Crear un plan de implementación para cinco tipos de actividades de la agencia
La actividad de creación de órganos de cinco tipos se basa en la situación real del municipio y se propone el siguiente plan de implementación. Vea a continuación la información relevante sobre el plan de implementación que recopilé y compilé por yjbys. Espero que sea de ayuda para todos.
¡Para implementar concienzudamente el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del Noveno Partido Municipal! Comité, el despliegue por parte de la ciudad de actividades en profundidad de creación de agencias de "cinco tipos" y En el espíritu de reuniones relevantes en el condado, se decidió llevar a cabo actividades en profundidad para crear "aprendizaje, innovador, eficiente, orientado al servicio "Instituciones "buenas y honestas" (denominadas instituciones del "tipo cinco") en todo el municipio. A través del desarrollo de actividades, construiremos una empresa que se ajuste a los tiempos, se adapte a las necesidades del desarrollo y satisfaga a la gente. , crear un entorno excelente para los asuntos gubernamentales, un entorno legal y un entorno social, establecer el concepto de "todos son sujetos de innovación" y utilizar ideas y medidas innovadoras para promover tareas clave actuales como la seguridad olímpica, el desarrollo económico y la mejora de los medios de vida de las personas. Ahora se propone el siguiente plan de implementación basado en la situación real del municipio.
1. Ideología rectora
Adherirse a la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de las "tres representaciones" como guía, guiados por la perspectiva científica del desarrollo y basados en la mejora de la situación general. calidad de los miembros y cuadros del partido en las agencias gubernamentales, con el objetivo de mejorar la eficiencia del trabajo de la agencia y crear un excelente ambiente de desarrollo, y con el objetivo de construir una agencia "de aprendizaje, innovadora, eficiente, orientada al servicio y honesta". , el partido del municipio, el gobierno y las agencias de masas lograrán nuevos resultados en el cumplimiento de sus deberes. Ha habido nuevas mejoras en la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio, así como nuevas mejoras en la satisfacción de las personas, lo que proporciona una fuerte garantía para construir un condado fuerte con economía. y desarrollo social.
2. Requisitos del objetivo
1. Crear una organización de aprendizaje y formar un equipo directivo de organización de primera clase. Los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa en el aprendizaje y dar ejemplo, y el personal de las agencias debe establecer una conciencia de aprendizaje permanente y desarrollar hábitos de aprendizaje permanente, haciendo del aprendizaje un hábito profesional y una moda política. Integre estrechamente el aprendizaje con el trabajo empresarial, lleve a cabo diversas formas de actividades de aprendizaje, como investigación, capacitación y asesoramiento, debates e intercambios, concursos de oratoria, etc., realice verdaderamente el aprendizaje basado en el trabajo y el aprendizaje basado en el trabajo, y arme constantemente la mente con los logros innovadores de la teoría del socialismo con características chinas, mejorar el nivel de la teoría política y las capacidades profesionales, y crear un equipo de cuadros de primera clase para las agencias gubernamentales.
2. Crear instituciones innovadoras para promover la mejora y el desarrollo de diversas tareas. Profundizar la actividad temática "Aprender de Zhejiang, ver acción", identificar fundamentalmente las brechas en ideas, sistemas y mecanismos con las regiones desarrolladas, mejorar efectivamente la conciencia del peligro, la crisis, la responsabilidad y el desarrollo, y cambiar conscientemente la ideología y la comprensión de la Los viejos se liberan de sus conceptos, sistemas y prácticas y logran verdaderamente la emancipación ideológica y la renovación de conceptos. Establecer firmemente el concepto de "todos son sujetos de innovación", utilizar ideas de trabajo, medidas de trabajo y mecanismos de trabajo innovadores para promover tareas clave y resolver problemas candentes y difíciles.
3. Crear instituciones eficientes para mejorar la eficiencia y calidad del trabajo. Para fortalecer la construcción de un entorno suave en las agencias, el personal de las agencias debe fortalecer su conciencia de eficiencia, simplificar los procedimientos de trabajo, desempeñar responsabilidades laborales con alta eficiencia y altos estándares, y mejorar continuamente la eficiencia de la aplicación de la ley, la eficiencia administrativa, la eficiencia del servicio y la eficiencia del trabajo.
4. Crear agencias orientadas al servicio y mejorar la conciencia y la responsabilidad del servicio. Resalte el propósito de "servir a la gente, la conveniencia para la gente y beneficiar a la gente", tome "la modernización de los conceptos de servicio, la legalización de los comportamientos de servicio, la transparencia de los procesos de servicio y la satisfacción de los objetos de servicio" como contenido principal, y resalte compromiso social, evaluación democrática, valoración y evaluación, administrativo Supervisar los cuatro vínculos clave, mejorar aún más la conciencia y la iniciativa del personal de la agencia para servir a las bases, servir a las masas y servir al espíritu empresarial, esforzarse por lograr servicios civilizados, servicios eficientes, servicios legales y servicios convenientes, y lograr la transformación de las funciones gubernamentales de gestión a cambios orientados a los servicios.
5. Crear una organización incorruptible y formar un equipo de funcionarios limpios. Debemos implementar exhaustivamente los principios y políticas del Partido y del Estado, garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y detener y corregir resueltamente los comportamientos que no se pueden seguir ni prohibir. Implementar y cumplir de manera integral las regulaciones pertinentes sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la construcción de sistemas de castigo y prevención de la corrupción, y fortalecer la superación personal del personal de las agencias. Agilizar eficazmente diversas reuniones y documentos, crear una buena atmósfera de diligencia y frugalidad y establecer una nueva imagen de integridad.
3. Principales medidas
1. Centrarse en aprender para mejorar la calidad.
Las instituciones deben establecer un sistema de aprendizaje centralizado y centrarse en el estudio de la teoría política del partido, el conocimiento empresarial, la teoría económica de mercado y las leyes y regulaciones, la ciencia y la tecnología modernas y los modelos avanzados, y establecer verdaderamente una perspectiva correcta de la vida y los valores ideológicamente. Tiene una perspectiva científica sobre el desarrollo y los logros políticos, y posee la capacidad de pensar con decisión y la capacidad práctica para ser bueno en la operación. Organizar y llevar a cabo una serie de actividades de los "Siete Unos", (1) organizar un concurso de estudios y conocimientos sobre la constitución del partido. (2) Organizar y realizar actividades para leer un buen libro cada mes. (3) Organizar y realizar actividades de conferencias mensuales. (4) Organizar una actividad de investigación de base en profundidad. (5) Explorar un trabajo innovador. (6) Organizar un concurso de conocimientos empresariales. (7) Organizar un viaje de estudios fuera de la ciudad. A través de diversas formas de aprendizaje, se ha estimulado el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros en el aprendizaje, de modo que el aprendizaje consciente se ha convertido en una práctica común dentro de la agencia y la calidad general ha mejorado significativamente.
2. Realizar formación para el puesto empresarial. Crear una atmósfera de aprendizaje sólida en la institución a través de diversas formas, como aprendizaje concentrado, autoestudio, intercambios y seminarios. Llevar a cabo actividades prácticas en profundidad con el tema "Cinco para observar, cinco para promover", es decir, observar la fortaleza, comparar clasificaciones y esforzarse por llegar a la cima en la ciudad, observar el desempeño en el condado y comparar; innovación y promover el desarrollo hacia una sociedad acomodada; mirar al equipo en la unidad y comparar la motivación, promover el trabajo a nivel de base, mirar el estilo, comparar servicios, promover la implementación y buscar resultados prácticos; Mirar externamente la imagen, comparar la integridad, promover el medio ambiente y luchar por los proyectos. De esta manera, podemos capacitar a un grupo de pilares de trabajo, mejorar la calidad general de los cuadros de la agencia y mejorar la vitalidad y vitalidad del trabajo de la agencia.
3. Emancipar la mente y promover la innovación laboral. La actividad temática "Aprender de Zhejiang, ver acción" se lleva a cabo ampliamente en todo el municipio. Todo el municipio debe combinar los objetos de trabajo y servicios reales y solicitar opiniones y sugerencias a través de múltiples canales; la organización del partido debe organizar y llevar a cabo "; "Aporto una actividad de estrategia para el desarrollo", y cada cuadro oficial debe presentar al menos una sugerencia innovadora para profundizar la creación de instituciones de "cinco tipos". Al final del año, se elogiará a las personas que hayan logrado logros sobresalientes en el trabajo de innovación.
4. Mantener estrictamente el carácter avanzado de la vida organizativa interna del partido. Implementar el mecanismo a largo plazo para desarrollar la naturaleza avanzada de los miembros del partido y adherirse al sistema de "una clase y tres reuniones" de la rama, las reuniones especiales de vida democrática, la evaluación democrática de los miembros del partido y los sistemas de conversación sincera para el partido. miembros. El primero es comprobar los ideales y creencias para ver si el espíritu de partido es fuerte; el segundo es comprobar el concepto de propósito para ver si la iniciativa de buscar beneficios para las masas y hacer cosas prácticas es fuerte; el tercero es comprobar la fuerza; estado mental para ver si el sentido de profesionalismo, responsabilidad, reforma y conciencia emprendedora e innovación son fuertes. No fuerte. La cuarta verificación es el estilo de trabajo, que analiza las opiniones de las personas, los conceptos políticos y la capacidad para realizar diversas tareas bajo el nuevo modelo. la situación; el quinto control es la integridad y la autodisciplina, que examina si la administración es limpia, si las cosas se hacen de manera justa y si los principios son sólidos. Llevar a cabo activamente actividades de análisis del espíritu partidista, reflexionar profundamente sobre cuestiones como "por qué trabaja, qué hace en su trabajo y cuál es su imagen entre los cuadros y las masas", reflexionar sobre si su trabajo, sus palabras y sus hechos han añadido brillo. y color a la unidad, e investigar cuidadosamente. Debemos realizar cuidadosamente críticas y autocríticas sobre nuestros propios problemas, realizar actividades de "crítica desde abajo", escuchar opiniones de todos lados y llevar a cabo activamente rectificaciones y mejoras.
5. Mejorar y mejorar el sistema de gestión de la agencia. De acuerdo con los requisitos de establecer un mecanismo a largo plazo para la construcción de estilo y fortalecer la eficiencia de la construcción, es necesario mejorar aún más sistemas como el sistema de compromiso de servicio, el sistema de responsabilidad de primera consulta, el sistema de liquidación por tiempo limitado, el sistema AB post sistema de trabajo, el sistema de notificación única y el sistema de responsabilidad por abandono del deber, para garantizar que Un sistema eficaz gestiona a las personas y a los directores, y existen reglas a seguir en todo el trabajo de la agencia para garantizar que todas las tareas se completen con éxito .
6. Fortalecer la evaluación del desempeño y la aplicación de resultados. De acuerdo con las prioridades de trabajo y las tareas de trabajo por etapas determinadas a principios de año, es necesario aclarar aún más las responsabilidades laborales de cada estación, estandarizar el proceso de trabajo y establecer un libro de trabajo. Realizar evaluaciones de desempeño del trabajo de cada cuadro de la agencia en función del progreso y la calidad de la finalización del trabajo, aclarar las medidas de recompensa y castigo, llevar a cabo actividades de "establecimiento de puestos para crear estrellas", anunciar periódicamente los resultados de la creación de estrellas y alentar a los cuadros de la agencia. aprender de los avanzados y esforzarse por alcanzar la primera clase.
7. Hacer un buen trabajo al servicio de la gente a nivel de base. Implementar los requisitos de la actividad de "doble emparejamiento, doble servicio" e implementar el "método de trabajo de primera línea" en todo el municipio, es decir, ir a primera línea para comprender la situación, ir a primera línea para supervisión e inspección, ir a primera línea para resolver problemas y acudir a primera línea para obtener garantía de servicio. Los miembros del equipo de liderazgo a menudo deben profundizar en las aldeas que apoyan y contactan para realizar investigaciones y orientación, ayudar a las bases a resolver problemas prácticos y brindar servicios entusiastas a las masas. Organizar y llevar a cabo las actividades de creación de sucursales de los "Cinco Buenos" con el contenido principal de "asignar un buen equipo, cultivar un buen equipo, construir una buena posición, formar un buen mecanismo y allanar un buen camino".
8. Realizar educación de advertencia sobre integridad y autodisciplina.
Llevar a cabo una educación de alerta, combinar el estudio de las leyes y reglamentos sobre la construcción del estilo de partido y de un gobierno limpio con ejemplos o casos de violaciones de las leyes y disciplinas, y analizar en profundidad las razones de la aparición de violaciones de las disciplinas y las leyes, con el fin de mantener sonando la alarma y respetar la disciplina y las leyes, llevar a cabo actividades de "decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos", interrogar concienzudamente los sentimientos de la gente, abordar sinceramente las preocupaciones de la gente, ayudar verdaderamente a la gente a enriquecerse y trabajar; proteger concienzudamente la seguridad del pueblo y centrarse en "la diligencia, el gobierno limpio y el gobierno excelente" para llevar a cabo educación en ética profesional, educación en ética política y formar un buen carácter moral para establecer un expediente gubernamental limpio para los cuadros y promover la limpieza de los "cuatro no"; actividades gubernamentales, es decir, no buscar ganancias personales en nombre del liderazgo, no aceptar alimentos y bebidas en nombre del trabajo, no entrar ni salir de lugares de entretenimiento de ninguna forma y no participar en ninguna actividad disciplinaria e ilegal. . Llevar a cabo la campaña "Cultura de integridad en las instituciones", impartir educación sobre el concepto socialista de honor y deshonra, defender vigorosamente el espíritu de diligencia, ahorro y trabajo duro, mejorar la conciencia sobre la lucha contra la corrupción y promover la integridad, y formar una buena costumbre social.
4. Requisitos específicos
1. Refinar los objetivos de trabajo y organizar de manera constante la implementación. De acuerdo con los requisitos previstos para el establecimiento de la agencia de "cinco tipos", combinados con la realidad actual, especialmente tareas clave como la seguridad olímpica, el desarrollo económico y la optimización ambiental, las tareas objetivo deben dividirse en vínculos de trabajo específicos. puestos de trabajo y personal, para poder realizar realmente el puesto. Las responsabilidades están establecidas, las medidas están implementadas y la implementación está en su lugar.
2. Asegurar la participación de todos los empleados y lograr la vinculación. La creación de agencias de "cinco tipos" es un proyecto sistemático que involucra a todos los cuadros y empleados de la agencia. Todo el municipio debe unificar su pensamiento, crear conciencia y todos los empleados deben participar en el trabajo de creación. Los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa y dar ejemplo. Todos los cuadros deben participar activamente y reflexionar en sus palabras y hechos; es necesario crear una atmósfera fuerte, trabajar juntos, la vinculación superior e inferior estimula la motivación creativa, agrega vitalidad creativa y garantiza la finalización exitosa de diversas metas y tareas creativas.
3. Presta atención a la combinación de puntos y áreas para lograr el avance general. Es necesario utilizar la creación de órganos de "cinco tipos" como medio eficaz e integrarse orgánicamente con todo el trabajo en el municipio. Sobre la base del avance integral, debemos seleccionar los puntos de enfoque y de avance, resaltar los puntos clave del trabajo. , aumentar la intensidad del trabajo y diferenciar entre diferentes situaciones Implementar orientación clasificada, prestar atención a los resúmenes oportunos, promover la experiencia avanzada en diferentes niveles y en diferentes aspectos, y utilizar ejemplos típicos para guiar a todos, para que todos puedan aprender de los ejemplos y ponerse al día. con objetivos, lograr avances clave y utilizar avances puntuales para mejorar el nivel general de trabajo.
4. Adherirse a avanzar con los tiempos y lograr un desarrollo innovador. Las prioridades y especialidades de trabajo en los diferentes períodos y etapas continúan dando nuevas connotaciones a la construcción de las instituciones del "tipo cinco". Todo el municipio debe adaptarse a los tiempos, mejorar y ajustar oportunamente las medidas de implementación y ser siempre innovador. y hacer que la construcción institucional del "tipo cinco" continúe adaptándose a las necesidades del desarrollo de la situación, sirviendo mejor al trabajo y esforzándose por crear nuevas situaciones en diversas tareas.
5. Liderazgo Organizacional
1. Mejorar la estructura organizacional. El Comité del Partido del Municipio ha creado un grupo dirigente para el establecimiento de instituciones de "cinco tipos" con el Secretario del Partido Wang Baohong como líder, el Secretario Adjunto del Partido y Alcalde del Gobierno del Municipio Wang Xingxing, y el Secretario Adjunto del Partido y Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria Ma Lei como los subdirectores. La oficina del grupo dirigente está ubicada en La Oficina del Partido y del Gobierno es responsable de la organización, coordinación, orientación, inspección y evaluación de las actividades fundacionales. El responsable principal del comité del partido debe desempeñar concienzudamente las funciones del primer responsable de las actividades de creación. Los dirigentes encargados deben coordinar, orientar y supervisar en detalle. Los organismos pertinentes deben asumir eficazmente la responsabilidad de organizar y promover. formar un liderazgo organizacional que abarque la implementación en un nivel y en todos los niveles y sistema de trabajo.
2. Fortalecer la supervisión y evaluación. Todos los cuadros deben informar periódicamente sobre el progreso del trabajo de establecimiento. El grupo dirigente de las actividades de creación de las instituciones de "cinco tipos" del municipio debe inspeccionar regular e irregularmente las actividades del establecimiento y criticar a las personas que no las llevan a cabo con seriedad.
3. Fortalecer la publicidad. Todos los cuadros deben esforzarse por innovar la forma y el contenido de las actividades, resumir cuidadosamente la experiencia en las actividades de creación e intercambiar y aprender seriamente nuevas medidas y nuevos resultados en la creación de instituciones del "tipo cinco" durante reuniones de trabajo y estudios concentrados, para Promover la creación de trabajo en profundidad. Realizar con solidez.