¿Pueden los estudiantes universitarios presentar trabajos para admisión prioritaria a los estudiantes de maestría? ¿Cómo luchar por ello?

Cuando la empresa contrata talentos para algunos puestos, los requisitos de contratación suelen estar marcados. Algunos puestos están marcados con títulos de maestría preferidos, pero los estudiantes universitarios también pueden enviar currículums. Si no tiene una maestría y envía un currículum, la empresa se conformará con la mejor opción. Observe los currículums de los estudiantes de pregrado. Los estudiantes de pregrado tienen grandes habilidades y tienen posibilidades de ser admitidos. Sin embargo, todo el mundo debe trabajar duro y redactar un buen currículum.

Los estudiantes universitarios pueden intentar enviar su currículum primero y pueden recibir una llamada para entrevista del solicitante. Hoy en día, cada vez hay más estudiantes universitarios, y algunas personas incluso piensan que los estudiantes universitarios no valen nada, por lo que muchas personas optan por estudiar una maestría para encontrar una buena oportunidad laboral. De hecho, hay muchos puestos en la sociedad que solo reclutan estudiantes de maestría, pero algunos puestos relajarán los límites y los estudiantes universitarios también pueden intentarlo. Si los estudiantes de maestría y los estudiantes universitarios compiten juntos, una vez que los estudiantes universitarios sean mejores que los estudiantes de maestría, naturalmente serán favorecidos por el reclutador. Sin embargo, esta probabilidad sigue siendo relativamente pequeña, porque los estudiantes de maestría tienen más años de experiencia educativa que los estudiantes universitarios, tienen una visión más amplia y una experiencia relativamente rica.

Si los estudiantes universitarios quieren conseguir este trabajo, pueden estudiar mucho para obtener becas y participar activamente en pasantías durante la universidad. Lo mejor es ir a algunas grandes empresas para estudiar, adquirir más experiencia y luego marcar toda la experiencia laboral en su currículum. Los reclutadores también se sienten atraídos por estos gloriosos elogios cuando miran los currículums.

Las cualificaciones académicas son sólo un trampolín para incorporarse a la sociedad. Algunas empresas todavía valoran la capacidad. Cuando la mayoría de las empresas contratan talentos, definitivamente reclutarán algunos talentos y luego los dejarán practicar. Si apruebas las prácticas podrás permanecer en la empresa. Si no las apruebas, no es necesario que te quedes. Por lo tanto, puede haber una gran brecha entre los estudiantes de maestría y los estudiantes universitarios cuando compiten juntos, pero los estudiantes universitarios no pueden darse por vencidos. Durante la pasantía, escucharán atentamente los arreglos del instructor y estudiarán mucho detrás del maestro. Si se desempeña bien, es posible que pueda reemplazar a un estudiante de maestría.