¿Qué seguros deben contratar las empresas para sus empleados?

1. ¿Qué seguros debe contratar la empresa para sus empleados?

1. Los seguros que las compañías deben pagar por sus empleados incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales. seguro y seguro de maternidad, que se denominan Cinco seguros. Las pensiones, la atención médica y el seguro de desempleo los pagan conjuntamente tanto la empresa como sus empleados, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad los paga únicamente la empresa para sus empleados.

2. Base jurídica: Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá informar a sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de contratación. La agencia de seguro social solicita el registro en el seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible que participa voluntariamente en el seguro social deben solicitar el seguro social a la agencia de seguro social. registro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.

2. ¿Qué información se requiere para que la unidad se registre en cinco seguros y un fondo?

1. >2. Certificado de código de organización emitido por el departamento nacional de supervisión técnica y de calidad;

3. "Manual de Gestión del Fondo de Salarios";

4. ;

5. Contrato laboral del empleado;

6. DNI del representante legal;

7. Otros documentos e información relevante especificados por la agencia de seguro social. .

En resumen, las compañías de seguros que deben pagar a sus empleados incluyen el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad, que se conocen como los cinco seguros. Las pensiones, la atención médica y el seguro de desempleo los pagan conjuntamente tanto la empresa como sus empleados, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad los paga únicamente la empresa para sus empleados.