La empresa no muestra reglas ni regulaciones a los empleados.

Análisis legal: con respecto a las reglas y regulaciones de la empresa, los empleados generalmente deben firmar para recibir confirmación durante la capacitación de incorporación, o la empresa las publicará en correos electrónicos internos, grupos de WeChat, etc. De lo contrario, el sistema resulta ineficaz para los empleados.

Base legal: El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y los riesgos laborales. y condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.