La empresa desea realizar una encuesta sobre formación online. ¿Alguien sabe esto? ¿Cómo convencer a los líderes de orientar la formación tradicional hacia la formación online?
1. Ayudar a las empresas: establecer rápidamente universidades corporativas exclusivas a bajo coste.
Rápido: una gran cantidad de cursos pueden lograr una cobertura integral de industrias, especialidades y puntos de conocimiento para satisfacer las necesidades de capacitación de diversos puestos. Al mismo tiempo, se establecen canales internos de aprendizaje, intercambio e interacción para crear una atmósfera de aprendizaje para todos los empleados, aumentar el sentido de pertenencia de los empleados y resolver el problema de la formación de conocimientos y habilidades para los empleados de nivel medio.
Costo ultrabajo: alguien estimó una vez que se puede utilizar la formación en línea para crear su propia universidad corporativa con un tercio del coste de la formación tradicional, pero el efecto de la formación es varias veces mayor que el de la formación tradicional.
2. Ayude a los administradores: organice fácilmente la capacitación y realice un seguimiento de los resultados fácilmente.
Organización rápida: resolución de conflictos de jornada laboral, dispersión de personal, dificultades para organizar la formación transregional, etc.
Programación rápida de cursos: existen múltiples métodos de programación de cursos, como programación inteligente de cursos, planes de aprendizaje y autoestudio para que los administradores elijan, lo que reduce la carga de trabajo de los administradores de capacitación.
Seguimiento bien documentado: realice un seguimiento del proceso de aprendizaje en todo momento. El contenido, la duración y las clasificaciones del aprendizaje son claros de un vistazo, y el proceso de aprendizaje se puede rastrear y supervisar en cualquier momento.
Resultados controlables: a través de exámenes e informes en línea, el rendimiento del aprendizaje de los estudiantes se puede verificar en cualquier momento para verificar de manera efectiva el efecto de la capacitación. Los efectos de la capacitación y el aprendizaje de los estudiantes, los departamentos y la empresa en su conjunto se presentan intuitivamente en forma de varios informes. Al mismo tiempo, los informes se pueden exportar rápidamente para facilitar los informes resumidos y proporcionar una base para la optimización de la capacitación.
3. Ayude a los estudiantes: aprendan en cualquier momento, en cualquier lugar, a pedido y con interés.
En cualquier momento y en cualquier lugar: Aprovecha el tiempo fragmentado, utiliza PC y teléfonos móviles, aprende y mejora en cualquier momento y en cualquier lugar.
Aprendizaje bajo demanda: resuelva las habilidades laborales y la confusión laboral, y complemente oportunamente los conocimientos y habilidades necesarios en función de los intereses de aprendizaje y el desarrollo profesional.
Al mismo tiempo, el aprendizaje ya no es "solo", porque muchos sistemas de formación online tienen sus propias plataformas de comunicación, y los estudiantes pueden quejarse directamente de la confusión del aprendizaje y de las opiniones sobre el instructor sin ningún escrúpulo. Al mismo tiempo, si encuentra "problemas", también puede publicar para pedir ayuda y los "estudiantes" de todas las plataformas acudirán a ayudarle.
Fuente: Foro de la Plataforma de Aprendizaje Online de la Universidad Corporativa