¿Cómo cancelar las tasas de formación previamente retiradas?

Los honorarios de formación de la empresa deben incluirse en el tema "Salarios a pagar de los empleados: fondos de educación de los empleados. Los fondos de educación de los empleados son los gastos pagados por la empresa para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural". Las partidas específicas son las siguientes:

1. Cuando se devengan los honorarios de formación:

Débito: Gastos de gestión - fondos de educación de los empleados

Préstamos: salarios de los empleados a pagar - fondos de educación de los empleados

2. Al pagar las tarifas:

Préstamo: salario del empleado a pagar - fondo de educación de los empleados

Préstamo: depósito bancario

Fondos de educación de empleados Se refiere a capacitación de ingreso y transferencia de empleo, capacitación diversa de adaptabilidad laboral, capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua de personal profesional y técnico, capacitación de personal de operaciones especiales, capacitación de empleados. capacitación en transporte organizada por empresas y empleados que participan en ocupaciones profesionales. Gastos como evaluación de habilidades, certificación de calificaciones profesionales, compra de equipos e instalaciones de enseñanza, tarifas de incentivo para el autoestudio de los empleados, tarifas de gestión de la educación y la capacitación de los empleados y otros gastos relacionados con la educación de los empleados. gastos.

La parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 8% del total de sueldos y salarios se puede deducir al calcular la renta imponible de la empresa; se trasladarán y deducirán en ejercicios fiscales futuros.