Contenido del examen de contratación del banco comercial rural de Mongolia Interior

Contenido del examen de contratación del Banco Comercial Rural de Mongolia Interior

¿Cuáles son los contenidos del examen de contratación del Banco Comercial Rural de Mongolia Interior?

El examen escrito de reclutamiento tiene tres materias: integral, informática y derecho. Los candidatos pueden elegir una materia para postularse. Todos los candidatos pueden postularse para la materia integral. Los candidatos que no estén en especialidades designadas no pueden postularse. aplicar para las materias de informática y derecho.

Formato de prueba escrita: prueba en papel

Temas de prueba: integral, fundamento público, prueba práctica, ensayo, conocimientos profesionales (economía, finanzas, contabilidad, conocimientos de informática (Red informática); , base de datos, estructura de datos, sistema operativo, etc.), actualidad jurídica, conocimientos profesionales relacionados con el derecho, actualidad;

Tipos de preguntas de examen: tipo integral, opción única, opción múltiple, análisis de materiales, redacción integral, opción única, opción múltiple, respuesta corta, opción única, opción múltiple, análisis de casos;

(1) Registro en línea

Método de registro: inicie sesión en la plataforma en la nube del Servicio de Emprendimiento y Empleo Inteligente para Estudiantes Universitarios de Mongolia Interior (la plataforma de empleo oficial del Departamento de Educación de Mongolia Interior) www.nmbys.cn, haga clic en "Crédito rural de Mongolia Interior". El registro en línea se puede realizar a través de la columna "Registro para la contratación en el campus de graduados universitarios recién graduados de instituciones con personas jurídicas dentro de la jurisdicción de la empresa en 2020".

(2) Selección de méritos

Después de la fecha límite de inscripción, cada empleador considerará de manera integral el lugar de residencia o lugar de origen del candidato, la institución de graduación, la especialización, el nivel académico y las condiciones integrales personales. , etc. Se seleccionará y revisará intensivamente la correspondencia entre la información y los puestos requeridos.

(3) Revisión preliminar de las calificaciones

Después de pasar la selección del currículum, el empleador notificará a los candidatos para la revisión preliminar de las calificaciones en el sitio a través de anuncios en el sitio web, llamadas telefónicas y mensajes de texto. , etc. Los candidatos que no hayan recibido la notificación no recibirán más aviso. Si existen circunstancias como darse por vencido durante la revisión de calificación inicial o no cumplir con el índice de apertura de la prueba, el reemplazo de los candidatos se realizará de manera oportuna.

(4) Prueba escrita y entrevista

Después de aprobar la revisión de calificación preliminar, el empleador evaluará a los candidatos mediante una prueba escrita y una entrevista. El orden de la prueba escrita y la entrevista será el siguiente. determinado por el empleador.

Una vez completados el examen escrito y la entrevista, los candidatos preseleccionados se determinarán en función de las puntuaciones totales ponderadas en una proporción de 1:1 para el puesto de contratación. Si alguien se da por vencido, se puede ocupar en orden de mayor a menor según la puntuación total del puesto que solicitó.

(5) Examen físico

La agencia empleadora organizará un examen físico unificado y los estándares y elementos del examen físico se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes del examen físico general. Normas para la contratación de funcionarios públicos. Si hay quienes no pasan el examen físico, se pueden cubrir en orden de mayor a menor según el puntaje total del puesto que solicitaron.

(6) Pasantías y período de prueba

El personal que apruebe el examen físico será designado por la agencia empleadora para el puesto correspondiente para el período de pasantía o período de prueba. Si un candidato se da por vencido durante este período, podrá completar los candidatos en orden descendente según la puntuación total del puesto que solicitó.

(7) Evaluación

Después del período de prácticas y de prueba, el empleador organizará una evaluación. Una vez superada la evaluación se determinará el personal a contratar.

(8) Revisión de calificaciones

Cada agencia empleadora deberá realizar una revisión de calificaciones sobre la identidad, edad, educación, especialización y autenticidad de los materiales de certificación relevantes del personal que se contratará. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación serán descalificados del empleo y no serán reemplazados.

(9) Determinación del personal y anuncio público

Cada agencia empleadora determinará el personal a contratar a través de reuniones pertinentes y realizará anuncios públicos. Aquellos que no tengan objeciones al anuncio serán confirmados como empleados.

(10) Registro

La asociación autonómica registrará el personal empleado por la entidad empleadora.

Las anteriores son todas las respuestas al contenido del examen de contratación del Inner Mongolia Rural Commercial Bank.