¿Cómo se pueden deducir del Impuesto sobre Sociedades los artículos de tocador distribuidos por la empresa a los empleados?
De acuerdo con el artículo 40 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" (Orden Nº 512 del Consejo de Estado), si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan el 14% del total de sueldos y salarios, se permiten deducciones. Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de salarios empresariales, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3), se incluyen los siguientes contenidos: subsidios y Incumplimiento en materia de atención médica, vivienda, vivienda, transporte, etc. de los empleados. Beneficios monetarios. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas para los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos para los empleados de empresas que no implementan servicios médicos compartidos, los subsidios médicos para los empleados para apoyar a sus familiares directos, los subsidios para calefacción, los gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, los subsidios por dificultades económicas para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para financiar comedores de empleados, subsidios de transporte para empleados, etc.
Según el "Anuncio de la Oficina Provincial de Impuestos Locales de Jiangsu sobre la administración de vales de deducción antes de impuestos para el impuesto sobre la renta empresarial" (Su Di Shui Gui [2011] No. 13), los gastos de protección laboral incurridos por parte de las empresas incluyen la compra de ropa de trabajo, guantes, productos de protección de seguridad, productos de prevención y refrigeración del golpe de calor, etc. , deducido antes de impuestos según la factura y el comprobante de pago. Las tarifas de protección laboral deben ser (2) elementos con la naturaleza de protección laboral y generados debido a las necesidades laborales; (3) la cantidad puede satisfacer las necesidades laborales (4) aparecer en forma física;
Por lo tanto, un conjunto de artículos de tocador entregados por su empresa a todos los empleados debe considerarse como gasto de bienestar de los empleados, y la parte que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios puede deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo. .
¿Se pueden deducir las tasas de protección laboral antes de impuestos?
De acuerdo con el artículo 54 de las "Medidas para la deducción antes de impuestos del impuesto sobre la renta de las empresas", se pueden deducir los gastos razonables de protección laboral realmente incurridos por los contribuyentes. Los gastos de protección laboral se refieren a los gastos incurridos en equipar o proporcionar ropa de trabajo, guantes, suministros de protección de seguridad y suministros de refrigeración y prevención de insolación para los empleados debido a las necesidades laborales. Existe una cierta diferencia entre el gasto en protección laboral y el gasto en bienestar de los empleados. Los gastos de protección laboral se refieren a equipar o proporcionar ropa de trabajo, guantes y equipos de protección de seguridad a los empleados debido a las necesidades laborales, que generalmente ocurren en puestos específicos, y beneficios a los empleados.
La clave para determinar la deducción antes de impuestos de las tarifas de protección laboral;
(1) Las primas del seguro laboral son productos básicos, no efectivo.
(2) Se requieren productos de protección laboral para el trabajo, no para las necesidades diarias.