¿Todas las entrevistas en los bancos comerciales rurales se realizan con cita previa?
Actualmente, existen tres situaciones en las entrevistas de inspección bancaria:
La primera es subcontratar directamente a una organización externa y el personal interno del banco no participará.
El segundo es la cooperación entre bancos e instituciones de terceros. Durante la entrevista, los examinadores incluyen tanto personal interno del banco como personal de agencias externas.
El tercer tipo es que todos los entrevistadores son expertos del banco. Generalmente, las sucursales locales tendrán sus propios expertos para entrevistar. En la contratación actual del campus bancario, la mayoría de las entrevistas bancarias las realizan empleados internos del banco.
Hay dos tipos de entrevistas en los bancos comerciales rurales: entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder. Las entrevistas estructuradas son las principales. Algunos bancos comerciales rurales utilizan discusiones en grupo sin líder para las entrevistas. Existen principalmente los siguientes tipos de preguntas: preguntas de antecedentes, preguntas de inteligencia, preguntas de voluntad, preguntas de conocimiento, preguntas de comportamiento y preguntas situacionales.
1. Contenido estructurado de la entrevista del banco comercial rural
Los candidatos suelen considerar que el análisis exhaustivo es la pregunta más difícil. La llamada síntesis se refiere a combinar varias partes o diversas características de las cosas en un todo en la mente, mientras que el análisis se refiere a descomponer el todo en varias partes en la mente. El análisis integral incluye principalmente temas de actualidad y filosofía. Los principales pasos para resolver problemas son: presentar opiniones, demostrar opiniones e implementar opiniones. En términos generales, las respuestas a las preguntas de análisis integral tienen más puntos clave. Al responder las preguntas, los candidatos deben prestar atención a un orden lógico claro, capas claras y puntos clave resaltados.
La pregunta de expresión lingüística requiere que los candidatos sean capaces de utilizar diferentes métodos y estilos lingüísticos para diferentes audiencias para expresar sus ideas de forma clara y clara, de modo que puedan ser aceptadas y generar respuestas. Este tipo de preguntas requiere que los candidatos dominen las siguientes habilidades: comprender lo que los demás quieren decir y hablar con claridad; el contenido es organizado y lógico; los demás pueden entenderlo y tener cierto grado de persuasión; La redacción es precisa, apropiada y mesurada.
La prueba de contingencia es el tipo de pregunta de entrevista más flexible. Requiere que los candidatos resuelvan emergencias y emergencias de inmediato en circunstancias hipotéticas. Se centra en dos puntos: primero, la capacidad de responder a emergencias; la capacidad de afrontar problemas prácticos. Por ejemplo, si un tanque de petróleo se incendia en la carretera y la gente entra en pánico, ¿qué se debe hacer? Al responder este tipo de preguntas, la habilidad clave es entrar en el estado emocional y priorizar las cosas.