Seis consejos para que las esteticistas reciban rápidamente avisos de entrevista

Seis consejos para que las esteticistas reciban rápidamente avisos de entrevistas. Los solicitantes de empleo, al enviar su currículum, esperan recibir rápidamente notificaciones de entrevistas de varias empresas. Si desea recibir un aviso de entrevista rápidamente, debe prestar atención a las habilidades. ¡Aquí hay seis consejos para que los cosmetólogos reciban notificaciones sobre las entrevistas rápidamente!

Seis consejos para que las esteticistas reciban rápidamente avisos de entrevista 1 1. El currículum debe estar relacionado con una gran empresa.

Los gerentes de recursos humanos generalmente utilizan la palabra clave "nombre de empresa conocida, nombre del puesto" para realizar búsquedas de talento, y el sistema buscará solicitantes de empleo que tengan las palabras clave anteriores en sus currículums. Si su currículum tiene los nombres de estas empresas conocidas, puede buscarlo.

2. Actualiza tu currículum con frecuencia.

Muchas esteticistas no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. De hecho, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y los gerentes de recursos humanos lo descubrirán más fácilmente.

3. No te fijes sólo en las posiciones de los últimos tres días.

Muchos gerentes de recursos humanos corporativos no actualizan los puestos publicados de manera oportuna, lo que resulta en que los puestos recién actualizados tengan una clasificación más alta. Sin embargo, hay mucha gente postulando para estos nuevos puestos y la competencia es feroz. Aunque algunos puestos llevan más de medio mes publicados y hay muy pocas personas postulándose, la tasa de éxito es muy alta.

4. Las publicaciones que me gustan se pueden publicar repetidamente cada dos semanas.

Si la esteticista encuentra tu ubicación favorita, podrás volver a enviarla, pero el intervalo entre dos entregas debe ser superior a una semana.

5. Escalonar la hora "pico" para la entrega de currículums.

Por lo general, cuando se libera un puesto, habrá una hora pico para la entrega. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum se destaque, es mejor evitar este pico.

6. Si no cumples plenamente con los requisitos del puesto, también puedes intentar enviar tu currículum.

A veces las empresas tienen prisa por contratar gente o no pueden cubrir un puesto durante mucho tiempo. RR.HH. puede relajar los criterios de selección al seleccionar currículums. Por supuesto, esta situación obviamente no existe en los puestos de contratación populares en las grandes empresas.

Como dice el refrán, "Las oportunidades están reservadas para quienes se preparan". Entonces, ¿qué preparativos debe hacer una esteticista después de recibir un aviso de entrevista?

1. Cuando reciba un aviso de entrevista, asegúrese de solicitar información básica como el nombre de la empresa, el puesto, el lugar de la entrevista (incluida la ruta del autobús o de conducción), la hora, etc. Lo mejor es preguntar la dirección del sitio web de la empresa, el nombre del informante y el puesto del entrevistador.

Por último, no olvides dar las gracias. Me gustaría recordarles a todos que intenten realizar la entrevista a la hora especificada, porque muchas empresas realizan entrevistas unificadas y, si pierden la oportunidad, es posible que la pierdan.

2. Consulte en línea los antecedentes relevantes de la empresa y los puestos relacionados.

3. Los antecedentes de la empresa incluyen industria, productos, proyectos, desarrollo y evolución, estructura organizacional, cultura corporativa, niveles salariales, estabilidad de los empleados, eventos clave, etc.

Cuanto más completa y profunda sea la comprensión, mayor será la tasa de éxito de la entrevista y también ayudará a juzgar la empresa (la relación entre talentos y empresas es una elección bidireccional).

4. El puesto que está solicitando es muy importante, incluido el título del trabajo, el contenido del trabajo y los requisitos del trabajo. Para un mismo puesto de trabajo, cada empresa tiene requisitos diferentes. Cuanto más sepa, más específica será la entrevista.

5. Busque entre amigos, familiares y personas (incluidos headhunters) para ver si conocen y comprenden la empresa. Sus sentimientos o comprensión tendrán sin duda un gran valor de referencia.

Si existe una relación de conocido (directo o indirecto), es seguro que pueden decir al menos una o dos frases en las mismas condiciones. "Es más fácil hacer cosas con gente que conoces" es definitivamente una verdad que se aplica a todos.

6. Lo que quiero explicar aquí es que cuando vas a una feria de empleo o envías tu currículum en línea, es mejor tener registros, incluida la empresa y el puesto al que postulaste, qué currículum enviaste. Y qué empresas están en la feria de empleo. Tuve una breve entrevista, quién fue el entrevistador, cuál fue el contenido de la entrevista y cuántos requisitos salariales se mencionaron. Cuando reciba un aviso de entrevista, revíselo inmediatamente.

7. Si solicita un puesto de alto ejecutivo, es mejor comprender los antecedentes relevantes y el estilo de personalidad del jefe (en términos generales, el jefe debe ser el último paso para entrevistar a los altos ejecutivos).

Al entrevistar candidatos para puestos de headhunting, muchos candidatos preguntarán sobre la edad, el sexo, el lugar de origen, el estilo e incluso el historial de crecimiento del jefe.

8. Aprenda algunas habilidades prácticas para las entrevistas. La clave es cómo presentarse en 3 a 5 minutos, cómo mostrar sus fortalezas y fortalezas tanto como sea posible y darle al entrevistador una razón para elegirlo. Esté preparado con algunas preguntas comunes de las entrevistas.

Lo mejor es hacer un simulacro de entrevista y pedirle a un familiar o amigo que sea gerente o departamento de recursos humanos de la empresa que realice una evaluación in situ y haga sugerencias para poder descubrir problemas y realizar ajustes. realizarse en el momento oportuno.

9. Además de los requisitos generales de profesionalismo, experiencia y dedicación, los diferentes tipos de trabajo tienen diferentes requisitos de enfoque. Por ejemplo, los puestos de marketing se centran en las habilidades de comunicación, el desarrollo del cliente y el estado de alerta; los puestos de contabilidad se centran en el rigor y los principios; los puestos de investigación y desarrollo de tecnología se centran en la lógica y el profesionalismo;

Los puestos de planificación y creativos se centran en la planificación y la divergencia. El pensamiento; la ingeniería se centra en la ejecución y la practicidad; los recursos humanos se centran en la afinidad, la comunicación y la fuerza motriz;

Los servicios administrativos se centran en el servicio, el entusiasmo y la meticulosidad. Los puestos directivos medios y superiores se centran en la altura cognitiva y el liderazgo; , coordinación e integración.

Seis consejos para que las esteticistas reciban rápidamente avisos de entrevista. 2Cinco preguntas que debes saber durante tu entrevista con esteticista.

1.¿Por qué estás aquí?

¿Por qué los esteticistas aplican aquí? El entrevistador quiere saber por qué abandonó su último salón de belleza, sus planes profesionales futuros y cuánto sabe sobre el salón de belleza al que está postulando. Recuerde pensar detenidamente las respuestas a estas preguntas antes de su entrevista con la esteticista; este es el "verdadero propósito" de la entrevista aquí.

2. ¿Qué puedes hacer por nosotros?

Cuando vengas a una entrevista, el entrevistador naturalmente querrá saber cuánto pesas y si cumples con los requisitos para nuestro puesto de reclutamiento. Entonces, ¿qué experiencia y habilidades tienes?

¿Cuánto sabes sobre la industria de la belleza y el puesto de esteticista? ¿Cómo resuelves los problemas en el trabajo? También puedes pensar en las respuestas a estas preguntas con anticipación para poder mostrar tu mejor lado frente al entrevistador.

3.¿Qué tipo de persona eres?

Eres una persona alegre, pero si necesitas una chica tranquila para este trabajo, me temo que este puesto no es el adecuado para ti.

Por lo tanto, durante la entrevista, el entrevistador también debe comprender qué tipo de persona es usted para ver si puede encajar en la filosofía cultural de la empresa y si puede integrarse rápidamente en nuestra gran familia. Sólo después de comprenderlo podremos saber si este solicitante es la esteticista que buscamos.

4. ¿Cuál es su ventaja competitiva?

Al competir con muchos competidores, si no muestra sus propias ventajas, creo que perderá las elecciones pronto. Por eso, durante las entrevistas, una de las preguntas más frecuentes de los entrevistadores es cuál es su ventaja competitiva.

Si en comparación con otros solicitantes, sus habilidades profesionales y de ventas son de primer nivel, creo que básicamente puede obtener una respuesta satisfactoria después de la entrevista.

5. ¿Podemos permitírnoslo?

¿Significa esto que su salario esperado está dentro de nuestro presupuesto? Si es así, las cuatro preguntas anteriores han sido respondidas y el resultado es Dzogchen.

Si tu salario esperado no está dentro de nuestro presupuesto, el entrevistador lo tendrá en cuenta. Después de todo, si eres realmente bueno, el entrevistador aún tiene que regresar y discutir con el gran jefe.

¿Cómo enviar rápidamente un currículum y recibir un aviso de entrevista?

1. Envíe su currículum cada dos semanas o llame directamente para realizar una consulta.

Si encuentras un puesto que realmente te gusta, pero no has recibido respuesta después de enviar tu currículum, también puedes intentar postularte nuevamente cada dos semanas. Porque es posible que RR.HH. tenga muchos currículums que procesar, y algunos currículums no se han examinado detenidamente o se han pasado por alto durante un tiempo.

Si aún no recibes respuesta, puedes llamar y preguntar. Incluso si la otra empresa no está satisfecha con usted, es bueno conocer sus defectos.

2. No publiques simplemente trabajos que se acaban de publicar.

Los puestos recién publicados pueden ser puestos recientemente actualizados. Todos pueden verlos de un vistazo, por lo que hay relativamente más personas enviando anuncios y la competencia es mayor. Por el contrario, para aquellos puestos que llevan publicados aproximadamente medio mes o más, hay menos solicitantes.

Si no es muy estricto con los requisitos de su trabajo, también puede intentar solicitar un trabajo más tarde y la probabilidad de recibir un aviso de entrevista será mayor.

3. Intenta evitar las horas punta de entrega.

Cuando se publica un trabajo por primera vez, suele ser el momento pico para el envío de currículums, y muchos currículums se acumularán en el buzón de RR.HH. Si está interesado en este puesto, intente no enviar su currículum el día en que se publica el trabajo, pero intente enviarlo uno o dos días después.

Evite el período pico de envío de currículum y será más probable que su currículum se destaque.

4. Actualiza tu currículum con frecuencia.

Muchos sitios web y aplicaciones de búsqueda de empleo pueden actualizar su currículum, porque actualizarlo puede hacer que obtenga una clasificación más alta y aumente su exposición.

RR.HH. leerá su currículum todos los días, pero si no lo actualiza, puede ser más tarde, lo que dificulta que RR.HH. lea su currículum.

5.Asiste a más ferias de empleo locales.

Después de todo, hay muchas maneras de enviar su currículum en línea. Puede participar adecuadamente en actividades de reclutamiento fuera de línea, tener contacto directo y cercano con RR.HH. y solicitar información de contacto de manera proactiva cuando sea necesario.

En la feria de empleo, puede tener un entendimiento bidireccional más directo y también es útil para los solicitantes comprender los puestos de contratación y los requisitos específicos de la empresa.

6. Incluso puedes intentar postularte para puestos que no cumplan completamente con los requisitos.

Algunos puestos pueden ser exigentes o impopulares, y puede haber pocos solicitantes, por lo que es posible que el empleador no pueda encontrar candidatos adecuados por el momento.

No hay que tener miedo al encontrarse con esta posición. Puede intentar enviarlo e incluso podría tener la oportunidad de realizar una entrevista.

7. Las habilidades profesionales deben escribirse en un lugar destacado del currículum.

El tiempo que tiene RR.HH. para leer un currículum es limitado y es imposible leer todo el contenido con atención.

Por eso, en este momento debes poner tus habilidades profesionales en la posición más visible para que RR.HH. pueda verlas de un vistazo. Además, no escribas demasiado en tu currículum para dar la impresión de que contiene mucho contenido.

Encontrar el trabajo adecuado es un largo proceso de selección.

Para recibir el aviso de entrevista lo antes posible y mejorar la eficiencia de la búsqueda de empleo, puede prestar más atención a los detalles del envío de su currículum para aumentar las posibilidades de ser descubierto.