unidades, divulgar rápidamente información como políticas, regulaciones, dinámicas de trabajo y divulgar servicios. directrices y elementos de servicio.

Contener y aceptar conscientemente la supervisión de las masas. El tercero es fortalecer el sistema de rendición de cuentas de integridad. Investigaremos y trataremos seriamente a las personas y cosas que afectan la eficiencia administrativa de la unidad y dañan la imagen limpia de la unidad, buscaremos estrictamente la responsabilidad y nos esforzaremos por crear un buen ambiente para negocios honestos y honestos.

Tercero, pasos de tiempo

La actividad comienza desde xxx, 2013 y finaliza en xxxx, 2014. Se divide en tres etapas:

(1) Etapa de movilización (mes xxx de 2013). Cada departamento y unidad formula planes de trabajo, celebra reuniones de movilización y hace arreglos.

(2) Etapa de implementación (inicios de xxx, 2013 hasta finales de xxx, 2014). Todos los departamentos y unidades avanzarán sólidamente el trabajo de creación de acuerdo con los requisitos del plan de implementación y en base a sus propias condiciones reales.

(3) Etapa de resumen y elogio (xxx mes, 2014). Todos los departamentos y unidades resumieron cuidadosamente el trabajo de creación y formaron materiales de experiencia. El Departamento de Organización del Comité de Distrito seleccionará un grupo de unidades destacadas de "Cinco Tipos", las presentará al Comité de Distrito para su aprobación y las recomendará durante el período del "1 de julio".

4. Requisitos Laborales

(1) Sensibilizar y organizar con cuidado. La creación de actividades unitarias de "cinco tipos" es una medida importante para que nuestro distrito coopere con las actividades de práctica educativa de línea masiva del partido y acelere la construcción de organizaciones partidarias de base orientadas al servicio. También es un poderoso punto de partida para que las agencias e instituciones gubernamentales mejoren su estilo de trabajo y mejoren la eficiencia del trabajo. Todos los departamentos y unidades deben comprender plenamente la importancia de llevar a cabo actividades, mejorar la conciencia y la iniciativa de crear unidades de "cinco tipos", hacer arreglos cuidadosos y organizarse cuidadosamente.

(2) Hacer planes generales y centrarse en la integración. ¿Todos los departamentos y unidades deberían combinar las actividades de creación con la implementación del trabajo central del distrito y trabajar junto con "Beautiful Guangxi"? Es necesario combinar la actividad "Campo Limpio" con el fortalecimiento del trabajo de construcción del partido y la gestión diaria de la unidad, y "servir al desarrollo, servir a las bases y servir a las masas" durante toda la actividad, y promover sólidamente la construcción del estilo. de agencias e instituciones gubernamentales.

(3) Trabajar duro y esforzarse por obtener resultados prácticos.

Es necesario combinar la situación real del departamento y la unidad, centrarse en la orientación punto a punto, la orientación clasificada, resolver concienzudamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de creación, y resumir y promover oportunamente la experiencia y la práctica. Para evitar el formalismo, no seas superficial. Sea flexible y versátil para garantizar que sus actividades sean efectivas. El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido celebrará reuniones in situ y reuniones de promoción en el momento apropiado para brindar orientación, organizar inspecciones abiertas y encubiertas de la construcción del estilo de trabajo de la agencia en el momento apropiado e informar los resultados relevantes de manera oportuna.