Acerca de las decisiones de procesamiento de unidades

Sobre la toma de decisiones de la unidad

En cuanto a la toma de decisiones de la unidad, cuando hacemos algo mal, seremos castigados si hacemos algo que no cumpla con la normativa,. Definitivamente seremos castigados. Una decisión de manejo es un documento escrito que penaliza a una persona que ha cometido un error. El siguiente es un resumen de la decisión de manejo de la unidad. Con respecto a la decisión de la unidad de manejar 1

Ensayo de muestra sobre la decisión de manejar 1

Zhang ××, hombre, ×× años, miembro del partido, comenzó a trabajar en 19×× , y ahora es el encargado del almacén ×× . En la noche del 15 de febrero de 199 ×, Zhang XX violó las reglas de trabajo mientras estaba en el turno de noche, bebía y fumaba y provocó un incendio mientras dormía, provocando directamente la pérdida de bienes por valor de más de 10.000 yuanes y grandes pérdidas a la propiedad estatal. .

Como empleado de la empresa, Zhang ×× hacía la vista gorda ante las normas y regulaciones de la empresa, fumaba y bebía durante el trabajo y descuidaba sus deberes. Para imponer estrictamente la disciplina y educarse a sí mismo y a la mayoría de los empleados, la empresa decidió después de una investigación: Zhang ×× debería ser despedido del servicio público, puesto en libertad condicional por un año y multado con 700 yuanes.

Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten estrictamente la disciplina laboral y contribuyan al desarrollo de la empresa.

××Compañía Provincial de Materiales Agrícolas

××月×日

Ensayo de muestra sobre el manejo de decisiones 2

Secciones del partido y comités aldeanos , Todas las unidades directamente dependientes de la ciudad:

Para fortalecer la gestión de la planificación familiar y mejorar la conciencia de los cuadros de las aldeas sobre las responsabilidades de la planificación familiar, llevamos a cabo una búsqueda inversa de las razones de aquellas cuyo embarazo ha desaparecido dentro de la política. y rastrear a los responsables del seguimiento del embarazo de acuerdo con "Village. El manejo específico es el siguiente:

1. Grupo de hogares Gaotou en la aldea de Sanhe: la pareja Ren Benzhan y Wang Dezhen quedó embarazada de su segundo hijo dentro del política en mayo de xxx6, y estaban embarazadas de su segundo hijo en xxx6. Murió el 29 de diciembre, pero no hay pruebas sólidas. Después de una cuidadosa consideración, se decidió imponer una multa de 500 yuanes al camarada Ren Benhe, responsable del seguimiento del estado del embarazo, y a los cuadros de los dos comités de la aldea, y también se le notificaron las críticas.

2. Grupo Zhoudong de la aldea xx: la pareja xxx quedó embarazada de su segundo hijo dentro de la política en noviembre de xxx6 y tuvo un aborto el 25 de diciembre de xxx6 después de la investigación. , la situación era cierta. Después de la investigación y la decisión, la persona responsable de seguir el embarazo, el camarada Xie Bulian, el cuadro de los dos comités de la aldea, fue multado con xxx yuanes.

Comité de xx ciudad, condado de xx, China

Gobierno popular de xx ciudad, condado de xx

25 de enero de xxx

Acerca de la muestra de decisión de procesamiento 3

xx sucursal, todas las aduanas y universidades directamente afiliadas:

Wang ××, hombre, nacido en noviembre de xxx, nacionalidad Han, Tiene estudios secundarios, comenzó a trabajar en diciembre del XX, se incorporó al partido en mayo del XX y actualmente se desempeña como director del Centro de Servicios XX y director de la Oficina de Servicios XX de la Administración General de Aduanas. A principios de enero de xxx y principios de xxx, descuidó gravemente dos veces su deber de manejar el depósito del fondo de 7 millones de yuanes de la administración general y fue defraudado por 5 millones de yuanes.

Como líder del departamento a cargo del trabajo financiero de XX, Wang XX no revisó, monitoreó ni realizó un seguimiento estricto de la gestión de grandes depósitos. Después de descubrir problemas, no informó de inmediato a los líderes y no tomó medidas. medidas activas para detenerlos y corregirlos, lo que tuvo graves consecuencias. El país ha causado importantes pérdidas económicas y el liderazgo principal es el responsable de ello.

Con el fin de hacer cumplir estrictamente la disciplina y educarme, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 31 y 32 del Capítulo 7 del "Reglamento Provisional de los Funcionarios Públicos Nacionales", el Comité del Partido del Departamento decidió conceder a Wang XX la revocación del director del Centro de Servicios XX, sanciones para el cargo de director de la Oficina de Servicios ××. Respecto a la decisión de procesamiento unitario 2

Muestra 1 de la carta de decisión de procesamiento

Liu ____, mujer, estudiante de especialización en economía y comercio internacional en ____ College, estudiante número 2007 __ __ __ __ .

El 12 de abril de 2005, Liu ____ robó la tarjeta de crédito de China Merchants Bank de un compañero de clase en su dormitorio y usó la tarjeta para _____ Mobile Phone City y ________ grandes almacenes ese día y el 18 de mayo. La cantidad de consumo alcanzó los 3.660 yuanes en el supermercado Shangsha Suguo y en otros lugares. Después de una investigación por parte de la oficina de seguridad de la escuela, se confirmó el hecho del robo de Liu ____ y ​​el propio Liu ____ confesó el asunto.

El comportamiento de Liu ____ violó la disciplina y las reglas escolares y causó efectos adversos en la universidad. En vista de la buena actitud de Liu ____ al admitir sus errores después del incidente y reembolsar rápidamente la compensación, según las disposiciones de la "Universidad _______. del párrafo 1 del artículo 21 de las "Medidas disciplinarias para estudiantes universitarios (juicio)" se han decidido:

Liu ____ recibirá un demérito.

Si tengo alguna objeción a la decisión disciplinaria, puedo presentar una queja dentro de los cinco días hábiles a partir del segundo día después de recibir la decisión disciplinaria de acuerdo con "__ __ Universidad ____ Estudiante universitario en el campus Manejo de quejas Métodos (Juicio) 》Disposiciones pertinentes para presentar una queja ante el Comité de Manejo de Quejas Estudiantiles.

____Universidad____ Colegio

20xx, x mes xx

Carta de decisión de manejo muestra dos

Liu xx, Un hombre de 35 años era cajero del departamento financiero de la empresa.

Después de ser expuesto por alguien, la empresa se enteró a través de canales legales: Liu xx____ de ____ a ______, mientras se desempeñaba como cajero de la empresa, se apropió indebidamente de 50.000 yuanes de los depósitos de la empresa. Su hermano está comprando una casa. .

Después de ser informado por la organización del partido de la empresa, Liu xx devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y expresó su pesar por este comportamiento.

Con base en las circunstancias y el desempeño anteriores, después de la investigación y la decisión del departamento de recursos humanos de la empresa y la aprobación del gerente general de la empresa, se decide tomar la siguiente decisión sobre Liu xx:

1. Ajuste Deja tu trabajo original y trabaja en el departamento administrativo de la empresa.

2. El salario se reducirá en 200 yuanes por mes hasta el ____año__mes__día.

Departamento de Recursos Humanos de ____ Ciudad____ Empresa

Decisión 3 sobre el procesamiento unitario el ____mes__día ____año

xxx:

¡Hola! En primer lugar, ¡mis más sinceros saludos para usted y su familia! Usted se ha unido a la empresa durante x años y ha contribuido debidamente al desarrollo de la empresa. ¡Me gustaría expresarle mi agradecimiento en nombre de la empresa! Pero al mismo tiempo, también lamentamos informarle que después de que expiró su licencia de maternidad el día x, x de este año, no llegó a trabajar a tiempo de acuerdo con la ley y las normas pertinentes de la empresa.

El certificado de alta hospitalaria que usted proporcione no es suficiente para acreditar que tiene las circunstancias legales o estipuladas por la ley y la empresa en relación con las bajas por enfermedad y lactancia de los empleados. La compañía envió dos cartas el 1 de marzo y el 25 de marzo, solicitándole que proporcione más pruebas suficientes para demostrar que se encontraba en las circunstancias legales o estipuladas anteriormente. Tampoco las ha proporcionado hasta ahora, citando preocupaciones de privacidad personal.

La empresa ha buscado el asesoramiento de un asesor legal y los requisitos anteriores de la empresa no constituyen una interferencia con sus derechos de privacidad personal.

En vista de su comportamiento antes mencionado, usted ha violado gravemente las normas de la empresa (aquí puede adjuntar las normas pertinentes de la empresa y las cláusulas pertinentes del contrato laboral firmado por la empresa) y el "Reglamento Laboral". de la República Popular China y de la República Popular China" El artículo 29 de la Ley de Contratos estipula que "el empleador y el empleado cumplirán íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo"

Después de consultar al asesor legal de la empresa, la dirección de la empresa discutió y decidió: Se hará lo siguiente por su ausencia no autorizada del trabajo: Informe a la empresa dentro de x días después de recibir el aviso y explique que su licencia de maternidad expirará en Hay momentos razonables. motivos para llegar a la empresa y no solicitar formalmente la licencia a la empresa según lo requerido, y proporcionar un certificado de diagnóstico médico u otra prueba razonable reconocida por el departamento autorizado en consecuencia.

La empresa tomará decisiones de procesamiento adicionales de acuerdo con las leyes y regulaciones de la empresa en función de su desempeño y las pruebas proporcionadas. La empresa es una empresa, y la supervivencia y el desarrollo de la empresa son requisitos previos para la protección efectiva de los derechos e intereses de todos los empleados

Y si una empresa quiere sobrevivir y desarrollarse, debe formular un conjunto de políticas científicas y razonables de conformidad con las leyes y regulaciones, reglas y regulaciones que están en línea con los intereses generales de la empresa y son estrictamente implementadas y observadas por todos los empleados. Por lo tanto, comprenda y coopere con la decisión anterior de la empresa.

Si no se presenta a la empresa dentro del plazo, terminaremos el contrato de trabajo de acuerdo con el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el empleo. La relación laboral con usted se terminará de acuerdo con las disposiciones del párrafo 2 del "Contrato" que "viola gravemente las normas y reglamentos del empleador".

Atentamente,

xxx empresa

x, x, mes, x, día