¿Quién correrá con el coste de la formación de los empleados?

Análisis jurídico: Si la empresa y el empleado acuerdan gastos de formación, sólo podrán deducirse según lo acordado por ambas partes. Si no se firma un acuerdo de formación, la empresa no puede deducir los salarios a voluntad, de lo contrario violará las leyes laborales y puede solicitar al departamento de trabajo arbitraje y protección de derechos.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.