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¿Qué debes saber sobre cinco seguros y un fondo de vivienda? ¿Por qué me mareo cuando otros mencionan los cinco seguros y un fondo?

Alrededor de cinco seguros y un fondo

"Cinco seguros" se refiere a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad;

"Un fondo" se refiere al fondo de previsión de vivienda.

Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren enteramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Cabe señalar aquí que los "cinco seguros" son legales y el "fondo único" también lo es.

[Editar este párrafo] El ratio de pago de "cinco seguros y un fondo"

El ratio de pago actual del seguro de pensiones de Beijing es: Unidad 20 (de las cuales 17 están incluidas en el fondo general y 3 están incluidos en la cuenta personal), individuos 8 (todos incluidos en la cuenta personal) índice de pago del seguro médico: 10 unidades, 23 yuanes para individuos

Índice de pago del seguro de desempleo: 1 unidad; , 0,2 personas; el seguro contra accidentes laborales se divide en unidades. El ámbito industrial determina la tasa de accidentes laborales, que está entre 0,5 y 2; la tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8 para las unidades y ninguna contribución para los individuos;

Ratio de pago del fondo de previsión: Seleccione el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el salario máximo no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing. A partir del segundo semestre de 2009, todos los empleadores en Beijing deben pagar el 12% de los salarios al fondo de previsión de vivienda.

(El fondo general se refiere a: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones del sistema estatal unitario al sistema estatal social, el estado necesita coordinar y resolver problemas como el desarrollo económico desigual y envejecimiento de la población.

(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en empleados y empresas (3) El gobierno corre con los costos de administración; de fondos de seguro de pensiones para este tipo de agrupaciones sociales e individuos El sistema de semifondos combinado con cuentas es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de mi país, diversificando gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizando gradualmente los beneficios. transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensiones individual)

Los montos de pago de los cuatro seguros y un fondo varían de una región a otra, y la base es el salario total. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos al pagar salarios, lo cual va en contra de la ley. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas.

La cancelación del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo se puede obtener con el permiso de la ley y será emitida por el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "Sólo puede recibir un seguro de pensión después de alcanzar la edad legal y también puede recibir beneficios del seguro de desempleo bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de empleo, significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo.

Si no quiere trabajar después de estar desempleado, no podrá recibir los beneficios del seguro. Además, no puedes disfrutar de un seguro durante el período de prueba.

También necesitas un seguro, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato, por lo que también necesitas hacerlo. estar asegurado durante el período de prueba Además, asegurar a los empleados es una obligación legal de la empresa y no depende de la intención o intención de las partes. Incluso si los empleados indican que no necesitan pagar un seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al social. seguro

[Editar este párrafo] Disfruta de los beneficios del seguro de pensiones

Si has pagado las primas del seguro de pensiones en total durante más de 15 años Pueden disfrutar de ellos quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilación. Beneficios del seguro de pensiones:

1. Las pensiones básicas se recibirán mensualmente según la normativa hasta el fallecimiento.

La pensión básica se calcula de la siguiente manera:

Pensión básica = pensión básica, pensión de cuenta personal, pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20 (15 para aquellos con menos de 15 años de pago) principal e intereses de la cuenta personal y contribución promedio mensual indexada salarios Hasta la muerte del familiar inmediato dependiente

Nota: El seguro de pensión debe pagarse de forma continua tanto como sea posible.

Según los documentos pertinentes, si una empresa o una persona asegurada paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (excepto en el caso de los desempleados y de aquellos que no pagan según las normas pertinentes), la persona asegurada cumple las condiciones para recibir las pensiones estipuladas por el Estado. Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se avanzará año tras año en función del tiempo acumulado de pago intermitente al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior del año correspondiente (calculado como 65438 por cada salario completo año del tiempo de pago intermitente acumulado)

Por ejemplo:

Si se jubila en 2020, su pensión básica en circunstancias normales es 2065438 salario social promedio de 2009 × 20, pero si su pensión El seguro se interrumpe durante 30 meses antes de la jubilación, luego se hizo una pausa de 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2.065.438 salarios sociales medios en 2007 × 20.

[Editar este párrafo] Disfrute de los beneficios del seguro médico

1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia

El año actual del empleado (65438 1 de octubre-65438 31 de febrero) cumple Los gastos médicos acumulados cubiertos por el seguro médico básico superan los 2000 yuanes;

2 Ratio de liquidación:

Durante el período del contrato, el personal enviado recibirá un reembolso de 50 yuanes por más de 2000 yuanes. , y el individuo pagará 50 yuanes de su bolsillo;

Dentro de un año, el límite máximo de reembolso acumulativo para el personal enviado a servicios ambulatorios y de emergencia es de 20.000 yuanes.

3. El asegurado deberá conservar adecuadamente los documentos médicos (incluidos recibos, recetas, etc. de grandes cantidades) en la clínica hospitalaria designada como comprobante de reembolso de gastos médicos;

4. Tratamiento ambulatorio de tres tipos de enfermedades especiales: Cuando el asegurado necesite tomar medicamentos antirrechazo después de radioterapia y quimioterapia por tumores malignos, diálisis renal o trasplante de riñón, el segundo designado emitirá un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad". - y hospitales de tercer nivel donde visitó el asegurado. Complete el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y envíelo al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, remitirse a la liquidación de hospitalización;

5 Hospitalización

● Depósito de hospitalización: Cuando el asegurado cumpla con las condiciones de hospitalización, el El hospital cobrará parte del depósito del asegurado y el hospital determinará el monto del depósito en función de la afección. Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado;

●Periodo de liquidación: cada 90 días cuando la hospitalización del asegurado es un período de liquidación; no Si excede los 90 días, cada hospitalización es un período de liquidación;

●Gastos médicos incurridos por pacientes con tumores malignos que toman medicamentos contra el rechazo después de radioterapia y quimioterapia ambulatorias. , diálisis de riñón, trasplante de riñón y aquellos que requieran hospitalización a largo plazo. Los pacientes con enfermedades mentales se liquidarán cada 360 días;

●Los gastos médicos incurridos por las personas aseguradas por el tratamiento en cama domiciliaria en el servicio de salud comunitario designado. los centros (estaciones) se liquidarán cada 90 días;

●Cuando el asegurado sea dado de alta del hospital o finalice el período de tratamiento, el personal despachado y el hospital deberán liquidar los gastos que deberán ser pagados por el propio personal enviado y los gastos de bolsillo, y los gastos médicos que deben ser pagados por el fondo de coordinación del seguro médico básico y el fondo de ayuda mutua médica de gran monto. El hospital deberá informar al Centro de Seguro Médico para su revisión y. liquidación;

●Cuando el asegurado esté hospitalizado, se establecerá un método de liquidación de gastos médicos dentro del alcance del seguro médico básico, y se fijará el deducible y el pago máximo del fondo de coordinación médica básica. establecer límite;

●El deducible es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para la hospitalización posterior y el límite máximo de pago es de 50.000 yuanes para asistencia mutua para gastos médicos importantes que excedan el límite máximo de pago (excluidos aquellos; por debajo del deducible mínimo) Parte y responsabilidad personal del personal despachado)

Pago del fondo 70, 30% de la responsabilidad personal del personal despachado. La compensación máxima en un año es de 654,38 millones de yuanes. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa.

(Cuando se ajuste la proporción, se debe aplicar la nueva norma.)

Nota: El seguro médico no exime los accidentes de transporte no público.

[Editar este párrafo] Prestaciones del seguro de desempleo

Si se ha pagado el seguro de desempleo de forma continuada durante más de 1 año, el expediente se devolverá a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle.

1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes en Beijing;

2. Subsidios médicos durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo: se refiere a subsidios para los gastos médicos incurridos por personas desempleadas mientras reciben beneficios del seguro de desempleo. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing;

3. Los subsidios funerarios para personas desempleadas que fallezcan mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y pensiones para cónyuges dependientes y familiares directos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

[Editar este párrafo] Beneficios del seguro de accidentes de trabajo

Si se produce un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario pedir una descripción de la situación a la empresa y sellarla con el sello oficial de la empresa, tan pronto como sea posible (preferiblemente dentro de los tres (dentro de los días hábiles) solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y proporcione los siguientes materiales:

1. Diagnóstico del tratamiento inicial o historia médica de hospitalización;

2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia cada uno);

3. En caso de accidente de tránsito, aportar el dictamen de accidente de la brigada de tránsito o del accidente de tránsito. certificación del departamento de transporte;

4. Copia de la cédula de identidad

5. Contrato de trabajo original dentro del período de vigencia

[Editar este párrafo] Beneficios del seguro de maternidad

Los gastos relacionados con los niños pueden ser reembolsados.

El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad.

El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.

Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.

Ahora es necesario pagar un seguro médico durante 20 años y una pensión durante 15 años antes de ser elegible para recibir una pensión y disfrutar del reembolso del seguro médico después de la jubilación.

La relación entre el seguro de maternidad y los empleados varones

El fondo del seguro de maternidad paga los siguientes gastos a las personas aseguradas: subsidio de maternidad, subsidio de licencia por lactancia, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y Otros cargos estipulados por el estado, provincia y ciudad. Entre ellos, los subsidios de maternidad pueden ser disfrutados no sólo por las empleadas, sino también por los cónyuges de los empleados (de conformidad con la política de planificación familiar por procreación tardía, pueden recibir un certificado honorífico para padres de hijos únicos), y también pueden Disfrutar de 10 días de subsidio de baja por enfermería. Según estimaciones, tras la implementación de las "Medidas", las empleadas pueden recibir subsidios de más de 5.000 yuanes, y los empleados pueden recibir subsidios de más de 400 yuanes.

Los empleados varones que han participado en el seguro de maternidad deben pagar las primas del seguro de maternidad de forma continua durante 12 meses, y sus cónyuges son residentes no urbanos que no han participado en el seguro de maternidad, personas desempleadas urbanas o han participado en el seguro de maternidad. seguro pero pagado por menos de 12 meses ( (excluyendo el pago complementario), según el artículo 8 de las "Medidas", las empleadas pueden disfrutar de un subsidio médico de maternidad único del 50% para los gastos médicos de maternidad. Los estándares de subsidio son los siguientes:

1. 1.500 yuanes por cesárea o aborto después de los 7 meses de embarazo;

3.500 yuanes, si tienes menos de 3 meses de embarazo y menos de 7 meses, has dado a luz o tienes un aborto espontáneo

4. meses de embarazo y tener un aborto;

5. Los nacimientos múltiples aumentarán en RMB 200 por cada bebé adicional.

Confirmación de procedimientos médicos obstétricos

Cuando una empleada disfruta de beneficios como aborto, inducción del parto, examen prenatal y seguro de maternidad después de una semana de embarazo. , el empleador acude al Centro de Servicios de Gestión de Seguros Médicos para confirmar los procedimientos de tratamiento médico y parte del.

Varía ligeramente de un lugar a otro. Para obtener más información, llame a la línea directa local de consulta laboral y seguridad social 12333. Los servicios humanos están disponibles durante el horario de oficina.

[Editar este párrafo] Preguntas frecuentes sobre "Cinco Seguros y Un Fondo"

P: ¿Puedo disfrutar de un seguro durante el periodo de prueba?

Respuesta: También debe disfrutar de un seguro durante el período de prueba, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato. Por lo tanto, también deberá estar asegurado durante el período de prueba.

Además, asegurar a los empleados es una obligación legal de las empresas y no depende de la intención o voluntad de las partes involucradas. Incluso si los empleados indican que no necesitan pagar el seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al seguro social. Disfrute de los beneficios del seguro de pensiones.

Quienes hayan pagado primas del seguro de pensiones durante más de 15 años y hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones:

1 Recibir la pensión básica mensualmente. regulaciones hasta la muerte.

La pensión básica se calcula de la siguiente manera:

Pensión básica = pensión básica, pensión de cuenta personal, pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20 (pago Si el número de años es inferior a 15 años, es 15) Principal e intereses de la cuenta personal y salario de contribución mensual promedio indexado × número de años de pago antes de finales de 1997 ×

2. Tratamiento de muerte. (1) Gastos funerarios (2) Pensión única (3) Subsidio a familiares inmediatos que cumplan con las condiciones de manutención, el cual se pagará mensualmente hasta el fallecimiento del familiar inmediato sustentador.

Nota: El seguro de pensiones debe pagarse de forma continuada en la medida de lo posible. Según los documentos pertinentes, si una empresa o una persona asegurada paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (excepto en el caso de los desempleados y de aquellos que no pagan según las normas pertinentes), la persona asegurada cumple las condiciones para recibir las pensiones estipuladas por el Estado. Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se avanzará año tras año en función del tiempo acumulado de pago intermitente al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior del año correspondiente (calculado como 65438 por cada salario completo año del tiempo de pago intermitente acumulado)

Por ejemplo:

Si se jubila en 2020, en circunstancias normales su pensión básica es 2065438 salario social promedio de 2009 × 20, pero si su pensión El seguro se interrumpe durante 30 meses antes de la jubilación, luego la interrupción es de 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2.065.438 salarios sociales medios en 2007 × 20.

P: ¿Cuáles son los beneficios de participar en un seguro médico?

Respuesta: 1. Gastos médicos ambulatorios y de urgencia. Los gastos médicos acumulados de los empleados activos que cumplen con el alcance del seguro médico básico en el año (65438 del 1 de octubre al 65438 del 31 de febrero) son más de 2000 yuanes;

2. Durante el período del contrato, el personal enviado recibirá un reembolso de 50 yuanes por gastos superiores a 2.000 yuanes, y los individuos pagarán 50 yuanes de su bolsillo dentro de un año; el límite máximo de reembolso acumulativo para los servicios ambulatorios y de emergencia para el personal enviado es de 20.000 yuanes.

4. Tratamiento ambulatorio de tres tipos de enfermedades especiales: Cuando el asegurado necesite tomar medicamentos antirrechazo después de radioterapia y quimioterapia por tumores malignos, diálisis renal o trasplante de riñón, el segundo designado emitirá un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad". - y hospitales de tercer nivel donde visitó el asegurado. Complete el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y envíelo al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos ocasionados entran dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, se liquidarán con referencia a la hospitalización.

5. Hospitalización

●Depósito de hospitalización: Cuando el asegurado cumpla con las condiciones para la hospitalización, el hospital cobrará parte del depósito del asegurado, y el monto del depósito lo determinará el hospital según la afección. Si la unidad de envío y los asegurados no pagan las primas del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado íntegramente por el personal de envío.

●Período de liquidación: Cada 90 días cuando un asegurado está hospitalizado es un período de liquidación; si no supera los 90 días, cada hospitalización es un período de liquidación;

●Los gastos médicos en que incurren los pacientes con tumores malignos que reciben radioterapia y quimioterapia ambulatoria, diálisis renal y medicamentos antirrechazo después del trasplante de riñón, así como los pacientes con enfermedades mentales que requieren hospitalización durante todo el año, Se liquidará cada 360 días.

●Los gastos médicos en que incurran los asegurados por el tratamiento en cama domiciliaria en los centros (estaciones) de servicios de salud comunitarios designados se liquidarán cada 90 días.

●Cuando el asegurado es dado de alta del hospital o finaliza el período de tratamiento, los gastos que deben liquidarse entre el personal despachado y el hospital y deben ser pagados por el propio personal despachado y fuera del hospital. -El bolsillo debe ser pagado por el fondo de coordinación del seguro médico básico y el fondo de ayuda mutua médica de gran cantidad. Los gastos médicos serán informados por el hospital al Centro de Seguro Médico para su revisión y liquidación.

●Cuando el asegurado se encuentre hospitalizado, se fijará el método de liquidación de gastos médicos dentro del alcance del seguro médico básico, y se fijará el deducible y el límite máximo de pago del fondo de coordinación médica básica. .

●El deducible es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para la hospitalización posterior y el límite máximo de pago es de 50.000 yuanes para asistencia mutua para gastos médicos importantes que excedan el límite máximo de pago (excluidos los que están por debajo del mínimo); línea de pago y carga personal del Personal de despacho).

Pago de 70 fondos, 30 personas enviadas son personalmente responsables. La compensación máxima en un año es de 654,38 millones de yuanes. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa. (Cuando se ajusta la proporción, se debe aplicar el nuevo estándar).

Nota: ¡El seguro médico para accidentes de transporte no público está exento!

P: ¿Recibiré beneficios por participar en el seguro de desempleo?

Respuesta: Se ha pagado el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, y el expediente se devuelve a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle.

1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Las prestaciones del seguro de desempleo se aplican de conformidad con los documentos pertinentes de la Municipalidad de Beijing.

2. Subsidios médicos durante el período de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo: se refiere a los subsidios para los gastos médicos incurridos por las personas desempleadas mientras reciben las prestaciones del seguro de desempleo. Según las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing.

3. Las prestaciones funerarias para los desempleados que fallezcan mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo y pensiones para cónyuges dependientes y familiares directos se implementarán de conformidad con las normas pertinentes.

P: ¿Cuáles son los beneficios de participar en un seguro contra accidentes laborales?

Respuesta: Si lamentablemente se produce un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa que explique la situación y sellarle el sello oficial de la empresa. Debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo lo antes posible (preferiblemente dentro de los tres días hábiles) y proporcionar los siguientes materiales.

1. Diagnóstico de tratamiento inicial o historia clínica de hospitalización.

2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia).

3. En caso de accidente de tráfico, se debe presentar el informe de accidente de la brigada de tráfico o la determinación de accidente de tráfico del departamento de tráfico.

4. Copia del DNI.

5. El contrato de trabajo original dentro del plazo de vigencia.

P: ¿Cuáles son los beneficios de participar en un seguro de maternidad?

Respuesta: Los gastos relacionados con el parto se pueden reembolsar. El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad.

Los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto. Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados debido a la planificación familiar.

[Editar este párrafo] Consejos especiales

En primer lugar, si va a trabajar a un lugar distinto de donde está su residencia permanente registrada, por ejemplo, su residencia permanente registrada original está en Beijing y vas a trabajar a Shenzhen, no importa cuál sea tu residencia permanente registrada si te trasladas a Shenzhen o no, si no trabajas en Shenzhen en el futuro, es muy problemático si los cinco. Los seguros y un fondo de vivienda pagados en Shenzhen se pueden transferir al exterior. Porque actualmente no hay conexión a Internet para los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en el país, solo la conexión a Internet en Beijing. En otras palabras, si originalmente trabajó en una unidad en Beijing y luego se mudó a otra unidad en Beijing. años después, los cinco seguros y el fondo de vivienda no están disponibles. Pero si saltas desde otras provincias y ciudades, será muy problemático realizar la transferencia. Aún es una cuestión de si puedes transferirte.

De los cinco seguros mencionados anteriormente, tres los pagan tanto empresas como particulares. Esto significa: por ejemplo, para el seguro de pensiones, si su salario es de 2000 yuanes, entonces usted personalmente tendrá que pagar 8 y la empresa tendrá que pagar 15 (los datos anteriores son todos hipotéticos) y todo el dinero se depositará en uno. de sus cuentas hasta que cumpla con los requisitos. Solo se pueden retirar las condiciones para disfrutar del seguro de pensión (consulte la imagen de arriba para obtener más detalles).

Luego, considerando lo escrito en el párrafo anterior, si no se puede transferir, entonces

Todas las empresas y particulares pagarán la misma cantidad, incluido el fondo de previsión de vivienda. Por ejemplo, si paga 500 yuanes cada mes, la empresa le dará 1.000 yuanes. Si cambia de trabajo y no puede transferir el dinero, entonces los 500 yuanes que paga cada mes serán en vano y no podrá retirarlos, porque no cumple las condiciones para disfrutar del fondo de previsión de vivienda y sólo podrá retirarlos cuando compre una casa.

Entonces algunas personas se preguntarán: si no planeo desarrollarme en la ciudad donde recién comencé a trabajar de por vida, para evitar ser transferido en el futuro, ¿no puedo pagar cinco seguros y ¿Un fondo de vivienda? La respuesta es no. Al menos algunos de los tres seguros son obligatorios por parte del Estado, por lo que está muy impotente. Además, la base para pagar cinco seguros sociales y un fondo es tu salario multiplicado por ese porcentaje. Bueno, primero echemos un vistazo a los componentes del salario: salario básico, beneficios diversos y bonificaciones. Muchas empresas sólo pagan los cinco seguros sociales y un fondo en función del salario base, porque si se calcula según las tres partes, tú personalmente obtienes más, pero la empresa te da más (tanto las empresas como los particulares pagan menos por los cinco seguros y un fondo, la empresa es más grande), muchas empresas pueden ahorrar dinero y cuanto más pequeña sea la base, mejor. Además, hay una gran pregunta sobre la sección de beneficios. ¡Debes preguntarla al firmar un contrato en el futuro!

Como se mencionó anteriormente, el fondo de previsión de vivienda también lo pagan empresas e individuos, pero la parte pagada por la empresa será suya tarde o temprano (siempre que compre una casa en el futuro, podrá retirarlo de una vez). Por ejemplo, si paga 500 yuanes al mes en proporción, la empresa puede otorgarle un subsidio de 1.000 yuanes. Aunque estos 1.500 no se pueden retirar antes de comprar una casa, en teoría se te entregan a ti, por lo que algunas empresas lo contarán como tu beneficio. ¡En realidad no debería contar! ! ! ! Debido a que los 1.000 están vacíos y no se pueden retirar sin comprar una casa, por lo que al firmar debes preguntar si este beneficio incluye el fondo de previsión de vivienda, ¡ojo!

El algoritmo de los "Cuatro Fondos" en el bienestar empresarial (consulte Shanghai)

Definición de la base de pago de los "Cuatro Fondos"

Generalmente, la base del Cuatro Fondos es el salario mensual, pero si el salario es alto (por ejemplo, más de 3 veces el salario mensual promedio en su ciudad el año pasado), entonces la base está en la parte superior. Y si el salario es particularmente bajo (por ejemplo, inferior al 60% del salario mensual promedio en su ciudad el año pasado), el número base también tendrá un límite.

Tomemos como ejemplo la situación de Shanghai en 2004. El salario social mensual medio en 2003 fue de 1.847 yuanes. Si su salario mensual excede 1847*3=5541 yuanes. Entonces, el número base de los cuatro oros es 5541 yuanes; si su salario mensual es inferior a 1847 * 60 = 1108,2 yuanes, entonces el número base de los cuatro oros es 1108,2 yuanes. Si el salario está entre 1108,2 y 5541 yuanes, el número base es su salario.

Ratio de aportación "Cuatro Fondos"

Ratio de pago de los Cuatro Fondos: parte de pago individual, parte de pago de empresa.

Seguro de pensiones: base*8 base*20 (este ratio parece haber cambiado recientemente)

Prima del seguro médico: base*2 base*12.

Seguro de Desempleo: Base*1 Base*2

Fondo de Previsión de Vivienda: Base*7 Base*7

Entre ellos, la parte izquierda del pago personal es 8 2 1 7=18, la empresa paga la parte correcta, es decir 22 12 2 7=43, es decir, el salario después de descontar los cuatro fondos es: X=salario del trabajador. El capital total pagado por la empresa es Y=base salarial del trabajador*43.

¡Atención a todos!

La proporción de pago para el primer y cuarto oro no es necesariamente igual a su salario. Es decir, si el salario antes de impuestos es 4000, la base de pago no es necesariamente 4000 y puede ser menor. que este número.

En segundo lugar, los gastos de la empresa, además de lo mencionado anteriormente, también incluyen el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales. El primero es 05 y el segundo es 0,5-3 o más. La situación en otras ciudades es ciertamente diferente (a excepción de la deducción antes de impuestos de 2.000). ¿Cómo pagan los "cuatro subsidios" los estudiantes que no son de Shanghai cuando están empleados?

Los "cuatro fondos" son la abreviatura de seguro social y fondo de previsión de vivienda. El seguro social de Shanghai incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales. Que las personas actualmente empleadas en Shanghai puedan pagar y disfrutar del seguro social y de los fondos de previsión de vivienda a través de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai depende principalmente del registro de su hogar.

Generalmente, existen las siguientes situaciones:

1. El seguro social debe pagarse de acuerdo con el registro del hogar en esta ciudad:

(1) Aquellos que han obtenido el registro del hogar en Shanghai (incluidos). aquellos que solicitan empleo directamente en Shanghai después de graduarse) Personas con registro municipal de hogar o personas que solicitan la introducción de talentos después del empleo);

(2) Personas que han obtenido el permiso de residencia en Shanghai (incluidos aquellos que solicitan directamente para el registro del hogar en Shanghai al graduarse o solicitar la introducción de talentos después del empleo). En estos dos casos, los estudiantes universitarios pueden participar en el seguro social de Shanghai después del empleo, y se puede exigir al empleador que pague el seguro social urbano de Shanghai (denominado "seguro urbano") o el seguro social de una pequeña ciudad (denominado "seguro de ciudad"). ) de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las dos situaciones anteriores son exactamente iguales en términos de pago de las primas de seguro social, hay algunas diferencias en el pago del fondo de previsión de vivienda de Shanghai, es decir, el empleador debe pagar el fondo de previsión de vivienda de Shanghai para aquellos que han obtenido el registro de hogar de Shanghai; ; el empleador no tiene que pagar al Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai para aquellos que han obtenido el permiso de residencia de Shanghai. Obligación de pagar el Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai.

En segundo lugar, ¿qué debo hacer si no tengo el registro de hogar o el permiso de residencia de Shanghai? Dicho personal puede pagar el "Seguro Integral de Shanghai para Empleados Extranjeros" después del empleo. Por supuesto, el empleador también debe seguir los procedimientos para contratar empleados extranjeros de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El seguro integral de Shanghai para trabajadores migrantes incluye lesiones relacionadas con el trabajo, hospitalización y subsidios de pensiones. En resumen, los graduados universitarios que no sean de Shanghai deben primero informar al empleador sobre el registro de su hogar y negociar la obligación del empleador de solicitar el registro de hogar o el permiso de residencia, o escribir los resultados de la negociación en el contrato de trabajo o firmar otro acuerdo. para afectar el pago futuro y el disfrute del seguro social y del fondo de previsión de vivienda.

Cómo proteger los derechos de los trabajadores durante el período de prueba

1. El período máximo es de 6 meses. Según el artículo 21 de la "Ley Laboral de la República Popular China": "El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá los 6 meses. El período de prueba no será superior a 6 meses acordado por el". El empleador y el empleado para el entendimiento mutuo y la elección del período de inspección mensual.

2. Inténtalo una vez, no habrá próxima vez. Sólo puede haber un período de prueba, que generalmente se aplica a la contratación o recontratación inicial de un empleado. El contrato de trabajo renovado no deberá estipular un período de prueba. Esto se debe a que el período de prueba es un período de inspección, que se establece para proteger los intereses tanto de los empleadores como de los empleados en situaciones relativamente desconocidas. Si el empleado y el empleador ya se conocen, no es necesario, por supuesto, acordar un período de prueba. Si se trata de un acuerdo, este acuerdo también es ilegal y no puede tener efectos legales. Incluso si el empleador cambia el puesto del empleado, no acordará un período de prueba separado.

3. Contrato en período de prueba=La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe claramente la existencia de “contrato en período de prueba”. Si el empleador y el empleado no han firmado un contrato de trabajo, pero se pacta un período de prueba en la carta de nombramiento, carta de oferta u otro documento escrito, se considerará que hay un acuerdo en el contrato de trabajo, y la duración del mismo. Se considerará período de prueba la duración del contrato de trabajo. Del mismo modo, si sólo se pacta el salario durante el período de prueba, entonces el salario se considerará remuneración laboral en el contrato de trabajo.

Si el empleador también acuerda el salario después del empleo, el salario después del empleo se considerará remuneración laboral y el acuerdo salarial durante el período de prueba no será válido. Los empleados tienen derecho a exigir al empleador el pago de salarios equivalentes a los salarios formales durante el período de prueba. Sin embargo, si el empleador sólo promete verbalmente un aumento salarial después de que el empleado se convierta en empleado regular, pero no hay un acuerdo específico en ningún documento o una cantidad específica, entonces el salario durante el período de prueba se considera remuneración laboral.

1. Obligación de informar El empleador deberá informar a los trabajadores de sus derechos y obligaciones cuando ingresen al empleador y comiencen a trabajar. Por ejemplo, los empleadores deben informar a los trabajadores sobre una serie de normas y reglamentos pertinentes, disciplinas laborales, condiciones de protección laboral, beneficios para los empleados, etc. En particular, los empleados deberían ser informados detalladamente de sus condiciones laborales y requisitos laborales. Si el empleador no notifica al empleado, asumirá las responsabilidades correspondientes.

2. Obligaciones de formación La formación en el puesto de trabajo de los empleados también es una responsabilidad importante del empresario. Si el empleador no proporciona capacitación vocacional, lo que hace que el empleado no pueda realizar el trabajo, o ocurre un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador asumirá las responsabilidades correspondientes.

3. Carga de la prueba Aunque el "período de prueba" es un proceso de prueba y contacto mutuo, si el empleador quiere "despedirse" del empleado durante el período de prueba, debe tener motivos suficientes. Durante el período de prueba, si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá tener pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales.

En otras palabras, el empleador soporta toda la carga de la prueba. Una vez que surge un conflicto entre ambas partes respecto de la terminación de la relación laboral durante el período de prueba, el empleador debe soportar toda la carga de la prueba. Por lo tanto, durante todo el período de prueba, el empleador debe prestar atención a la estandarización de su comportamiento y conservar los materiales y documentos escritos necesarios para demostrar su razonabilidad.

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