¿Cómo debe RR.HH. de la empresa entrevistar a los candidatos? ¿Cuáles son algunas técnicas de entrevista?

Desde la perspectiva de alguien que pasó la entrevista, fue una victoria rápida después de inscribirse en un curso educativo sobre graffiti. La habilidad del profesor para resumir la entrevista fue excelente. Al prepararse para una entrevista de contratación, los candidatos quieren aprender de la experiencia de la entrevista de capacitación y contratación de diversas maneras. Hay muchas lecciones que aprender de esta experiencia. Al prepararse para el examen, debe tener objetivos claros y tomar ciertas decisiones sobre su experiencia en la entrevista de reclutamiento. La atención se centra en la orientación. Parece que los candidatos deben, por un lado, prestar atención al desempeño de los candidatos con puntuaciones altas y, por otro, evitar la idea errónea de puntuaciones altas y bajas. En este artículo, la Red de Información de Exámenes Públicos integra la experiencia de muchos candidatos desde una perspectiva práctica y les recuerda específicamente que deben protegerse contra tres manifestaciones de conceptos incorrectos.

Comprenda la situación de la empresa entrevistadora y el puesto de antemano, y haga algunos planes con anticipación para las habilidades profesionales y los puntajes de las pruebas que probablemente obtenga el entrevistador para evitar quedarse atascado en la respuesta. Responder al desempeño del entrevistador es la etapa más importante de la entrevista, por lo que debe prestar atención a responder las preguntas del entrevistador consecutivamente. La honestidad es algo que los entrevistadores y las empresas entrevistadoras aprecian mucho. ¡Durante la semana, a ninguna empresa le gustan los empleados que son simplistas y conversadores! Es posible pulirse un poco, pero no presumas de que podrías intentar engañar al oficial de habla inglesa en la víspera de Año Nuevo. Incluso si no lo comprende, puede ver fácilmente las lagunas o problemas del sistema a través de una serie de resultados de pruebas durante todo el proceso.

El propósito de la respuesta depende de la puntuación del entrevistador. No hay necesidad de ser incoherente; de ​​hecho, muchos RR.HH. harán juicios preliminares sobre el entrevistador a primera vista. Por tanto, la energía durante las entrevistas de contratación es muy importante. La ropa puede mejorar enormemente la energía de una persona. Si participas en una entrevista de reclutamiento que te importa mucho, incluso puedes usar un traje nuevo y pantalones nuevos dentro de tus posibilidades, lo que puede aumentar tu confianza hasta cierto punto.

Quizás a la hora de elegir la ropa, en la entrevista de contratación se deba prestar atención a la naturaleza y el ambiente de trabajo de la empresa del grupo. Por ejemplo, si la entrevista de reclutamiento es para puestos como maestros, abogados defensores penales, contadores financieros, etc., lo mejor es usar vestimenta formal. Si la entrevista de contratación se refiere a editores de revistas de moda, por supuesto es más apropiado resaltar su propia personalidad y estilo de diseño. La naturaleza en su conjunto debe sentirse cómoda. Durante la entrevista, existe un 90% de posibilidades de que se presente uno mismo. Una presentación personal simple generalmente se limita a 3 a 5 minutos y el tema debe ser lo más destacado y colorido posible. No termines en tres oraciones. ¿De dónde vengo, de dónde me gradué en la universidad, de dónde vengo? Entonces su entrevista de reclutamiento probablemente haya terminado.