Acerca del contenido del examen de institución pública de la ciudad de Shouguang 2009
Fuente: China Shouguang Clics: 478.
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De acuerdo con las "Medidas provisionales para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Shouguang" (Shouzi [2006] 61), con el consentimiento del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, el Comité Editorial Municipal decidió contratar abiertamente personal de algunas instituciones públicas. Los asuntos de reclutamiento relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y condiciones del reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y amar el socialismo.
2. Respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y digno de confianza, y tener buena conducta y ética profesional.
3. Graduados universitarios no docentes o superiores desempleados a tiempo completo que son enviados a la ciudad de Shouguang y se presentan a la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de la Oficina Municipal de Personal (con certificado de registro, certificado de graduación, certificado de título, personal). prevalecerán los archivos. Los estudiantes de posgrado deben obtener los títulos correspondientes y no están restringidos por los estudiantes de posgrado normales menores de 28 años (la edad de los estudiantes de posgrado nacidos después del 1 de octubre de 1981 se reduce a 30 años); ).
4. Cumplir con los requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto.
5. Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.
6. Otras condiciones requeridas para el puesto (consulte el "Plan de contratación pública de 2009 de la ciudad de Shouguang" para obtener más detalles).
2. Procedimientos y métodos de contratación
La contratación se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de registro in situ, revisión de calificaciones, examen, examen físico, evaluación y empleo.
(1) Inscripción
Hora de inscripción: 18 de septiembre al 23 de septiembre de 2009 (8:00-11:30 am; 14:00-17:30
Lugar de registro: Sala en el segundo piso del Shouguang Talent Market (No. 40, Shengcheng Street).
Notas de inscripción:
1. Los solicitantes deben descargar e imprimir el "Formulario de solicitud de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Shouguang 2009" (3 fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros) y Carta de compromiso de integridad (impresa por ambos lados), con contenido preciso y letra cuidada.
2. Los solicitantes deben presentar su certificado de registro, certificado de graduación, certificado de título, registro de hogar (certificado de registro de hogar) o tarjeta de identificación y copias de los documentos anteriores para la revisión de calificación.
3. Los aspirantes sólo podrán postularse para un puesto. La proporción entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de personas en el plan de contratación no será inferior a 3:1 para estudiantes universitarios y no inferior a 2:1 para estudiantes de posgrado, excepto en el caso de talentos escasos.
4. En principio, los solicitantes deberán realizar los trámites de registro por sí mismos. Si existen motivos especiales que requieran que otra persona lo maneje, el cliente deberá presentar original y copia de su DNI y firmar en el acto.
5. Los aspirantes no podrán optar a puestos para los que deban evitar relaciones familiares.
6. Los graduados de familias pobres pueden participar en exámenes escritos, entrevistas y exámenes físicos de forma gratuita con la "Tarjeta de servicio de empleo de la provincia de Shandong para graduados universitarios de familias pobres" emitida por el Departamento Provincial de Personal y la Provincia. Departamento de Educación.
7. Los solicitantes deberán acudir al lugar de inscripción a recoger la entrada antes de las 17:30 horas del día 25 de septiembre de 2009.
No se permite tomar el examen a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: (1) Estudiantes no recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo y personal militar activo (2) Aquellos que hayan recibido antecedentes penales; castigo por delitos; (3) Mientras están en la escuela Aquellos que han sido castigados pero aún no han sido liberados (4) Aquellos que tienen enfermedades infecciosas que no han sido curadas (5) Otras circunstancias que afectan la selección;
(2) Revisión de calificación
La revisión de calificación de los solicitantes se realizará durante todo el proceso de contratación. A aquellos que no cumplan con los requisitos de solicitud se les cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo en cualquier momento.
Si la carrera estudiada por el solicitante cumple con los requisitos de registro será revisada y confirmada por la Oficina Municipal de Personal y el departamento competente del empleador.
(3) Examen
1. Examen escrito
El examen escrito se divide en examen de materia pública * * * (la puntuación completa es 100) y materia profesional. examen (la puntuación máxima es 100). Todos utilizan proposiciones estandarizadas.
(1) Tiempo de prueba escrita. El 26 de septiembre, el horario de exámenes de materias públicas y materias profesionales será de 8:30 a 9:30 y de 10:00 a 11:30 respectivamente. La entrada comienza a las 8 en punto con su boleto de admisión y documento de identidad, y la entrada está prohibida después de las 9 en punto. Consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen.
(2) El contenido del examen de materia público * * * es un conocimiento integral, incluido el conocimiento público * * básico (incluido el conocimiento jurídico, la teoría del socialismo con características chinas, la teoría de Deng Xiaoping, la teoría de las tres representaciones, la teoría científica). Perspectivas de Desarrollo, etc.) y la Prueba de Aptitud Laboral Administrativa, que evalúan principalmente las cualidades y habilidades básicas que deben poseer los candidatos en los puestos solicitados (especialidades).
(3) El contenido del examen de la materia profesional son los conocimientos profesionales requeridos para el puesto a postular.
(4) Puntos de bonificación. Se otorgarán puntos de bonificación al personal de "Tres apoyos y un apoyo", aquellos que hayan pasado la evaluación después de la expiración del período de servicio de los Graduados Voluntarios Occidentales y los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios reclutados en la ciudad de Shouguang en 2008 de acuerdo con la bonificación correspondiente. puntos después de la confirmación.
(5) Método de cálculo de la puntuación de la prueba escrita: Puntuación de la prueba escrita = (Públicas * * * materias × 60 Materias profesionales × 40) (Funcionarios de la aldea, estudiantes universitarios de "Tres apoyos y una asistencia" y voluntarios en la región occidental recibirá las puntuaciones correspondientes).
(6) Las propuestas, las calificaciones y el resumen de calificaciones se confían a las instituciones examinadoras del nivel de prefectura (ciudad) o superior después de recibir las calificaciones de las pruebas escritas de la institución examinadora (antes de las 11 a. m. del 28 de septiembre). , junto con los puntos de bonificación Anuncio en el lugar de registro. También se dará a conocer la lista de entrevistados.
(7) La tarifa del examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia.
2. Entrevista (puntaje total 100)
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los entrevistados se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de reclutamiento para el puesto.
(1) Tiempo de entrevista. Programado tentativamente para el 29 de septiembre. Todos los examinadores de entrevistas son contratados fuera de la ciudad de Shouguang.
(2) La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de respuesta y adaptabilidad, la capacidad de expresión oral, la capacidad de pensamiento lógico, la apariencia y la apariencia de los candidatos, etc.
(3) La entrevista adopta un método de puntuación de cien puntos y las preguntas de la entrevista son preguntas generales. Cada entrevistador tendrá 12 minutos de tiempo de entrevista, 6 minutos de tiempo para pensar y 6 minutos de tiempo para responder. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
(4) Inicialmente está previsto que la tarifa de la entrevista y el examen se pague en el lugar de registro el 28 de septiembre, y el estándar es de 70 yuanes por persona. Se considerará que quienes no presenten la solicitud sin ningún motivo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
3. Método de cálculo de la puntuación total
(1) Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. Todas las fracciones se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el personal de evaluación inicial se determinará en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de contratación laboral. Si las puntuaciones totales son iguales, tendrá prioridad la que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.
(2) Está previsto tentativamente anunciar las puntuaciones totales de los entrevistados y la lista de revisores preliminares en el lugar de registro antes de las 5 p.m. del 30 de septiembre.
(4) Examen físico y evaluación
Para aquellos que entren en el ámbito del examen físico, se organizará un examen físico equivalente. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. Aquellos que aprueben el examen físico serán evaluados y revisados por el departamento de personal junto con los departamentos pertinentes, se revisarán las calificaciones de los candidatos y se evaluará su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidades comerciales y desempeño laboral.
A quienes no superen el examen físico, valoración y revisión política y desistan voluntariamente, se cancelará el plan de empleo para el puesto, no realizándose ningún reemplazo.
(5) Empleo
Después del examen y evaluación, el departamento de personal dará a conocer los candidatos a contratar durante 5 a 7 días. Si se encuentran problemas durante la revisión de calificaciones, el examen, la evaluación, el examen físico y el anuncio público, las calificaciones del candidato serán canceladas.
El representante legal del empleador o su cliente y el trabajador deberán firmar un contrato de trabajo de acuerdo con el "Aviso de Contratación para Reclutadores de Instituciones Públicas" para confirmar la relación laboral, y luego acudir al Oficina Municipal de Personal Oficina de Empleo de Egresados Universitarios para gestionar los trámites laborales.
Las instituciones públicas implementarán un sistema de períodos de prueba para la contratación de personal de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses y puede extenderse en circunstancias especiales, pero el período máximo no excederá los 6 meses si el empleado es un recién graduado (incluso durante el período de empleo), el período de prueba puede extenderse a; 1 año. El período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo, y quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no superen el período de prueba serán cancelados;