La empresa obliga a los empleados a firmar un convenio de formación desigual y aquellos que no lo firmen serán despedidos. ¿Cómo proteger sus derechos e intereses?
Si el trabajador viola el acuerdo de período de servicio, informará al empleador según lo acordado. Pagar la indemnización por daños y perjuicios. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. No es inapropiado que el empleador exija al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios que no exceda la parte del pago. Gastos de capacitación que no se realizan durante el período de servicio.
2. Su negativa a firmar el acuerdo significa que no obedece los arreglos de la empresa, lo que se considerará una violación de las normas y reglamentos. la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral con usted de conformidad con las disposiciones del artículo 39 de la Ley de Contrato Laboral
3 si la empresa no le paga la tarifa de formación de 6,5438+0,8 millones de yuanes. , las acciones de la empresa son sospechosas de rescindir ilegalmente el contrato de trabajo, y debe asumir la responsabilidad legal de doble indemnización según lo estipulado en el artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo".