La empresa me pidió que cambiara de puesto, pero no estuve de acuerdo. ¿Qué debo hacer?

La empresa pidió al cliente que cambiara de puesto, pero el cliente no estuvo de acuerdo. Si la empresa insiste en cambiar el puesto de trabajo, el interesado puede rescindir el contrato laboral y exigir a la empresa una indemnización.

Si la unidad quiere cambiar de puesto para un partido, no está permitido según la Ley de Contrato de Trabajo sin el consentimiento del partido.

La parte no podrá cambiar a voluntad el puesto especificado en el contrato de trabajo. A menos que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación, el contenido estipulado en el contrato de trabajo puede modificarse.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y ocupación, condiciones seguras de producción, remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

Artículo 26 Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo: (1) Uso fraude, coacción o aprovechamiento del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo contra su verdadera voluntad;

Artículo 29 El empleador y el trabajador, de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo, cumplir íntegramente con sus respectivas obligaciones.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.

Artículo 38 Si el trabajador incurre en alguna de las siguientes circunstancias, podrá extinguirse el contrato de trabajo: (5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el apartado 1 del artículo 26 de esta Ley;

Artículo 86 Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de la indemnización.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.