El convenio de formación de la empresa estipula que los salarios, asignaciones y bonificaciones durante el período de formación se definen como honorarios de formación. ¿Es legal?
Esto no incluye el salario durante el período de formación, que debería haberse pagado en primer lugar.
El monto máximo de compensación por capacitación solo se limita a la tarifa de capacitación pagada por la unidad. No dice que sea cinco veces, ni dice que se debe sumar el salario durante el período de capacitación.
El salario es lo que te mereces como empleado. Incluso si no recibe formación, se le debe pagar como de costumbre. No se puede decir que el salario sea sólo para formación.
Base relevante: Artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador.
La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que pague el empleado no excederá los gastos de capacitación que se compartirán por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Los gastos de capacitación estipulados en el artículo 16, artículo 22, párrafo 2 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" incluyen gastos de capacitación bien documentados pagados por el empleador para la capacitación profesional y técnica de los trabajadores. Gastos, gastos de viaje durante la formación y otros gastos directos en que incurran los trabajadores como consecuencia de la formación.
Artículo 17 Si el contrato de trabajo vence pero no ha transcurrido el período de servicio acordado entre el empleador y el trabajador de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, a menos que ambas partes acuerden lo contrario; de lo contrario, prevalecerá el acuerdo entre las partes.