¿Qué debe hacer una empresa si es obligatorio capacitar a los empleados durante los períodos de descanso estipulados en la legislación laboral?
Análisis Legal
Las restricciones a la jornada laboral ampliada incluyen horas extras en días laborales normales, días de descanso y feriados legales. Es decir, el total de horas extraordinarias en días laborables, días de descanso y festivos reglamentarios por mes no podrá exceder de 36 horas. Si la empresa organiza la formación de los empleados fuera del horario laboral, siempre que exceda el horario laboral normal del empleado, se considerará tiempo extra y el empleador deberá pagar el pago completo de las horas extra. El llamado trabajo de horas extraordinarias significa que los empleados trabajan en días festivos y días de descanso legales de acuerdo con los requisitos del empleador. Los puntos de bonificación se obtienen cuando un empleado continúa trabajando fuera de la jornada laboral estándar según lo exige el empleador. ¿La capacitación y las reuniones reflejan la voluntad de la unidad? En términos generales, dado que son requeridas por la unidad, reflejan la voluntad de la unidad. Pero hay algunas excepciones, como los jefes de las empresas que exigen a los empleados que hagan cosas personales fuera del horario laboral. Por lo tanto, la formación y las reuniones deben reflejar los deseos de la unidad. En resumen, la capacitación y las reuniones de la unidad son elementos de horas extras, y se debe exigir a la unidad que pague salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período previa consulta con el sindicato y los trabajadores generalmente no deben exceder una hora por día si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no debe exceder de tres horas por día. día y no más de 36 horas por mes.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.