Reflexiones sobre la transformación de la forma en que el trabajo organizacional sirve al desarrollo económico
El primero es innovar ideas, aclarar el punto de partida de la organización de los servicios laborales para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico e insistir en tomar la reforma y la innovación como fuerza impulsora para el desarrollo del trabajo organizacional. Durante un largo período de tiempo, los departamentos organizacionales de todos los niveles y cuadros han formado un estilo riguroso de observar las reglas, disciplinas y procedimientos en la práctica. Esta es una excelente tradición de los departamentos organizacionales y debe continuar y llevarse adelante en la nueva situación. Al mismo tiempo, también debemos ver que los conceptos ideológicos de algunos camaradas no se adaptan a las exigencias de la nueva situación y las nuevas tareas. Hasta cierto punto, existe el problema de "sólo buscar seguros pero no correr riesgos, sólo protegerse contra errores pero no perseguir la innovación". Para estudiar el punto de apoyo del trabajo organizacional en el desarrollo económico actual, debemos guiarnos por la Perspectiva Científica del Desarrollo, centrarnos de cerca en el tema de lograr un desarrollo económico bueno y rápido e innovar conceptos de trabajo organizacional para que el trabajo organizacional pueda servir y acelerar. la transformación de los métodos de desarrollo económico. Dar pleno juego al papel de garantía organizacional.
1. Establecer el concepto de “trabajo en grupo grande”. Para adaptarse continuamente a situaciones cambiantes, el trabajo organizacional debe ampliar sus horizontes y romper con círculos cerrados. Debemos examinar el trabajo organizacional en el contexto del desarrollo de los tiempos, examinar el trabajo organizacional desde una perspectiva más elevada y en un contexto más amplio, ver el trabajo organizacional en la gran causa de la prosperidad nacional y considerar el trabajo organizacional en el contexto de la gran meta. de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. Resolver conscientemente los problemas de quién gobierna, quién elige a los funcionarios y quién emplea a las personas, reúne fuerzas para el desarrollo y forma equipos para el desarrollo, de modo que la causa del partido y el gobierno. La gente siempre está llena de vitalidad.
2. Establecer el concepto de “gran servicio”. Los departamentos organizacionales deben estar a la altura de la situación general y a la vanguardia de los tiempos, y comprender, investigar y servir la situación general a mayor escala, en un campo más amplio y a un nivel más alto. Es necesario innovar ideas, explorar constantemente formas y medios de promoción mutua entre el trabajo organizacional y el trabajo central en la nueva situación, esforzarse por ampliar el nuevo alcance del trabajo organizacional, explorar activamente el mejor punto para combinar el trabajo organizacional y el trabajo central, y fortalecer el trabajo organizativo como trabajo central del partido y el desarrollo económico y social y la conciencia de los miembros del partido, los cuadros y las masas para servir. Construir activamente plataformas de servicios, ampliar los canales de servicios, ampliar el alcance de los servicios, mejorar los niveles de servicio y considerar el efecto real de servir para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico como el criterio fundamental para medir la eficacia del trabajo organizacional.
3. Establecer el concepto de “gran apertura”. En la nueva era, el trabajo organizacional tiene tareas arduas, ideas complejas, líneas de frente largas y una amplia cobertura. Es necesario romper con el modo de pensamiento tradicional de "centrarse en el trabajo organizacional", adaptarse activamente a las necesidades de la construcción económica, la construcción política, la construcción cultural y la construcción social, emancipar aún más la mente, actualizar los conceptos y examinar con una mirada abierta. perspectiva, mente abierta y espíritu abierto y planificar el trabajo organizacional, integrando el trabajo organizacional con la construcción económica.
El segundo es centrarse en el centro y encontrar el punto de entrada para la transformación de la forma en que el trabajo organizacional sirve al desarrollo económico. Organizar el trabajo para atender la situación general es fortalecer la conciencia de la situación general, la conciencia de iniciativa, la conciencia de servicio, la conciencia de integración y la conciencia de costo-beneficio de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social y los requisitos de ajuste de la estructura industrial, encontrar la entrada correcta. y hacer que la organización funcione mejor cerca del centro y se integre en la situación general. El centro y el centro de garantía guían eficazmente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las organizaciones del partido en todos los niveles y de la mayoría de los miembros, cuadros y talentos del partido.
1. Centrarse en resolver las contradicciones y problemas pendientes en las operaciones económicas y llevar a cabo actividades sólidas para luchar por la excelencia. Guiados por la Perspectiva Científica del Desarrollo, debemos identificar los problemas pendientes para prevenir los riesgos financieros internacionales, resistir los shocks externos y mantener un crecimiento económico estable y rápido, analizar los nuevos problemas y desafíos que enfrentamos y proponer contramedidas específicas. Es necesario educar y orientar a los miembros y cuadros del Partido, especialmente a los cuadros dirigentes, para mejorar aún más su sentido de responsabilidad y misión, aprovechar plenamente su papel fundamental en el momento crítico del desarrollo económico, cambiar aún más su estilo de trabajo y trabajar duro. , profundizar en las bases y las empresas, investigar e investigar, y ayudar activamente a las empresas a resolver dificultades específicas y superarlas.
Mejorar los sistemas de gestión de personal, supervisión conductual y operación del trabajo. Intensificaremos la selección competitiva de cuadros, cumpliremos con los estándares y condiciones de selección y controlaremos estrictamente la admisión de cuadros. Realizar activamente actividades de rectificación ideológica y de estilos de trabajo con las "Diez Estrictas Prohibiciones" como contenido principal, descubrir y corregir oportunamente los problemas existentes en la propia construcción de la organización y promover la regularidad, conciencia, estandarización e institucionalización de la autoconstrucción de la organización. .
4. Captar la cultura organizacional y promover la armonía. Adherirse a la justicia y la decencia como núcleo y esforzarse por crear una cultura organizacional de "rigor, equidad, apertura, apertura, pragmatismo, excelencia e innovación". Continuaremos emancipando nuestras mentes, manteniendo nuestras mentes activas, agudas y abiertas, promoviendo la liberación de la creatividad emancipando nuestras mentes, promoviendo la innovación laboral con conceptos actualizados y transformando la vitalidad de las mentes emancipadas en una poderosa fuerza impulsora para impulsar nuevos saltos. en el desarrollo de Tonghua, y luego El Departamento de Organización construyó un "departamento modelo" para crear instituciones de aprendizaje y formó cuadros organizacionales en un "equipo excelente" que implementa decisiones y despliegues importantes del comité municipal del partido y del gobierno municipal.