La empresa obliga a los empleados a firmar un convenio de formación desigual y aquellos que no lo firmen serán despedidos. ¿Cómo proteger sus derechos e intereses?

1. Si la naturaleza del trabajo determina la necesidad de capacitación, y la empresa efectivamente ha pagado una tarifa de capacitación de 6,5438+0,8 millones de yuanes por cada empleado, entonces la empresa ha estipulado un período de servicio de tres años y ha acordado que se liquiden los daños y perjuicios correspondientes. Se debe pagar por terminación anticipada del contrato. Esto se cumple con lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo. "Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y brinda capacitación técnica profesional, ¿puede celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar el período de servicio?

Si el trabajador viola el acuerdo de período de servicio, informará al empleador según lo acordado. Pagar la indemnización por daños y perjuicios. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. No es inapropiado que el empleador exija al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios que no exceda la parte del pago. Gastos de capacitación que no se realizan durante el período de servicio.

2. Su negativa a firmar el acuerdo significa que no obedece los arreglos de la empresa, lo que se considerará una violación de las normas y reglamentos. la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral con usted de conformidad con las disposiciones del artículo 39 de la Ley de Contrato Laboral

3 si la empresa no le paga la tarifa de formación de 6,5438+0,8 millones de yuanes. , las acciones de la empresa son sospechosas de rescindir ilegalmente el contrato de trabajo, y debe asumir la responsabilidad legal de doble indemnización según lo estipulado en el artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo".