Tómate tu tiempo al hacer el currículum de tu vídeo.
En comparación con los currículums en papel, los currículums en vídeo siguen siendo nuevos. El llamado currículum en video consiste en registrar la información básica y los talentos del individuo y convertirlos en un CD o proporcionárselos al reclutador a través de Internet. Su ventaja es que puede mostrar intuitivamente la voz, la apariencia y las habilidades del candidato, brindando a las personas una sensación refrescante y convirtiéndose en el centro de atención. Por lo tanto, tan pronto como salió el currículum en video, la demanda fue muy alta, especialmente entre los graduados universitarios. Sin embargo, los periodistas entrevistaron recientemente a varios gerentes de recursos humanos y descubrieron que tienen puntos de vista diferentes sobre este nuevo formato de currículum.
Dos debilidades de los currículums en vídeo
Los gerentes de recursos humanos son muy "fríos" con respecto a los currículums en vídeo, principalmente por las dos razones siguientes:
Consumen mucho tiempo y requieren mucho trabajo. intensivo e incómodo para navegar.
En términos generales, a un gerente de recursos humanos sólo le toma entre 1 y 2 minutos examinar un currículum en papel normal, mientras que le toma al menos de 3 a 5 minutos reproducir un currículum en video, y hasta diez o veinte. minutos. Además, muchas empresas cuentan con bases de datos de currículums especializados y herramientas como navegación y consulta, que pueden clasificar y visualizar currículums rápidamente. Sin embargo, los currículums en video no pueden lograr estas funciones como los currículums en texto. Qu Hui, director senior de recursos humanos de Oriental Holding Group Co., Ltd., dijo que el departamento de personal está muy ocupado. Después de enviar un anuncio de contratación, a menudo se reciben miles de currículums y el personal a menudo no tiene tiempo para leer los currículums en vídeo.
Más o menos igual, la temática no destaca.
El gerente de recursos humanos dijo que era relativamente nuevo recibir currículums como este al principio, pero después de leerlos más, empezaron a tener el mismo aspecto. La mayoría de los candidatos se presentan en la escuela o en la oficina. El contenido es mayoritariamente general, la escena no cambia mucho y parece relativamente monótono. Wu Junlin, Gerente de Contratación y Desarrollo de Cooperación Universitaria de General Electric (China) Co., Ltd., dijo a los periodistas que a través del currículum en video se puede ver la apariencia y la conversación del solicitante, pero esta no es su mayor preocupación. ¿Cuáles son las habilidades del candidato? ¿Qué tan grande es el potencial? He pasado más tiempo revisando currículums y todavía no puedo entenderlo.
Utiliza los currículums en vídeo con precaución.
El coste de un currículum en vídeo es mucho mayor que el de un currículum en papel normal, y el más sencillo cuesta varios cientos de yuanes. Los gerentes de recursos humanos creen que quienes buscan empleo deben usarlo con precaución según sus propias circunstancias.
Qu Hui cree que no todos los puestos son adecuados para currículums en vídeo. Postúlate para puestos que requieran que demuestres tus talentos, como trabajo creativo, presentador de televisión, relaciones públicas, etc. Los currículums en vídeo se pueden utilizar para mostrar su carisma personal. Los puestos técnicos y de dirección general no requieren solicitud. Al mismo tiempo, no todos los solicitantes de empleo son aptos para realizar currículums en vídeo. Para aquellos solicitantes de empleo con apariencia normal y pocas habilidades de expresión, los currículums en video resaltan sus debilidades personales y no son propicios para la búsqueda de empleo. Wu Junlin cree que el costo de los currículums en video es demasiado alto. De hecho, el currículum solo necesita escribir información personal claramente. Desde la perspectiva de costos y beneficios, se recomienda que los graduados universitarios no se entusiasmen ciegamente.
Ma Lili, directora de marketing de China Talent Network. com, diciendo que la información personal se puede ver de un vistazo a través de Internet y que la privacidad personal se puede filtrar fácilmente. Por lo tanto, no recomienda que los solicitantes de empleo envíen sus currículums de esta manera.
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¿Qué tipo de currículum quiere ver el gerente de recursos humanos?
Wu Junlin, director de contratación y desarrollo conjunto de la Universidad General Electric: La función de un currículum es decirle a los reclutadores lo que más quieren saber sobre quienes buscan empleo, como sus calificaciones académicas, especialidad y experiencia laboral. , etc. No es necesario taparlo todo y amontonarlo todo. Al preparar un currículum, los solicitantes de empleo pueden primero sopesar la parte más valiosa de su información personal, es decir, descubrir sus "puntos de venta" y luego expresarlos de manera concisa y clara.
¿Cuánto cuesta hacer un vídeo currículum?
Según la información recopilada por el periodista, el costo de producir un currículum en video depende principalmente de factores como la duración del tiempo de filmación, el lugar de filmación (interior o exterior), los elementos de servicio y la sofisticación de la producción. En términos generales, el tiempo mínimo de grabación para un currículum en vídeo es de 3 minutos y el precio de la grabación en interiores es de entre 100 y 200 yuanes. Dependiendo del tiempo de rodaje, el contenido del rodaje y la sofisticación de la producción, el coste aumenta gradualmente, hasta unos mil yuanes. (Xue·)
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