Disposiciones legales sobre tasas de formación

Análisis Legal: No existen categorías específicas, incluyendo capacitación pre-empleo y capacitación especializada. Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre honorarios de capacitación incluyen en qué circunstancias el empleador no puede cobrar honorarios de capacitación a los empleados. 1. La capacitación previa al empleo es obligación legal del empleador, no se pueden cobrar honorarios y se deben pagar indemnizaciones por daños y perjuicios y períodos de servicio; no se puede acordar una formación especial, y denominada formación en habilidades profesionales, las empresas deben pagar los honorarios de formación por adelantado, pero pueden acordar los períodos de servicio y la indemnización por daños y perjuicios con los empleados. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleado que pague la correspondiente indemnización por daños y perjuicios según lo acordado por ambas partes.

Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.