6 tipos de estructuras organizativas de empresa
Los seis tipos de estructuras organizativas de las empresas son los siguientes:
1. Divididas según las diferentes formas de responsabilidad que asumen los accionistas.
2. los estándares crediticios de la empresa Dividido según diferentes accionistas;
3. Dividido según diferentes accionistas y si las acciones pueden transferirse;
4. Dividido según la nacionalidad de la empresa;
5. Existen seis métodos de clasificación más comunes, incluido el control de una empresa y la dependencia de otra empresa;
6. División basada en el sistema de jurisdicción interna de la empresa.
La estructura organizacional es la siguiente:
1. Asamblea de accionistas: La asamblea de accionistas está compuesta por todos los accionistas de la empresa y expresa opiniones sobre una serie de temas importantes. la sociedad y toma decisiones.
2. Junta Directiva: La Junta Directiva es la autoridad permanente que ejerce las facultades de la Asamblea General de Accionistas cuando la Asamblea General de Accionistas no se encuentra reunida. También es el máximo órgano de ejecución de los negocios. y es responsable de manejar los principales asuntos de gestión comercial de la empresa.
3. Gerentes: Los gerentes son personas que son designadas con el consentimiento de más de la mitad de los directores del consejo de administración, se adhieren a las resoluciones de la asamblea de accionistas y del consejo de administración, y tienen la autoridad para gestionar los asuntos de la empresa y firmar en nombre de la empresa.
4. Junta de Supervisores: En nombre de la asamblea de accionistas, su principal autoridad es supervisar la ejecución de los negocios de la empresa y es responsable ante la asamblea de accionistas.
Base jurídica:
Artículo 37 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”
La junta de accionistas ejercerá las siguientes facultades:
(1) Determinar la política comercial y el plan de inversiones de la empresa;
(2) Elegir y reemplazar a los directores y supervisores que no sean representantes de los empleados, y decidir sobre cuestiones de remuneración de los directores y supervisores;
(3) Revisar y aprobar el informe de la junta directiva;
(4) Revisar y aprobar el informe de la junta de supervisores o supervisores;
(5) Revisar y aprobar el plan presupuestario financiero anual de la empresa, el plan de cuentas finales;
(6) Revisar y aprobar el plan de distribución de ganancias y el plan de compensación de pérdidas de la empresa;
(7) Tomar una resolución sobre el aumento o disminución del capital registrado de la empresa;
(8) Tomar una resolución sobre la emisión de bonos corporativos;
(9) Tomar una resolución sobre la fusión, división, disolución, liquidación o cambio de forma social;
(10) Modificar los estatutos sociales;
(11) Las demás facultades previstas en los estatutos sociales.
Si los accionistas acuerdan por unanimidad y por escrito los asuntos enumerados en el párrafo anterior, la decisión podrá tomarse directamente sin necesidad de convocar una asamblea de accionistas, debiendo todos los accionistas firmar y sellar el documento de decisión.