Ocho preguntas y aspectos a tener en cuenta en las entrevistas

Ocho preguntas y aspectos a tener en cuenta en las entrevistas Para quienes buscan empleo, las entrevistas son una forma importante de encontrar trabajo. Después de recibir el aviso de entrevista, debe prepararse para la entrevista con anticipación para evitar errores durante el proceso de la entrevista. ¡Compartamos ocho preguntas y aspectos a tener en cuenta sobre las entrevistas!

Ocho preguntas y notas sobre las entrevistas 1 Etiqueta básica

(1) Una vez que haya concertado una cita con el empleador, debe llegar al lugar de la entrevista con 5 a 10 minutos de anticipación para muestra tu solicitud de empleo La sinceridad de la persona le da a la otra parte un sentido de confianza. Al mismo tiempo, puedes ajustar tu mentalidad y hacer algunos preparativos simples de equipo para evitar precipitarte a la batalla y tener prisa.

(2) No te pongas nervioso al entrar a la entrevista. Si la puerta está cerrada, debes tocar primero y pedir permiso antes de entrar. Abre y cierra la puerta del coche de forma suave, tranquila y natural.

(3) Responder las preguntas del empleador una por una. Cuando alguien te cuenta una situación, escucha con atención. Para demostrar que comprende y está interesado, puede asentir cuando sea apropiado o hacer y responder preguntas de manera adecuada. Responda las preguntas del examinador con claridad, con voz moderada y responda de manera concisa y completa.

(4) Durante todo el proceso de la entrevista, sea elegante y generoso, hable con modestia y cautela y tenga una actitud positiva y entusiasta.

Consejos para la entrevista

(1) Trate la entrevista correctamente con una mente normal y esté preparado para los contratiempos. Incluso si fallas en la entrevista, no juzgues a un héroe por un solo fracaso.

(2) Tener una correcta evaluación del empleador y de usted mismo, y creer que está plenamente calificado para el puesto de trabajo. "Aquellos que tienen confianza no necesariamente ganarán, y aquellos que no tienen confianza definitivamente perderán".

(3) Mejore adecuadamente la calidad de la ropa y vístase de manera ordenada y elegante para cambiar su propia imagen y mejorar su confianza en sí mismo.

(4) Si respiras profundamente unas cuantas veces antes de la entrevista, definitivamente te sentirás más tranquilo y tu coraje se duplicará.

(5) Cuando se reúna con el examinador, debe tomar la iniciativa de establecer un contacto visual cordial con él para eliminar la tensión. Intente crear una relación de igualdad en su mente con el reclutador. Si tienes miedo y te sientes abrumado por el impulso de la otra persona, debes reunir el coraje para hacer contacto visual con la otra persona y esperar hasta que la tensión desaparezca antes de expresar tu propuesta de búsqueda de empleo.

(6) Cuando estés en una situación tensa, también puedes reírte de ti mismo y decirte cómo te sientes, lo que te hará sentir más relajado.

(7) Cuando te sientas estresado, también puedes aprovechar la oportunidad para buscar las deficiencias del reclutador, como la vestimenta, la conversación, la postura, etc., para mejorar tus ventajas psicológicas y Hágase consciente o inconscientemente Aumente su confianza y responda preguntas con mayor seguridad.

(8) No seas impaciente cuando haya pausas en la conversación con la otra parte. Al contrario, te dejará espacio para pensar, mantendrás la mente despejada y hará que la otra persona piense que eres una persona tranquila.

(9) Una vez que estás nervioso al responder preguntas, puedes tartamudear o hablar cada vez más rápido, aumentando tu nerviosismo. La mejor manera en este momento es reducir deliberadamente la velocidad de su habla, dejar que las palabras salgan claramente de su boca una por una, reducir la velocidad de su habla y sentirse menos nervioso. También puedes enfatizar la pronunciación final, hablar más lento y más alto para aliviar la tensión.

(10) Cuando ingrese a la sala de examen y se encuentre con el examinador, también puede decir algunas palabras amables en voz alta y deliberadamente, y la tensión desaparecerá naturalmente.

Tabúes de la entrevista

La entrevista es un proceso de comunicación a corto plazo, que incluye la gestión del efecto de primacía y del efecto halo. Cómo gestionar bien las entrevistas es muy importante para quienes buscan empleo. Estas son algunas de las cosas más tabú que se pueden hacer durante el proceso de entrevista.

Retórica "Tómame como eje"

En la entrevista, la expresión de tu experiencia y habilidades debe ser concisa y directa. No priorices, regañes, presumas o incluso te "centres en mí". Los solicitantes de empleo deben ser prácticos y concisos. No deberían hacer demasiadas promesas verbales. Si hablan demasiado, es fácil provocar el resentimiento del examinador. Los examinadores suelen pedirle que demuestre sus talentos en el acto durante la entrevista. Puedes ser lo suficientemente humilde como para intentarlo, pero incluso antes de empezar, te apresuras a afirmar que está bien. Muy sencillo.

Tenga cuidado en las entrevistas de trabajo si existe alguna sospecha de fanfarronería.

En última instancia, alardear evita la naturaleza del problema, por lo que utilizas halagos sinceros y deshonestos para encubrir tu vergüenza. Por ejemplo, los examinadores suelen preguntar a los solicitantes de empleo por qué perdieron sus empleos anteriores. Para evitar el tema, algunas personas hablan deliberadamente sobre sí mismas, sus ideales y aspiraciones o lo que han aprendido en su trabajo anterior.

Si realmente no puede pasar la prueba, será muy perjudicial para su lugar de trabajo anterior. La implicación es que el templo donde solía trabajar era demasiado pequeño para albergar a un gran monje como él.

Frente a un entrevistador tan rimbombante, lo más probable es que el examinador reaccione mentalmente: ¿Quién te crees que eres? Este templo no necesita un "gran monje" llamativo como tú.

Con ganas de hablar o discutir.

Para ganarse el favor del examinador, algunos solicitantes de empleo intentarán "conquistar" a la otra parte mediante una "ofensiva" verbal. Estas personas tienen un fuerte deseo de expresarse. Durante la entrevista, no importa si el examinador compra su cuenta o no, no puede esperar para comenzar la "batalla", mostrar su elocuencia y esforzarse por tomar ventaja en la "máquina del lenguaje" y conquistar a la otra parte. en asuntos. Se manifiesta principalmente al agarrar palabras, interrumpir, discutir, etc.

No podemos decir que las personas a las que les gusta hablar e interrumpir sean superficiales, pero la gente a menudo odia este tipo de fenómeno de "no hablar". Por lo tanto, en una entrevista de trabajo, no importa cuán prominente sea su punto de vista, no importa cuán diferentes sean los puntos de vista u opiniones de otras personas respecto a usted, no interrumpa antes de que la otra persona haya terminado de hablar. Este es también el respeto más básico por el. examinador. Incluso si las palabras del examinador son demasiado parciales, significa que el examinador tiene prejuicios en su contra. En este momento, no importa cómo interrumpas o robes la conversación, no ayudará. Sólo aumentará el disgusto de la gente hacia ti.

Se gana la discusión y se pierde el buen trabajo. Se puede decir que "ver lo grande desde lo pequeño". El objetivo de una entrevista no es ganar una conversación o tener una discusión, sino conseguir un trabajo. Si es demasiado "serio" con el examinador durante la conversación, de modo que el examinador se pone muy nervioso por usted y piensa que "no está buscando trabajo en absoluto, sino buscando problemas deliberadamente", puede imaginarse lo malo que es. ¡Los resultados serán!

Respuesta lenta en momentos críticos

¿Es oro el silencio? Lo sentimos, no dejes que esta exageración en las entrevistas de trabajo te engañe. Cuando el examinador hace algunas preguntas clave, si usted también "aprecia las palabras como el oro", ¿para qué está trabajando duro? El examinador pensará que eres lento y lento. Si deja esa impresión en el examinador, se puede decir que su misión de búsqueda de empleo ha fracasado, porque ninguna empresa está dispuesta a contratar a alguien que no responde.

Las personas que responden lentamente son propensas a sentirse inferiores. Cuanto menor es su autoestima, más lento se mueven. A esto se le llama círculo vicioso. Una vez que una persona tiene baja autoestima y es lenta, no mirará directamente al examinador e incluso puede volverse pasiva, indiferente y aburrida, destruyendo así el entusiasmo y la confianza del examinador en usted.

Buen profesor descarado

Buscar trabajo es buscar trabajo, y buscar trabajo no es lo mismo que trabajar. Es cierto que quienes están empleados deben tener la actitud de estar a cargo, pero cuando estás solicitando un trabajo, tu posición no es la de estar a cargo. Incluso si cree que tiene la cabeza llena de buenas ideas, puede que no sean suficientes para impresionar al examinador.

A los ojos de los examinadores, permitir que los solicitantes de empleo hablen sobre ideas y hagan sugerencias es un arma de doble filo. Por un lado, examina tu pensamiento y, al mismo tiempo, te cava trampas que te convertirán inmediatamente en un "buen maestro" y un "buen orador". Por lo tanto, es muy tabú hacer algunas sugerencias durante la entrevista. No importa cuán pertinente y excelente sea tu consejo, será mejor que lo guardes hasta que te contraten. No esté demasiado ansioso por presumir cuando solicite un trabajo.

Haz preguntas de bajo nivel

Una entrevista de trabajo no es una entrevista de admisión. El examinador examinará su calidad general y también puede hacer preguntas relacionadas con su especialización o sobre el sistema de trabajo de la empresa. Pero antes de hacer preguntas, asegúrese de pensar detenidamente si las preguntas que desea hacer tienen un significado práctico, especialmente no haga preguntas de bajo nivel o incluso ingenuas. Por ejemplo, ¿la empresa tiene agua caliente las 24 horas? ¿Hay un baño en la oficina? ¿La unidad suele organizar viajes para todos? , estos pueden arruinar una buena entrevista.

Piensa que todo el mundo es indigno de atención - sé arrogante

Este es el problema más común entre las personas que suelen ser engreídas y nadie habla de ello. Debo admitir que este tipo de persona puede tener un capital mejor que otros, pero es probable que este capital sea "pesado" debido a su arrogancia. Los antiguos decían que "acumular profundamente" y "esconderse profundamente" son la verdadera acumulación de capital de capacidad. No importa cuánto capital tengas, estás en una posición subordinada cuando solicitas un trabajo. Hablar de lo rica que es su experiencia frente al examinador sólo demuestra que no tiene educación y que no se preocupa en absoluto por los demás. Cualquiera se atreve a ofender.

La mayoría de los solicitantes de empleo rebeldes tienen un deseo inexplicable de controlar y quieren reprimir a los demás para mostrar sus ventajas. No sé si fui a la entrevista con esta mentalidad. El examinador es una cuestión de vida o muerte. Que te escuche con respeto.

¿No hay un fuego abierto en su corazón? Ya ha ofendido al examinador, ¿por qué todavía necesita realizar la entrevista?

Abuso del lenguaje de la moda

No es malo que los jóvenes se dediquen a la moda, pero la moda refleja la psicología rebelde de una persona contra la realidad desde cierta perspectiva. Algunos jóvenes tienen conocimientos y habilidades promedio, pero les fascina la moda. Siempre les gusta usar palabras de moda cuando hablan. Por lo tanto, cuando van a una entrevista de trabajo, son tan inescrupulosos como "hacer burbujas en Internet" y, a menudo, utilizan palabras de moda en Internet para "charlar temas" con el examinador, pensando que hacerlo no sólo puede compensar su falta. de conocimiento y habilidad, pero también impresionar al examinador. Pensé que era "vanguardista" y muy agradable, así que me contrataron.

No sé si la mayoría de las personas que se atreven a ser examinadores no ahorran combustible. ¿Cómo puede tu lenguaje frívolo bloquear su perspicacia? Además, algunas personas sólo aprenden medio cubo de agua cuando aprenden un idioma extranjero.

Me gusta mostrar mi habilidad en inglés mezclando una o dos palabras en inglés de vez en cuando durante la entrevista, pero es muy peligroso mostrarme así: si te encuentras con el examinador y luego usas Inglés para burlarse de ti, ¿cómo puedes? ¿No te estás disparando en el pie?

Derrama miseria.

La búsqueda de empleo no es una reunión de quejas y mucho menos una reunión de rescate. Algunos solicitantes de empleo no logran posicionarse durante la entrevista. Cuando la gente hace preguntas, derrama lágrimas amargas cuando responden. Pensaron que esto despertaría la simpatía del examinador, pero el resultado no sólo fue antipático, sino también poco apetecible.

Algunas personas tienen poca resistencia psicológica. Suspiran cuando se encuentran con cosas malas, claman por la injusticia del mundo todo el día y parecen amargadas y resentidas. Esto puede ganar la simpatía de los demás, pero si esta técnica se aplica con ilusión a una entrevista de trabajo, fracasará estrepitosamente. Por supuesto, los examinadores también tienen compasión, pero un examinador competente nunca abusará de esta compasión.

El examinador suele asentir en silencio y parece escucharte con paciencia. Una vez que haya terminado su queja, el examinador como máximo le dirá con entusiasmo: regrese y espere la notificación. ¿En qué año y mes está esta "espera"?

Ocho preguntas y aspectos a tener en cuenta sobre la Entrevista 2. Investigó una empresa, actualizó su currículum e incluso acosó silenciosamente al director ejecutivo de la empresa en Facebook, y ahora tiene todo menos una entrevista. Para descubrir talentos destacados, cada vez más empresas empiezan a plantear algunas preguntas inesperadas en las entrevistas.

Para descubrir talentos destacados, cada vez más empresas empiezan a plantearse algunas preguntas inesperadas durante el proceso de entrevista. Estas preguntas aparentemente no relacionadas pueden en realidad captar rápidamente la situación general de los candidatos y sus vidas.

Sin embargo, si bien sabes qué tipo de animal quieres ser y cómo vender un refrigerador a un esquimal, las preguntas que toman desprevenidos a los candidatos son más sencillas y estas son las que más importan.

La columna de mujeres del Daily Mail invita a ejecutivos, reclutadores y expertos profesionales de primer nivel a revelar estas preguntas de entrevista que todo solicitante de empleo debería saber y, cuando se enfrente a ellas, cómo abordarlas.

¿Qué fue lo más satisfactorio de tu último trabajo?

El entrevistador podrá conocer tus puntos fuertes a través de esta pregunta. Simplemente decir "Aumenté mi participación en las redes sociales" no le permitirá al entrevistador saber lo que ha logrado. En su lugar, cuénteles cómo aumentó la participación de la empresa en las redes sociales y por qué su ayuda fue valiosa.

Es importante presumir con modestia, y dominar este arte puede causar una buena impresión. Puede estar orgulloso de sus logros, pero regañar su valor ante un antiguo empleador sólo resultará arrogante.

¿Qué diría de ti tu anterior manager?

¿Por qué te haría tal pregunta? A través de esta pregunta, el entrevistador puede adivinar cómo cree que es usted a los ojos del gerente y así determinar qué tan bien se lleva con la gerencia.

Recuerda que si te preguntan sobre (o mencionas) a tu anterior jefe, el entrevistador puede confirmar tu respuesta, por lo que es mejor ser lo más honesto posible. Hable sobre su actitud hacia el trabajo, su capacidad para trabajar en equipo y los aspectos positivos de su relación laboral con su ex gerente. Si tuviste una mala relación con tu anterior jefe, no dejes que eso influya en tu respuesta. En su lugar, hable sobre su papel en su equipo de trabajo anterior.