Cómo firmar un contrato laboral a tiempo parcial

Si está en una empresa, es posible que vea que algunos empleados rescinden sus contratos laborales con la empresa de vez en cuando. Debido a que algunos empleados de la empresa no quieren progresar y simplemente se las arreglan día a día, la empresa no deja margen para que dichos empleados rescindan sus contratos directamente. Entonces, ¿cómo firmar un contrato laboral para trabajadores a tiempo parcial? Echemos un vistazo.

1. Cómo firmar un contrato laboral para trabajadores a tiempo parcial

La última "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" entró en vigor el 5438 de junio + 1 de octubre de 2008. Los empleados a tiempo parcial de una empresa pueden firmar contratos laborales como empleados a tiempo parcial o celebrar acuerdos orales. La ventaja es que pueden rescindir el contrato en cualquier momento sin tener que pagar compensación económica ni seguridad social. Si desea firmar un acuerdo, puede redactarlo usted mismo y será jurídicamente vinculante sólo después de que ambas partes lleguen a un consenso.

Los empleados que desempeñan un empleo a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente.

2. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo.

El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Se compruebe que el trabajador no está capaz de realizar el trabajo durante el período de prueba; cumplir con las condiciones de empleo;

(2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) descuidar gravemente sus deberes, cometer malas prácticas para beneficio personal, y causar daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un grave impacto en el cumplimiento de las tareas laborales de el empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) Debido a esto Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo (6) Ser investigado por; responsabilidad penal conforme a la ley.

El artículo 40 establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;

( 2) Trabajo El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en el incumplimiento del contrato laboral, y el empleador ha Las negociaciones con los empleados no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral.

Tres. ¿Qué tipo de responsabilidades debo asumir si rescindo el contrato laboral de forma ilegal?

(1) Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 del Contrato de Trabajo. Ley. El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará medio mes de salario como compensación económica;

(2) El artículo 102 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización conforme a la ley.

Lo anterior es una introducción detallada sobre cómo firmar un contrato laboral para usted a tiempo parcial. En resumen, me gustaría recordarles que después de que ambas partes rescindan el contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar al empleado un certificado de rescisión del contrato de trabajo para poder terminar verdaderamente la relación laboral entre las dos partes. Por lo tanto, todo debe hacerse de acuerdo con los procedimientos legales previstos por la ley. Si tiene alguna pregunta legal, se recomienda consultar a un abogado profesional.