El discurso de agradecimiento a los empleados de fin de año de la empresa en la reunión anual

En una sociedad que se está desarrollando a un ritmo cada vez mayor, hay cada vez más ocasiones en las que se pueden utilizar borradores de discursos. Usar ideas de escritura correctas para escribir borradores de discursos obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. . Creo que a muchos amigos les preocupa mucho escribir discursos. Los siguientes son los discursos de agradecimiento de los empleados de fin de año de la empresa para la reunión anual que he recopilado para ustedes (generalmente 5 artículos). Discurso de agradecimiento a los empleados de fin de año de la empresa en la reunión anual 1

En este día de decir adiós a lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, marcamos el comienzo de la reunión anual. Estoy muy emocionado y lo estoy. Es un gran honor hablar aquí. He trabajado como contador en Weixiang Company durante más de un año. Esta es la segunda vez que asisto a la reunión anual de la empresa. Durante mi mandato, los líderes y colegas de la empresa me brindaron mucha orientación y ayuda. expresar mi profundo agradecimiento. ¡Gracias a todos!

Durante mi mandato, siempre me he adherido a la creencia de "ser un excelente personal financiero", y he completado diversas tareas de forma activa, entusiasta, rigurosa y meticulosa con una mentalidad de maestría, y me exigí estrictamente que hiciera mi El trabajo cumplió bien el papel que le correspondía.

Como todos sabemos, el departamento financiero es un importante departamento de supervisión funcional de la empresa. Es responsabilidad del departamento financiero "ser un buen administrador, administrar bien las finanzas y servir mejor a la empresa". " En 2008, el departamento financiero completó con éxito todas las tareas encomendadas por los líderes de la empresa. Aquí hay un breve informe sobre el trabajo de este año:

En primer lugar, trabajamos duro. En el trabajo diario, trabaje duro para hacer todo bien, esfuércese por pensar en el problema y trate de lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En el trabajo financiero, siempre busco mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, esforzarme por unificar los sistemas financieros de la oficina central y las sucursales, comprender de manera proactiva los problemas que surgen en el trabajo financiero de cada sucursal, informarlos a tiempo y resolverlos. a tiempo. Permitir que el personal de cada sucursal complete cada trabajo de acuerdo con los sistemas y estándares de la empresa, domine el proceso de trabajo de manera competente, se adhiera al sistema financiero, mantenga la mente clara y comprenda oportunamente la firma de contratos y la recepción y pago de los pagos del proyecto. por cada empresa. Encuentre problemas en el trabajo, resuélvalos y adopte sugerencias razonables propuestas por todos.

En segundo lugar, tenemos una actitud correcta. El departamento de finanzas es un departamento que sirve a todos. Insiste en actuar según principios, fortalece el cultivo de la responsabilidad personal, realiza funciones contables, tiene el coraje de ser responsable, es proactivo, aprende humildemente de sus colegas, coopera con los líderes de la empresa para completar cada trabajo y cumplir estrictamente con las diversas políticas de la empresa. En cuanto a las reglas y regulaciones, no debemos ser descuidados, tener miedo de los problemas ni ofender a los demás. Debemos revisar cada negocio cuidadosamente y trabajar con una actitud de no tratar el problema. sino la persona.

En el trabajo y el estudio, insisto en aprovechar las fortalezas de los demás y compensar mis propios defectos. Porque sé que el trabajo financiero siempre recorre todos los rincones de la producción y operación de una empresa. Requiere aprendizaje continuo, actualización constante de conocimientos profesionales y, combinado con la situación real de la empresa, puedo hacer sugerencias razonables a los líderes y esforzarme por lograrlas. encontrar mejores formas de servir a la empresa.

Durante este año, el trabajo del personal financiero de la oficina central y sucursales se ha explorado y mejorado constantemente. Hasta ahora se ha estandarizado el trabajo de cada personal es relativamente detallado, los métodos son apropiados. Y cooperan bien entre sí. El entendimiento tácito ha llevado al buen progreso del trabajo financiero de la oficina central y las sucursales.

Después de más de un año de trabajo, estoy constantemente corrigiendo mis defectos y mejorando. También espero que todos puedan darme opiniones más valiosas. Además, en términos de profesionalismo, me esforzaré en aprender. más conocimientos de gestión financiera y enriquecerme para servir mejor a las empresas.

La empresa es una plataforma y cada uno de nosotros es un maestro. Debemos tratar los asuntos de la empresa como si fueran nuestros, gestionar las finanzas de la empresa como si fueran nuestras, pensar en grande y empezar de a poco. En el nuevo año, tengo varias ideas sobre el trabajo financiero: planificar y controlar los costos financieros, revisar y supervisar los gastos, cooperar activamente con las ventas y la instalación, garantizar la seguridad de la propiedad y los materiales y realizar análisis financieros precisos y oportunos. Servir a la empresa, servir a los empleados y servir a los clientes para promover la empresa para expandir mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, maximizando así las ganancias y buscando los máximos beneficios económicos con una asignación óptima de mano de obra.

Por último, que todos nuestros empleados sigan mejorando su nivel empresarial y su calidad profesional con un alto grado de ilusión por el trabajo, una actitud laboral positiva y correcta, ¡y trabajando duro! ¡Creo que con el esfuerzo de todos los empleados, nuestra empresa tendrá un mañana mejor! ¡Creo que la empresa será aún más brillante el próximo año! ¡Feliz año nuevo a todos nuevamente! ¡Familia feliz!

¡Gracias a todos! Discurso 2 del discurso de agradecimiento a los empleados de fin de año de la empresa en la reunión anual

Estimados líderes y queridos colegas:

¡Hola a todos!

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado 20xx. Este año ha sido un año en el que la empresa ha seguido mejorando y desarrollándose de forma constante en todos los aspectos. Durante este año, todos nuestros empleados podrán llevarse bien entre sí. En el trabajo nos ayudamos mutuamente, nos guiamos, discutimos juntos y realizamos felizmente una tarea tras otra.

Hemos trabajado juntos para lograr el mismo objetivo. Al igual que durante la feria, para que la empresa pueda lograr mejores resultados y mejorar la imagen externa de la empresa, trabajamos horas extras juntos, las finanzas. El departamento trabaja horas extras para liquidar cuentas, la oficina trabaja horas extras para firmar contratos y el departamento de ventas trabaja horas extras para manejar los procedimientos de pedidos de los clientes. Al mismo tiempo, los gerentes también nos acompañaron, trabajaron horas extras con todos y comieron juntos hasta que completamos el trabajo. Ese momento fue tan cálido.

Cuando encontramos dificultades en el trabajo, siempre nos uniremos y trabajaremos juntos para resolver los problemas. Al encontrarse con un problema que es urgente resolver, otros colegas tomarán la iniciativa de ayudar con todas las tareas que puedan, como copiar, copiar o encuadernar, independientemente de los demás. Cuando nuestro dependiente sale a hacer negocios, otros compañeros le ayudarán a contestar el teléfono, recibir invitados, firmar contratos, etc. Cumplimos una tarea tras otra en una atmósfera de unidad y ayuda mutua.

Durante este año, la empresa organizó actividades recreativas como barbacoas, picnics de desafío de supervivencia al aire libre, juegos de baloncesto masculino y femenino, y también realizó clases de capacitación en inglés para estimular el interés de los empleados por aprender idiomas extranjeros, creando oportunidades. para que todos los miembros mejoren su propia calidad. A través del desarrollo de estas actividades, las vidas de nuestros empleados se han vuelto más ricas y coloridas, y la amistad entre los empleados se ha mejorado. La empresa se preocupa por nuestras vidas y nuestra salud todo el tiempo, nos organiza exámenes físicos, nos compra medicamentos para prevenir los resfriados y organiza el comedor para prepararnos infusiones, etc., lo que hace que todos sientan que la empresa está bien. como un lugar cálido.

Todo es inseparable del sabio liderazgo del nivel de toma de decisiones de la empresa y la plena cooperación de todos los empleados. Aquí, en nombre de todos los empleados, me gustaría agradecer al Gerente General Peng Wu y a todos los gerentes. y agradecer a la empresa.

¡Por último, les deseo a todos los compañeros un feliz año nuevo y mucha salud!

¡Gracias a todos! Discurso de agradecimiento a los empleados de fin de año de la empresa en la reunión anual 3

Estimados líderes y colegas:

Han pasado más de cuatro meses desde que llegué a la empresa. Aquí aprendí en mi nuevo trabajo que en el trabajo, el trabajo y el mantenimiento se puede acortar la distancia entre las personas. , una mente tranquila y una motivación suficiente pueden promover el éxito del trabajo.

Basándome en mis propios sentimientos y conocimientos, ahora informaré la situación integral de la siguiente manera: Aspectos positivos:

Primero, estudie mucho y domine las habilidades operativas comerciales relevantes.

Desde que llegué al trabajo, para adaptarme y dominar xxxx lo antes posible, no me atrevía a empezar a trabajar y estudiar, y antes, poco a poco fui entendiendo y perfeccionándome paso a paso; mi departamento xx También me doy cuenta profundamente de esto con el presidente XX. Son siempre ellos quienes invierten con entusiasmo, cumplen con su deber, se atreven a asumir responsabilidades y perfeccionan su trabajo.

En segundo lugar, fortalécete y completa con éxito diversas tareas.

Porque estoy muy contento. El nivel teórico del director general xx de la empresa todavía existe aquí, pero creo que me pondré al día; y el director general xx ha creado un éxito para la empresa, y me siento profundamente honrado de esta atmósfera armoniosa, inhalaré más; establecer una gran responsabilidad y trabajar duro para completar diversas tareas.

3. Continúe manteniéndose y desarrollándose sin miedo al tedio,

No tenga miedo a la repetición, adhiérase al liderazgo, por ejemplo: ¡entre compañeros, métodos de trabajo, etc.! En primer lugar, recuerde comprender la pregunta y, en segundo lugar, recuérdese siempre en acción, pregúntese: ¿cómo puede hacerlo?

Discurso de agradecimiento a los empleados de fin de año de la empresa en la reunión anual 4

Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas:

¡Hola a todos!

Hoy me siento muy honrado de recibir el título honorífico de empleado destacado de la empresa en 2020 y pronunciar un discurso de premiación en nombre de todos los empleados destacados. En primer lugar, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas.

Al mismo tiempo, me gustaría agradecer al Sr. He, al Sr. Su y al Sr. Li por su cultivo, agradecer al Director Ye por su cuidado y la cooperación de todo nuestro equipo de I+D, y agradecer a todos a los empleados de la empresa por su reconocimiento. ¡Gracias!

Durante este año, junto con todos los empleados, trabajamos duro y aportamos en diferentes puestos de trabajo para el desarrollo y crecimiento de xx empresa. Ya sea diseño mecánico o control de automatización; ya sea depuración in situ o instalación eléctrica; ya sea gestión de almacén o procesamiento mecánico, ya sea bajo el microscopio o en el reactor, el arduo trabajo de todos los empleados ha quedado atrás;

Tuve la suerte de unirme a este equipo cuando se fundó la empresa. En los últimos años, no he hecho ninguna contribución trascendental a la empresa ni he logrado resultados particularmente gratificantes que valga la pena mostrar. Simplemente trato de ser yo mismo. Haz tu propio trabajo, haz lo mejor que puedas para completar cada tarea lo antes posible, resume tu experiencia, aprende de la experiencia y crece a partir del fracaso.

Nos sentimos muy orgullosos y honrados de ser elegidos como un empleado destacado, lo que confirma el progreso y los logros de nuestro trabajo. Al mismo tiempo, también es una motivación que nos impulsa a ser más diligentes y trabajar más duro para completar todo mejor y generar mayores beneficios para la empresa.

El honor pertenece al ayer, lo que importa es lo que hacemos hoy. En el nuevo año, definitivamente no defraudaremos las expectativas de nuestros líderes, nos protegeremos de la arrogancia y la impetuosidad, nos exigiremos estrictamente y mantendremos el espíritu de equipo. y cooperar con todos los colegas, trabajar duro juntos para lograr mejores resultados y luchar juntos por un futuro más brillante para la empresa. Finalmente, os deseo a todos un feliz año nuevo, buena salud y todo lo mejor.

¡Gracias a todos! Discurso 5 de la reunión anual de agradecimiento a los empleados de fin de año de la empresa

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su reconocimiento a los logros laborales de nuestro Yijingwan durante el año pasado. Yo para representar a la Oficina de Gestión de Yijingwan. ¡Todos los empleados desean expresar nuestro más sincero agradecimiento a los líderes de todos los niveles que se preocupan y apoyan!

Hoy es la fiesta anual de Año Nuevo de la Compañía Li Qifeng. También es la quinta fiesta anual de nuestra compañía. También es el año pequeño del calendario lunar que comenzó hace cinco años. La empresa ha fijado su reunión anual. El día 23 del duodécimo mes lunar está designado como reunión anual de la empresa para expresar bendiciones a todos los invitados y colegas. En nombre de Liqifeng Company, me gustaría desearles a todos los invitados y colegas un feliz año nuevo por adelantado. Les deseo a todos los invitados y colegas un próspero año nuevo, todo lo mejor, buena salud, armonía, paz y prosperidad.

En los últimos cinco años, Liqifeng Company ha experimentado muchos altibajos, incluidas tres reubicaciones de la empresa de Shenzhen y cuatro reubicaciones de fábricas, además de la reubicación de las fábricas de Xi'an y Beijing el año pasado. Diez veces, cada reubicación fue un desastre para la empresa. Afortunadamente, detrás de cada reubicación había un rápido crecimiento de la empresa. En este proceso de rápido crecimiento, el rápido crecimiento fue una reputación corporativa de la que estábamos orgullosos. De hecho, ha sentado las bases para el desarrollo de la empresa actual, lo que le ha permitido crecer rápidamente. Este es el resultado del arduo trabajo de nuestra gente de Liqifeng. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a quienes alguna vez trabajaron para ella. Liqifeng Nos gustaría expresar nuestra gratitud a quienes han contribuido al crecimiento de nuestra empresa. Nos gustaría agradecer a nuestros empleados por su arduo trabajo en la creación de los logros de Li Qifeng Company hoy. Nos gustaría agradecer a nuestros clientes por permitirnos. Nos gustaría desarrollarnos. Nos gustaría agradecer a nuestros proveedores por brindarnos un fuerte respaldo para nuestro desarrollo. Gracias. Las familias de nuestros empleados apoyan silenciosamente el desarrollo de nuestra empresa.

Si bien nos sentimos satisfechos, el rápido desarrollo también ha cubierto muchas de nuestras deficiencias. La gestión dura siempre ha dejado muchos defectos insatisfactorios en la calidad de nuestros productos. La gestión humana ha perdido muchas oportunidades de promoción justa. , por lo que la pérdida de talentos ocurre a menudo. Sin una gestión sistemática, nuestros costos han aumentado excesivamente año tras mes. Sin una gestión basada en datos, hemos sido un gran desperdicio, estas deficiencias se han cubierto en el proceso de. nuestro rápido crecimiento No fue hasta el año XX que la crisis económica y la competencia en el mercado se intensificaron y las necesidades de los clientes aumentaron. En el primer semestre de 2009, la empresa experimentó un crecimiento sin precedentes. La tasa se mantuvo alta. Los daños materiales y la reelaboración del producto consumieron todas nuestras ganancias, por lo que sufrimos una pérdida de casi 3 millones sin reducir las ventas. Además, la empresa no tenía un plan de gestión sistemático y estuvo indefensa por un tiempo. Gracias, Sr. Wei, por defenderse durante el período más difícil de la empresa y cambiar el rumbo. La empresa mostró una mejora significativa en la segunda mitad del año y pasó de pérdidas a ganancias en solo unos meses. la segunda mitad del año.

Aprendiendo de la dolorosa experiencia, la empresa se embarcó en una gobernanza estructural integral en la segunda mitad del año e introdujo una gobernanza estructural y ajustes salariales basados ​​en los esfuerzos de la empresa para mejorar los beneficios de bienestar de los empleados, la empresa formuló. Se implementó gradualmente un nuevo plan salarial en términos de gestión y ajuste de personal, y se reemplazó a algunos gerentes para agregar sangre nueva a todo el equipo gerencial de la empresa, de modo que la estructura gerencial de la empresa pueda renacer. La gestión tipo escalera y la estructura de gobierno adoptan una gestión institucionalizada que reemplaza gradualmente la gestión humanista, refleja gradualmente un mecanismo de competencia interna relativamente justa y logra una atmósfera de desarrollo corporativo progresivo, de modo que toda la empresa mejora gradualmente y adquiere una nueva apariencia. En nombre de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento al Sr. Wei. Mi más sincero agradecimiento por su arduo trabajo. El desarrollo de una empresa es inseparable del arduo trabajo de todos los empleados. Mientras trabajan duro, los empleados también deben recibir una remuneración razonable. Proporcionar a los empleados una plataforma de competencia interna justa es un evento importante que la empresa debe hacer de cara al futuro. , El plan de carrera del Sr. Wei La gestión, la gestión profesional, la gestión de datos, la gestión refinada y la gestión de la eficiencia serán principios de gestión indispensables para el desarrollo futuro de la empresa.

En los últimos cinco años, nuestro desarrollo se ha basado en la llamada gestión humanizada para restringir la empresa. En gran medida, el sistema a menudo es reemplazado por sentimientos humanos, y la gestión humanizada se ha ido gradualmente. Transformado en una gestión humanística orientada a la familia En el proceso de rápido desarrollo de la empresa, tenemos un sistema completo, pero a menudo no se puede implementar o solo se puede implementar para empleados que no tienen conexiones ni backend. A menudo hace que los empleados pierdan el equilibrio psicológico en la empresa y dediquen su atención a mover los hilos. Las pandillas buscan patrocinadores, pero pierden el margen de mejora para darse cuenta de su autoestima, lo que viola la atmósfera relativamente justa y progresista al comienzo de la empresa. Fundación de Li Qifeng Company. Muchos empleados que pueden crear valor para la empresa y reflejar su autoestima no reciben los beneficios que dejo sin el reconocimiento de la empresa. Pido disculpas sinceras por mis errores en la toma de decisiones y la gestión. La empresa tuvo que enfrentar muchas crisis debido a la falta de supervisión y ejecución, el sistema quedó marginado y no pude responder a tiempo al personal inadecuado en los departamentos funcionales. Los ajustes oportunos causaron grandes pérdidas a la empresa, al personal que. Las pérdidas causadas no se resolvieron de manera oportuna y los empleados que contribuyeron silenciosamente a la empresa no fueron recompensados ​​de manera oportuna, lo que provocó que muchos empleados perdieran la confianza en la empresa. Esta situación continuó hasta julio. Wei fue a la fábrica para iniciar la gestión y las cosas mejoraron gradualmente.

En 20xx, antes del inicio del nuevo año fiscal, introduciremos gradualmente mecanismos de gestión diferenciados y basados ​​en datos. Todo hablará por sí solo con los datos, mostrando verdaderamente el desarrollo normal de la empresa bajo las limitaciones. del sistema Permitir que los empleados tengan una plataforma de competencia interna justa, equitativa y abierta, lograr verdaderamente el objetivo de una competencia justa y efectiva entre los que son capaces y los que son mediocres. Para que la calidad de nuestros productos, la eficiencia de la producción y la eficiencia del trabajo puedan mejorarse enormemente, para que nuestros clientes, empleados, proveedores y empresas puedan lograr una situación beneficiosa para todos, debemos reducir los costos, reducir el retrabajo y administrar las operaciones. Se deben reducir los accidentes de seguridad y se deben reducir los costos de producción. En una palabra, los datos deben usarse para mostrar mayores beneficios y costos reducidos para medir las capacidades de los gerentes de departamento, medir las capacidades generales del departamento e integrar detalles finos. . Implementar una gestión estandarizada y una gestión institucionalizada para reflejar verdaderamente la autoestima de los empleados.

Mirando hacia el futuro, después de un breve período de estancamiento, el desarrollo de nuestra empresa volverá a crecer rápidamente gracias a la gestión bajo el liderazgo del Sr. Wei, y nos esforzaremos por realizar nuestro nuevo plan quinquenal. Todo es nuevo al comienzo del nuevo año. Después del Festival de Primavera, la gente de Liqifeng se dedicará al nuevo entorno con total entusiasmo y pasión. Administrarán la empresa con nuevos conceptos de gestión y organizarán el trabajo con nuevas actitudes. *** Trabajando juntos, podemos crear un futuro brillante para Qifeng. Gracias nuevamente a todos los invitados y colegas, y les deseo a todos un feliz año nuevo, felicidad y buena salud para su familia.

Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo realizado durante el año pasado, muchos aspectos son dignos de compartir y reconocer, y también hay muchos aspectos que nos han dejado deficiencias para poder aprovechar mejor nuestras fortalezas y evitar debilidades. En el nuevo año, crearemos conjuntamente La marca "Yiya" ha establecido una buena reputación de servicio. La oficina de administración considera que ha logrado resultados relativamente buenos en los siguientes aspectos.