¿Qué problemas encontrarás al escribir un currículum?
El desempeño sobresaliente es que antes de redactar el currículum, no se realiza un análisis detallado de la demanda del puesto objetivo, y no se comprende lo suficiente sobre los conocimientos profesionales, habilidades generales, características de personalidad, etc., que requiere el posición objetivo, por lo que el currículum debe A menudo no está claro cuál es el enfoque de la presentación.
Problema 2: la experiencia no se ha refinado ni procesado, y la relación de correspondencia con los requisitos del puesto no está clara.
El contenido del currículum resalta lo que está escrito, como la experiencia en investigación científica, experiencia en prácticas y experiencia en trabajo social, sin ser refinado ni procesado. ¿Por qué deberías escribir sobre estas experiencias? ¿Qué experiencias son el foco y cuáles pueden omitirse? ¿Cuáles son tus aspectos más destacados de las experiencias sobre las que quieres escribir? Por lo tanto, no está suficientemente claro cómo hacer coincidir las competencias básicas reflejadas en la experiencia con los requisitos laborales.
Problema 3: La elaboración de la experiencia se centra en la experiencia misma, en lugar de en las competencias básicas.
La experiencia destacada en el currículum es demasiado concisa y demasiado documental. Refleja más el contenido de la experiencia. La atención se centra en lo que es el proyecto y el trabajo, más que en lo que soy. Aunque el currículum se basa principalmente en la experiencia, su propósito no es presentar la experiencia en sí, sino demostrar las habilidades básicas del redactor del currículum.
Problema 4: Los resultados del evento no se describen lo suficiente y el nivel de habilidad no se refleja completamente.
El énfasis en la capacidad en el currículum se centra más en mostrar lo que se ha hecho, que en qué se ha hecho y hasta qué punto se ha logrado. La falta de descripción de los resultados de la experiencia conduce a. la falta de demostración del nivel de habilidad de los eventos.
Pregunta 5: No veo la redacción de currículums desde la perspectiva de las necesidades laborales corporativas.
Esto se refleja especialmente en la redacción de currículums. Los graduados solo se centran en lo que tienen y se centran en lo que tienen desde la perspectiva de evaluar si son buenos estudiantes. Pero el objetivo de la empresa al seleccionar personas no es seleccionar un buen estudiante, sino seleccionar un empleado adecuado, un buen colega y un buen colaborador. Si la perspectiva de la evaluación cambia, las dimensiones de la evaluación también cambiarán.