¿A qué deben prestar atención las empresas a la hora de contratar personas sordas?

Las empresas deben prestar atención a los requisitos laborales y los canales de contratación a la hora de contratar personas sordas.

1. Requisitos laborales: al contratar personas sordas, es necesario aclarar los requisitos laborales y las habilidades relacionadas para garantizar que el puesto coincida con los antecedentes y habilidades del solicitante.

2. Canales de contratación: además de los canales de contratación tradicionales, la información de contratación también se puede divulgar a través de asociaciones de sordos, instituciones de formación para sordos y otras organizaciones para atraer a más solicitantes de empleo sordos.