Una vez vencido el contrato civil militar, ¿hay algún obstáculo para no renovarlo?

Una vez vencido el contrato del personal civil militar, no hay obstáculo para mi solicitud de no renovar el contrato. Los empleados civiles no pueden renunciar en ningún momento. Los empleados regulares deben notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación y el período de prueba es con 3 días de anticipación. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Si un empleado civil renueva voluntariamente su empleo al vencimiento del contrato, cumple con las condiciones laborales y los resultados de la evaluación anual durante el período del contrato son todos competentes o superiores, o básicamente competentes una vez, y los demás son competentes o superiores más de una vez, y que sean competentes o superiores más de una vez, podrán renovarse.

Para la renovación del empleo del personal civil, el individuo deberá presentar una solicitud de renovación por escrito a la unidad empleadora sesenta días antes de la expiración del contrato. La unidad empleadora deberá exponer su opinión sobre la renovación. el cual será revisado y aprobado de conformidad con la autoridad y los procedimientos para la aprobación del empleo de personal civil. Si se aprueba, la unidad empleadora renovará el contrato de trabajo con el empleado civil treinta días antes de la expiración del contrato. Si los resultados de la evaluación anual del personal civil reelegido durante el período de contrato son todos competentes o superiores y han sido incompetentes más de una vez, o han sido reelegidos más de dos veces, y solicitan renovar el contrato de trabajo con el el período de contrato más largo para el puesto de este nivel, la unidad empleadora deberá renovar el contrato con ellos. Los contratos de trabajo con el período de contrato más largo para puestos de nivel de grado.

Tras el vencimiento del contrato, se podrá optar por renovar o no firmar en base al principio de voluntariedad Respecto al contrato de personal civil militar por dependencia, si el interesado no renueva el contrato cuando éste expire. , se da por terminada la relación laboral.

Base Legal

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” La compensación económica se pagará cada año en función del número de años que el empleado haya trabajado en el unidad. Se paga un mes de salario a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.