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Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou
Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou
1. Implementar planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social nacionales y provinciales. y políticas, formulando planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, así como planes de desarrollo a mediano y largo plazo para la formación de equipos de talentos relevantes.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y las políticas de actividades de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos planificado unificado, promover la asignación justa y efectiva de las actividades de recursos humanos y guiar la construcción. de los mercados de recursos humanos de los condados.
3. Responsable de promover el empleo en la ciudad, formular planes y políticas de desarrollo que articulen el empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y mejorar e implementar el sistema de garantía de empleo.
4. Elaborar planes generales para el establecimiento de sistemas de seguridad social urbanos y rurales, formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social urbano y rural y de seguros complementarios en toda la ciudad, y organizar la formulación de políticas urbanas. -Métodos unificados de renovación del seguro social.
5. Responsable de las previsiones y orientaciones informativas de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y moderación, y manteniendo la situación del empleo de la ciudad y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de las agencias, empresas, e instituciones, y formular las políticas de jubilación y beneficios para empleados de instituciones públicas y agencias, empresas y de la ciudad.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas de toda la ciudad y formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias.
Número de teléfono de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou: ¿Dónde está la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou? Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou (anteriormente Oficina de Personal) Dirección: No. 637, Nanbinhe East Road, ciudad de Lanzhou, provincia de Gansu
Teléfono: 0931-8847899, puede llamar antes de ir.
El método de ingreso y el tiempo para la certificación de supervivencia en la página de inicio del sitio web de la Oficina Municipal de Seguridad y Recursos Humanos de Lanzhou son diferentes. Puede llamar a la línea directa del servicio de seguridad social 12333.
Algunas provincias y ciudades exigen a los jubilados la posesión de un certificado para trabajar en el mes de su cumpleaños, que puede prorrogarse por 2 meses. Algunas provincias y ciudades estipulan que del 1 de mayo al 30 de junio de cada año (excepto festivos legales), todos los lunes a viernes, de 8:30 a 11:30 horas y de 15:00 a 17:30 horas.
En circunstancias normales, es necesario traer su DNI o certificado de jubilación para la revisión anual. Algunas provincias y ciudades tienen folletos para las revisiones anuales, por lo que también conviene traerlos.
Existen ciertas diferencias en los métodos y tiempos de certificación de supervivencia en diferentes regiones. Puede llamar a la línea directa del servicio de seguridad social: 12333.
Este asunto de la Oficina Municipal de Seguridad y Recursos Humanos de Chuzhou pertenece a la División de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Chuzhou. Puedes acudir allí para realizar consultas.
Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Chuzhou Dirección: No. 269, Mingguang Road, ciudad de Chuzhou Tel: 0550-3022665
Sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou Recursos Humanos y Social de Changzhou Sitio web de la Oficina de Seguridad Las funciones son:
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular recursos humanos y sociales locales; políticas de seguridad y Organizar, implementar y supervisar inspecciones.
(2) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas de desarrollo de empleo y emprendimiento que coordinen las áreas urbanas y rurales, establecer y mejorar un sistema público de servicios de empleo y emprendimiento que cubra las áreas urbanas y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en la ciudad; personal para encontrar empleo en nuestra ciudad. Mejorar las políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y establecer un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, implementando la prevención y el control, y manteniendo una situación laboral estable.
(3) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y la política de movilidad de recursos humanos; guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable del desarrollo de recursos humanos. Participar en la gestión del talento y formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua de la ciudad; tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(5) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad. Formular planes y políticas para la introducción de la obra intelectual extranjera; la gestión integral de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a esta ciudad;
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; para cuadros militares desmovilizados en empresas de toda la ciudad; guiar a los militares en elecciones profesionales independientes Trabajo de gestión y servicio para cuadros desmovilizados.
(7) Responsable de la gestión del personal de los servidores públicos e instituciones públicas en los organismos administrativos de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación del * * * sistema de recompensas; participar en la organización e implementación de * * * evaluaciones de desempeño; formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial; las instituciones públicas de la ciudad trabajan con los departamentos pertinentes para formular la política de gestión socializada del empleo de las agencias e instituciones del gobierno municipal y organizar su implementación para formular opiniones sobre la implementación de la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales; mecanismo de aumento y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular políticas de bienestar para el personal de agencias, empresas e instituciones, e implementar políticas de jubilación; gestionar el nivel técnico y la educación continua de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; .
(8) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; para las unidades designadas de seguro médico social y seguro de accidentes laborales trabajar con las autoridades pertinentes. El departamento formula medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementarios prepara borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad; responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de seguridad social, mejorando los planes de respuesta y manteniendo el equilibrio general de los fondos de seguridad social.
(9) Responsable de coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de conflictos laborales, las relaciones laborales y la inspección laboral y otras leyes y regulaciones; mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y supervisar las políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y especial; protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad Implementación de leyes y reglamentos organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley mejorar los recursos humanos y el sistema de trabajo de peticiones del sistema de seguridad social; .
(10) Implementar políticas y planes nacionales y provinciales integrales sobre los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Organizar y construir la red de información del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad, y publicar periódicamente datos estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo sobre recursos humanos y seguridad social.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Naturaleza de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou:
De acuerdo con el "Aviso del Comité del Partido Municipal de Changzhou y el Gobierno Popular Municipal de Changzhou sobre la emisión de opiniones de implementación sobre la reforma de Instituciones Populares Municipales de Changzhou" (Changfa [2010]5), se estableció la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social como el departamento de trabajo de la ciudad de Changzhou.
Ajuste de responsabilidades:
(1) Fusionar las responsabilidades de la antigua Dirección Municipal de Personal y de la antigua Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelar los proyectos de aprobación administrativa que hayan sido cancelados por esta ciudad.
(3) Asignar la responsabilidad de formular políticas para que los ciudadanos trabajen en el extranjero a la Oficina Municipal de Comercio.
(4) Fortalecer la coordinación del empleo urbano y rural y las responsabilidades de seguridad social, y mejorar el sistema de servicios desde el empleo hasta la seguridad de las pensiones.
(5) Fortalecer la gestión general del personal, la reforma de la distribución del ingreso y las responsabilidades de gestión de las empresas e instituciones.
¿Por qué no puedo acceder al sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing? Si desea ingresar a "Red de seguridad social y recursos humanos de Chongqing" en Baidu, la mayoría de los demás sitios web son información de contratación, no sitios web oficiales.
¿Cómo consultar el salario de jubilación personal en línea en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Lanzhou? Mi salario de jubilación personal es mi privacidad personal y no se publicará en línea. Haga preguntas que cumplan con la ley estatal.
¡No puedo ingresar al sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dalian! Mmm. que interesante