¿Cómo redactar un aviso para que una empresa ajuste los salarios de los empleados?

2. Métodos de ajuste salarial

(1) Salario del puesto

Cada unidad basará el estándar salarial del puesto del empleado en el salario total de 20xx 65438 + octubre. , los ajustes se realizarán de acuerdo con los siguientes métodos:

1. El salario de los empleados contratados se ajustará del estándar B actual de cinco niveles al estándar B del octavo nivel (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles). )

2. Trabajadores de despacho de mano de obra

Salario del puesto: primer grado, educación secundaria y inferiores, todos se ubicarán en el estándar de Grado 1 A de acuerdo con la situación laboral del individuo; escuela secundaria técnica, escuela secundaria o equivalente a la educación secundaria Incluido en el estándar B de primer nivel; todos los títulos universitarios se establecen en el estándar A de segundo nivel; todos los títulos universitarios y superiores están incluidos en el estándar B de segundo nivel; Consulte el anexo 2) para conocer la lista de recopilación de puestos y el calendario salarial de puestos del personal de despacho de mano de obra.

Salarios de habilidades: como elemento reservado, se seguirá implementando el estándar original, 270 yuanes al mes.

Salario de antigüedad: ajustado a 12 yuanes/año basándose en los 5 yuanes/año originales (cálculo de antigüedad basado en suposiciones).

Subsidio por puesto: Capitán de distrito (nivel de sección): 40 yuanes/mes;

Subjefe de distrito (nivel adjunto de sección): 20 yuanes/mes; Monitor: 10 yuanes/mes.

Subsidios técnicos: Según norma original.

3. Emplear a los trabajadores para determinar nuevos estándares salariales laborales con base en la tabla estándar de salarios laborales ajustados.

(2) La composición del pago por desempeño: bonificación + varios premios individuales + varios combates; Otorgar.

1. Premios mensuales: según los estándares del documento original;

2. Varios premios individuales: según los documentos de la empresa

3. a Documentos de la empresa y de la planta de producción de petróleo;

Tercero, pasos para la reforma salarial

(A) Recolección postal

Cada unidad debe presionar la nueva fecha antes del 20 de abril El formulario de recopilación de puestos recoge los puestos del personal de despacho laboral en la unidad;

(2) Reforma salarial

De acuerdo con los requisitos del anexo, los salarios de puesto de trabajo El personal de despacho en cada puesto de toda la fábrica debe cumplir con los estándares correspondientes y completar el "Formulario de Declaración y Aprobación de Cambios Salariales del Personal de Despacho Laboral" y la "Lista de Cambios Salariales del Personal de Despacho Laboral".

(3) Reemplazo y reposición.

Si el salario del puesto después de la reforma salarial es superior al estándar de implementación actual, el salario de enero y febrero 20xx se pagará en función de la diferencia. Si los salarios son inferiores a los estándares posteriores a la reforma, los nuevos estándares salariales para los trabajadores expedidos por mano de obra se implementarán a partir del 20xx de marzo.

Los departamentos (oficinas) de trabajo (trabajo y personal) de todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada, los departamentos de trabajo de todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado. y todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado:

De acuerdo con la "Decisión" del Consejo de Estado "Sobre el ajuste de los precios de los cereales y el petróleo" (Guofa [1991] No. 18), los abogados pertinentes de Daban.com aumentó los salarios estándar de los empleados en todos los niveles de la empresa en 6 yuanes. Ahora se le entregan los estándares salariales empresariales ajustados y se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:

1. "Tabla estándar de salarios para los cuadros de las grandes y medianas empresas estatales" y la "Tabla estándar de salarios para los cuadros de las grandes y medianas empresas estatales" se aplicarán a partir del 1 de mayo de 1991. El "Cuadro estándar de cuadros de trabajadores en las grandes y medianas empresas estatales" formulado por el antiguo Ministerio de Trabajo y Personal (Lao Xin (1985) Nº 31) y el "Cuadro estándar de trabajadores de las grandes y medianas empresas estatales" y Cuadros" emitido por Lao Xin No. 1990.

Al mismo tiempo se suspenderán las escalas salariales de los ejecutivos de las grandes y medianas empresas (divididas en diez niveles o más).

2. Los nuevos estándares salariales para los trabajadores y cuadros de las grandes y medianas empresas estatales se basan en los salarios originales.

(1985) No. 31, Normas salariales para trabajadores y cuadros de grandes y medianas empresas estatales y la palabra "salario laboral" (1990) 165438+

Formulado . El método para que las empresas apliquen las nuevas normas salariales seguirá siendo conforme a las disposiciones pertinentes de los Documentos N° 31 (1985) y N° 11 (1990) N° 1.

En tercer lugar, la implementación de la nueva melodía

Después del ajuste del estándar salarial, el salario temporal de los graduados universitarios recién contratados durante el período de prueba de la empresa se ajusta de la siguiente manera: 72 yuanes para graduados universitarios (sexta zona salarial, lo mismo a continuación); 67 yuanes para graduados universitarios; 58 yuanes para graduados de escuelas secundarias técnicas; 58 yuanes para estudiantes de negocios con doble título de licenciatura y posgrado sin título de maestría;

Una vez finalizado el período de pasantía para los graduados universitarios mencionados anteriormente, su empleador puede determinar razonablemente el salario graduado en función de su capacidad laboral y desempeño reales. Generalmente, no debe ser superior al nivel salarial temporal durante el período de prueba.

Para los estudiantes de posgrado que hayan obtenido un doctorado o maestría y les resulte difícil encontrar un puesto claro después de ser asignados a trabajar en una empresa, su salario temporal se ajustará a: 103 yuanes para estudiantes de doctorado y 96 yuanes para estudiantes de maestría. Una vez que tengan un puesto claro, determinarán formalmente el salario en función del puesto.

Otras cuestiones relacionadas con el pago diario de los salarios de los empleados, como el cálculo de la baja por enfermedad, los salarios a destajo, etc., todavía se implementan de acuerdo con las normas pertinentes vigentes.

4. Todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y departamentos pertinentes podrán ajustar los estándares salariales de las pequeñas empresas estatales y de las empresas de propiedad colectiva de acuerdo con el espíritu de este aviso e informarlo. al Ministerio de Trabajo para su presentación. Los estándares salariales para puestos en empresas textiles y aviación civil

Los estándares salariales para tripulaciones aéreas corporativas y los estándares salariales para la gente de mar en empresas de transporte se ajustan de acuerdo con los principios determinados en Guofa [1991] No. 18. Las normas las determina respectivamente el Ministerio de Textiles y la Administración de Aviación Civil, formuladas por el Ministerio de Transporte.

El caso deberá ser presentado al Ministerio de Trabajo para su aprobación antes de su implementación.

5. La implementación de nuevos estándares salariales empresariales es una medida importante para coordinar los ajustes de precios y profundizar aún más la reforma del sistema económico. Todas las empresas deben manejar correctamente la relación entre el ajuste de los estándares salariales y el fortalecimiento de la distribución interna dentro de la empresa. Las empresas que están poniendo a prueba el sistema salarial por habilidades laborales pueden utilizar los fondos de este aumento de los salarios estándar para profundizar aún más la reforma del sistema salarial empresarial basado en el principio de distribución según el trabajo.