Materiales de inspección comparativos y medidas de rectificación para miembros del partido, miembros del PCC e individuos (dos artículos)

Al revisar cuidadosamente mi desempeño en el trabajo y la vida en los últimos años, siento que todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del partido y los requisitos del partido. Debemos investigar cuidadosamente nuestros propios problemas y deficiencias reales, analizar las causas fundamentales, identificar las causas, aclarar la dirección de la rectificación futura y desempeñar mejor el papel de vanguardia y ejemplar que deben tener los miembros del partido. La siguiente es mi introspección y comparación:

1. Yong: Falta de conciencia de aprendizaje. Hay pragmatismo en el aprendizaje teórico y falta de profundidad. Falta de conciencia innovadora y espíritu emprendedor.

Medidas de rectificación: primero, fortalecer aún más los estudios teóricos, consolidar la base teórica y dedicar 1 hora cada noche a fortalecer los estudios políticos teóricos y actuales. El segundo es cambiar el estilo de trabajo, fortalecer el propósito y establecer el espíritu de dedicación desinteresada y trabajo duro. El tercero es persistir en la innovación pragmática y mejorar la eficacia del trabajo. Debemos persistir en emancipar la mente, buscar la verdad en los hechos y avanzar con los tiempos. Bajo la guía de las teorías científicas, en última instancia debemos lograr una mejora continua en la eficacia del trabajo a través de la innovación en los métodos de aprendizaje, los conceptos de trabajo, los métodos de trabajo y los mecanismos de trabajo. .

2. Pereza: Se manifiesta principalmente en que la mente está contenta con el status quo, apática, codiciando la comodidad y no buscando el progreso; no basta simplemente con servir a la conciencia de las personas y comprender sus necesidades básicas.

Medidas de rectificación: Primero, fortalecer la conciencia de responsabilidad y responsabilidad, insistir siempre en tomar la palabra "hacer" como la primera palabra en el trabajo y buscar resultados prácticos y desarrollo a través del trabajo práctico. En segundo lugar, no se dé por vencido cuando encuentre dificultades, no se rinda hasta que tenga éxito, dé rienda suelta a su inteligencia y habilidades comerciales y dedíquese a trabajar con los pies en la tierra. El tercero es fortalecer tu voluntad, resistir la tentación, cambiar el estado de control de tu teléfono móvil y computadora, y dedicarte a trabajar y estudiar con más energía y un cuerpo más sano. Cuarto, cuando nos enfrentamos a problemas complejos, debemos aprender a "tocar el piano" para considerar y organizar las cosas en su conjunto, de modo que podamos estar realmente ocupados pero no caóticos, estandarizados y ordenados, y asegurarnos de que todo el trabajo vaya de la mano. y se completa de manera eficiente. El quinto es tener una comprensión profunda de la situación del condado, comprender con precisión el trabajo central a largo plazo y las tareas clave por etapas de seguridad de la producción, realizar investigaciones e investigaciones de primera línea en profundidad, dominar la información de primera mano, comprender el trabajo real a nivel de base y proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo. El sexto es centrarse en los arreglos de toma de decisiones del comité distrital del partido y del gobierno, aprovechar plenamente el papel de los tomadores de decisiones y los promotores, y garantizar que las decisiones y arreglos establecidos se implementen y que todo tenga eco.

3. Dispersos: La investigación y la investigación sobre las bases no son lo suficientemente profundas, y el cuidado y la comprensión de las bases no son suficientes.

Medidas de rectificación: En primer lugar, desempeñar un papel pionero y ejemplar en el trabajo y ganarse el reconocimiento y el apoyo de las masas. Contactar estrechamente a las masas, prestar más atención a los cuadros y trabajadores, escuchar sus voces y resolver los problemas pendientes que ellos expresen con fuerza. El segundo es profundizar en los empleados y las bases para comprender el trabajo y las tendencias ideológicas de los empleados. En tercer lugar, debemos seguir adelante, tener el coraje de innovar y mejorar los métodos de trabajo. Cuarto, en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, debemos apegarnos al principio de hacer las cosas, ser proactivos, reflexivos y entusiastas en el servicio de "servir un vaso de agua y defecar", y no dejar que la gente tome desvíos. Debemos considerar al pueblo en todo y hacer todo por el bien del pueblo.

4. Flotación: Falta de innovación y espíritu emprendedor.

Medidas correctoras: En primer lugar, ser estricto con la autodisciplina y acabar decididamente con el formalismo. También debemos resistir resueltamente al formalismo relacionado con el trabajo y no seguir la tendencia de otros. El segundo es cambiar los métodos de trabajo y buscar la verdad en los hechos. Especialmente en las inspecciones de aplicación de la ley de seguridad, es necesario profundizar y no sólo observar los resultados, sino también los informes. Es necesario profundizar en el nivel de base, construir líneas de frente, comprobar los peligros ocultos en el lugar, profundizar en ciudades y calles y realizar investigaciones e investigaciones masivas en profundidad. 3. No hacer formalidades, seguir las formalidades, darse aires, prestar atención a los métodos, prestar atención a la realidad, tener los pies en la tierra, hacerlo paso a paso, una cosa a la vez, e implementar los trabajo en práctica.

5. Empuje: cuando se trata de asuntos complejos y difíciles, la cara es fea, no está dispuesto a resolver los problemas de los subordinados y los problemas que deben resolverse no se resuelven de manera oportuna; no lo entiendo.

Medidas de rectificación: primero, fortalecer el estudio del conocimiento empresarial, eliminar cargas ideológicas, adherirse a los principios de igualdad de trato, equidad y justicia, y gestionar con valentía. El segundo es resumir la experiencia laboral y las lecciones de otros, combinar la situación propia y real de la unidad, innovar el pensamiento y explorar métodos y enfoques para resolver problemas fundamentalmente. El tercero es enderezar las relaciones laborales, comprender el contenido y las prioridades del trabajo, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y ser competente en el trabajo lo antes posible.

6. Retraso: Todavía hay muchos problemas en el canal de apelación masiva, con demasiados trámites y lentitud en la retroalimentación.

Medidas de rectificación: formule el objetivo general de la construcción de estilo, mejore el mecanismo de evaluación de la construcción de estilo y celebre una reunión informativa especial de inspección de estilo cada año. Tome la iniciativa de celebrar menos reuniones, celebrar reuniones más cortas y tratar de reducir la cantidad de reuniones a las que asiste. El tiempo de intervención en la reunión no excederá de 1 hora. Mejorar el mecanismo de publicidad y presentación de informes, estipular los requisitos para que los líderes de todos los niveles realicen publicidad y presentación de informes, y resaltar la publicidad y la presentación de informes sobre los medios de vida de las personas y las políticas de medios de vida de las personas.

Artículo 2:

Escuchar las opiniones de los líderes, militantes del partido, cuadros y masas, investigar a fondo los problemas, analizar cuidadosamente las causas, proponer medidas correctivas y formar la siguiente materiales de inspección comparativa.

En primer lugar, la situación básica de respetar la disciplina política y organizativa del partido y aplicar el espíritu de los ocho reglamentos centrales.

Como miembro y cuadro del partido que ha sido educado y capacitado por el partido durante muchos años, siempre ha apoyado firmemente la dirección del partido, ha acatado las disciplinas del partido, ha sido leal al partido y ha mantenido una alto grado de coherencia con la organización del partido en ideología, política y acciones. Sin embargo, luego de un examen profundo y una reflexión comparada, aún existen deficiencias y vacíos:

(1) Cumplir con la disciplina política y organizativa del partido.

En primer lugar, el cumplimiento de las disciplinas políticas no es estricto. Por ejemplo, después de las comidas, cuando se reúnen amigos y cuando se comunican con colegas o familiares, no pueden responder directamente a algunas palabras y hechos que dañan la imagen del partido y lo difaman, y a algunos rumores políticos y comentarios falsos que aparecen en sociedad y en Internet, y a menudo tienen Echo incapaz de analizar correctamente, tratar correctamente, quejarse, decir algunas cosas inapropiadas en el proceso de reforma y desarrollo, como la distribución injusta, la corrupción - el fracaso. Existe el fenómeno de criticar algunas decisiones y disposiciones del comité distrital del partido y del gobierno distrital.

En segundo lugar, el discernimiento político no es fuerte. No se comprenden suficientemente las actividades religiosas ilegales, las fuerzas separatistas étnicas, las fuerzas terroristas y los incidentes masivos. Pensamos en ellos como cosas pequeñas que no pueden marcar una gran diferencia. No es necesario invertir demasiada mano de obra y energía para prevenir ataques.

En tercer lugar, la capacidad de ejecución no es sólida. Hay una falta de comprensión e implementación de las directrices y políticas del gobierno central y de los principales despliegues estratégicos del comité del partido del condado, una falta de trabajo creativo que combine sus propias características, una falta de contramedidas con visión de futuro, una falta de espíritu pionero e innovador. y pocas formas de resolver problemas difíciles. Por ejemplo, nos falta la determinación y la confianza para superar las difíciles tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno, como atraer inversiones y obtener fondos. En lugar de proponer activamente ideas y trabajar duro para completarlas, se quejan de que no son razonables y tienen una actitud de esperar y ver qué pasa.

En cuarto lugar, no se ha implementado una centralización orientada a las personas. Por ejemplo, el Ministerio de Agricultura e Industria celebró reuniones para estudiar y discutir temas, pero no se atrevió a expresar opiniones con audacia. Decir algo incorrecto afectará su imagen y decir demasiado no estará en consonancia con las intenciones del líder principal. Realizamos la crítica y la autocrítica de manera reservada, arañando la superficie, sin atrevernos a tocar la esencia, por miedo a ofender a los demás y por miedo a afectar la unidad. Quejarse y hacer comentarios irresponsables sobre cosas que no le gustan o que no puede entender también fomentarán la propagación de malos hábitos. Existe el fenómeno de llegar tarde y salir temprano, no saludar al salir, y el efecto de demostración no es bueno.

(2) Implementación de las ocho regulaciones centrales

1. Comprensión insuficiente. No se comprende lo suficiente la naturaleza compleja, ardua y a largo plazo de la construcción del estilo de trabajo, y creen que es un principio que los cuadros dirigentes de alto nivel deben seguir y que tiene poca relevancia para el personal de base. Por lo tanto, no hay suficiente atención ideológica, una ejecución débil y falta de confianza, así que esperaremos y veremos. Por ejemplo, después de que se promulgaron las ocho regulaciones, no hubo críticas ni educación sobre temas como llegar tarde y salir temprano, salir del trabajo sin autorización durante el trabajo y escabullirse.

2. La investigación no fue exhaustiva. No hay suficiente investigación y no hay una comprensión profunda de la situación real a nivel de base. Incluso después de la investigación, el informe de investigación redactado carece de operatividad.

3. El estilo de escritura no ha mejorado mucho. La organización de la reunión no logró captar los puntos clave y contenía demasiadas palabras vacías y clichés. La redacción y la inspección de los documentos revisados ​​no están estrechamente integradas con la realidad, el contenido está vacío, la operatividad no es sólida y existe un fenómeno de afrontamiento.

4. Hay desperdicio. Cuando comemos en comedores y restaurantes, comemos cada vez menos y no desarrollamos el hábito de los CD-ROM y los envases; las familias y las unidades consumen mucha electricidad y agua, lo que genera residuos.

(3) Descripción de la información personal.

Lo soy. . . . Encargado de nueva construcción rural. Coches oficiales: No hay coches oficiales fijos. La oficina del Ministerio de Agricultura e Industria organiza los coches oficiales según el sistema de asignación de coches. No hay coches oficiales para uso privado. Situación de la vivienda:. . .

Ubicación de la oficina:. . . Consumo de trabajo: implementar estrictamente el sistema en el trabajo, nunca aceptar obsequios o vales de compras, reembolsar los gastos de viaje de acuerdo con los estándares cuando se viaja por negocios y no utilizar fondos públicos para pagar gastos personales. Consumo personal: no se reembolsan alimentos y vestidos frugales y sencillos, banquetes, billetes de autobús y otros gastos a cargo del particular.

Empleo de hijos de familiares:

Configuración de secretaria: No tengo secretaria. Acceso a clubes privados: nunca he estado en un club privado y no iré en el futuro.

2. Cuestiones pendientes en los "Cuatro Estilos"

Después de una reflexión profunda y una investigación cuidadosa, el problema de los Cuatro Estilos todavía existe en el trabajo real.

(1) Formalismo

1. Falta de aprendizaje sólido. El estudio teórico principal no es sólido y la investigación no es profunda. Leí el documento y entendí la política, pero solo me quedé en la superficie del texto sin pensar profundamente en sus antecedentes, detalles y connotaciones. Esto se manifestó como una pura búsqueda de una lectura formal y un descuido de la promoción, la estandarización y la orientación. Una vez tomé cinco páginas de notas de estudio al día, pero las tragué todas de una vez y solo me concentré en la cantidad, no en comprender ni dominar.

2. Ejecución insuficiente del trabajo. Estoy acostumbrado a ser "preparador" y coger "una ráfaga de viento"; no soy capaz de avanzar el trabajo en base a las condiciones reales, y algunos trabajos se quedan a nivel de reuniones y documentos, careciendo de pertinencia y operatividad; espíritu de "clavar" y la energía para llevarlo a cabo. Por ejemplo, mi propio trabajo es construir un nuevo campo, pero no tengo ideas propias sobre cómo construir un nuevo campo. Aunque han estado pidiendo soluciones, siempre han sido verbales y no se han implementado. Además, no se prestó suficiente atención a los resultados de las reuniones y a la implementación de los documentos, y la supervisión insuficiente de la implementación dio lugar a algunas contradicciones y problemas pendientes que no se resolvieron de manera efectiva.

3. Existe una desconexión entre el aprendizaje y la aplicación. Aprenda a usar "dos pieles", no pueda integrar verdaderamente la teoría con la práctica y no sea bueno en el uso de posiciones y métodos marxistas para analizar y resolver problemas prácticos; no está satisfecho con el aprendizaje general, el aprendizaje con problemas y el pensamiento profundo; suficiente, y el pensamiento teórico necesita mejorarse. El trabajo se centra más en las conexiones, la acumulación y la experiencia, y no hay una comprensión suficiente de la importancia de que la teoría oriente la práctica; Realmente no hemos encontrado la mejor combinación de teoría y práctica, y no hemos hecho lo suficiente para promover el conocimiento a través del conocimiento, promover el conocimiento a través de la acción e integrar conocimiento y acción. Leí muchas experiencias extranjeras de desarrollo agrícola y escribí algunas palabras, pero ninguna de ellas se combinó con el desarrollo agrícola y rural de Linyou.

(2) Burocracia

1. El contacto con las masas no es lo suficientemente profundo. El concepto de masas es algo débil, las personas no son lo suficientemente frecuentes, la comprensión de los sentimientos del pueblo no es lo suficientemente directa, el servicio al pueblo no es lo suficientemente proactivo y las preocupaciones del pueblo no se resuelven de manera oportuna; En el contacto diario con cuadros de base y gente corriente, especialmente en el trabajo de la agricultura, las zonas rurales y los agricultores, las opiniones de la gente rara vez se escuchan y no se respetan las opiniones de la gente. verdad; los canales y métodos para contactar efectivamente a las masas son relativamente únicos, no hay muchas plataformas y canales para la comunicación cara a cara con las masas, los canales no son amplios y la comprensión de los pensamientos y expectativas de las masas sí; no es lo suficientemente oportuno y completo.

2. No basta con resolver simplemente las dificultades prácticas de las masas. En cuanto a las dificultades y problemas reales reportados por las masas, la mayoría resolvió los problemas pasivamente y pocos tomaron la iniciativa de resolver los conflictos en la inspección y orientación, debemos prestar atención a los proyectos grandes y grandes, ignorando los proyectos pequeños y; pequeños proyectos relacionados con el sustento de las personas. Nuestro pueblo es Tuanzhuang y mi familia y yo nos llamamos Feng. En su familia hay cinco personas y la casa sólo tiene unas pocas habitaciones grandes y está en ruinas. Fui a su casa varias veces y no se me ocurrió una manera de ayudarlo a solucionarlo.

3. La investigación no fue exhaustiva. La investigación no es para resolver problemas. Hay muchas ideas para mirar paso a paso, pero pocos pasos específicos para resolver problemas prácticos. Estoy satisfecho con cuántos lugares he estado y cuántos puntos he visto, y allí; es la falta de resultados valiosos de la investigación; durante la investigación, después de aprender más sobre el ingeniero jefe y la situación general, se calmó y estudió los problemas y medidas con los cuadros de base y las masas. Las investigaciones sobre la solución de cuestiones candentes, específicas y difíciles del desarrollo económico y social no son lo suficientemente profundas, hay pocas investigaciones y estudios, y las opiniones no son lo suficientemente pertinentes y orientadoras para resolver problemas reales y dificultades prácticas sobre el terreno; , algunas influencias y limitaciones No hay suficiente investigación sobre los problemas profundamente arraigados del desarrollo a largo plazo, y no podemos pensar en más contramedidas para promover un trabajo integral y favorecer el desarrollo científico.

(3) Hedonismo

1. Estar contento con el status quo y carecer del sentido de pionero e innovación. En primer lugar, en términos de pensamiento, estoy acostumbrado a utilizar métodos antiguos para resolver problemas nuevos.

Cuando se encuentran con discusiones y decisiones sobre temas específicos, sus conceptos no pueden mantenerse al día con la nueva situación y los nuevos requisitos, y su capacidad para comprender nuevos conceptos y aceptar cosas nuevas no es lo suficientemente fuerte. Siento que soy la persona de mayor edad en la empresa y estoy contento con el status quo. Si no quieres desarrollarte, esperarás el tiempo para dejar tu trabajo y perderás la motivación para progresar. La segunda es que no tienen un fuerte sentido de innovación y carecen del coraje para superar las dificultades. Temen las dificultades en el trabajo y a menudo adoptan estrategias conservadoras cuando se enfrentan a asuntos difíciles y de alto riesgo. No investigan lo suficiente sobre los asuntos. que no están claramente estipuladas en las políticas y las implementan mecánicamente, ya sea sentados esperando a los superiores, o sin hacer nada, buscando comodidad en la vida, lo que se manifiesta como falta de entusiasmo e iniciativa, e incapacidad para asumir responsabilidades.

2. El espíritu de trabajo duro se debilita. Con el desarrollo de la economía y la mejora del nivel de vida, la conciencia de una economía estricta y la oposición al despilfarro se ha debilitado, y falta una fuerte persistencia ideológica en el espíritu de trabajo duro. La idea de no querer vivir una vida. Ha surgido una vida dura y una vida dura; ha surgido la idea de sufrir primero y luego disfrutar de la felicidad. Su conciencia se ha desvanecido y no está dispuesto a mezclarse con la gente común. Xia Tuanzhuang vive en el pueblo, pero no quiere vivir en la casa de un granjero. Siempre se sintió incómodo durmiendo en su propia cama.

3. Pensamiento negativo y pensamiento de abstinencia severo. Me siento enfermo. Mi casa está lejos y no tengo familiares en el condado. Vida irregular y sin ganas de progresar. Me conformé con el status quo y me entretuve. Cuando no estoy ocupado en el trabajo, pienso más en charlar con amigos y dedicarme al trabajo. El tiempo y la energía son relativamente reducidos, y falta el sentido de responsabilidad y urgencia del "el tiempo no espera a nadie, aprovecha el día". El viernes quiero volver a Baoji lo antes posible para reunirme con mi familia y amigos. A veces mi unidad organiza horas extras y reuniones los sábados y domingos, pero todavía me resisto. Obviamente me falta espíritu de lucha.

(4) En términos de extravagancia, debido al hedonismo y el humanismo, no pude manejar la sofisticación y la amistad de mis amigos, relajé mis requisitos principales y comí algo de "comida humana" debido a la cara y el favor. Beber un poco de "vino humano" tocó los resultados de los miembros y cuadros dirigentes del partido.

(5) Opiniones expresadas por los cuadros y las masas y respuestas a preguntas relevantes. Incapaz de manejar la relación entre el trabajo y la edición de libros. Prestar gran atención a la escritura de libros pero no al trabajo conduce a la publicación de libros pero no da como resultado el trabajo. He reflexionado profundamente sobre esto. En mi trabajo futuro, corregiré mi posición, aclararé el orden, pondré a cargo el trabajo en primer lugar, no ocuparé tiempo de trabajo y contribuiré de todo corazón al desarrollo de la economía rural.

3. Análisis de las causas del problema

Aunque existen algunas razones objetivas para la existencia del problema de los "cuatro estilos" mencionado anteriormente, se debe principalmente a razones subjetivas. . La visión del mundo, la visión de la vida y los valores. El "interruptor maestro" produce una cierta desviación. El problema está en la superficie y la raíz está en la mente. Desde un análisis profundo, los puntos principales son los siguientes:

(1) Los ideales y creencias se diluyen. En primer lugar, no se cuenta con la comprensión del estudio teórico. No consideran el aprendizaje como la principal forma de mejorar las habilidades y la calidad. A menudo enfatizan que están ocupados en el trabajo, no están dispuestos a aprender y no pueden progresar. Participar en un estudio en grupo también implica presumir. El autoestudio significa leer periódicos y revistas y buscar noticias en línea. El método es simple y la forma es única. La gente presta más atención al estudio teórico, menos a hojear y menos a memorizar. Están satisfechos con realizar "acciones prescritas" y carecen de iniciativa y conciencia para ejercer presión sobre sí mismos. Especialmente a medida que aumentan mis horas de trabajo, de vez en cuando me siento entumecido y relajado y, sin saberlo, relajo mis estudios. En segundo lugar, la transformación del mundo subjetivo no es suficiente. Hay situaciones en las que los asuntos diluyen el ejercicio del espíritu de partido, la línea, los principios y la política del partido no se comprenden profundamente y las nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en la reforma y el desarrollo no pueden analizarse y estudiarse desde un punto de vista dialéctico. Carecen de opiniones independientes, siguen a la multitud, tienen desviaciones en su visión de la vida y los valores, tienen pensamientos serios de darse por vencidos a pesar de las dificultades, actúan negativamente y no progresan en su trabajo. Están contentos con mantener el status quo y quedarse ahí.

(2) El concepto de propósito no es lo suficientemente fuerte. No tiene un conocimiento profundo de la línea y los puntos de vista de las masas del partido, y su conciencia de servidor público ha disminuido en sus pensamientos y acciones. En el trabajo, se resta importancia a las opiniones de las masas y existe la idea de contentarse con el status quo. Hay algunos pensamientos que son silenciosos o incluso ingratos, y también hay pensamientos de hacer la vista gorda, y la orientación a nivel de base no es lo suficientemente profunda, a menudo. A nivel de base, sólo nos centramos en comprender lo que queremos saber. No hablamos a menudo con las masas, pero tampoco escuchamos directamente las opiniones de las bases.

La falta de integración verdadera con las masas, y la idea de "venir de las masas, ir a las masas, hacer todo por las masas, confiar en las masas" tiene desviaciones en la implementación específica, que en realidad es una manifestación de una concepto débil de propósito, una visión débil de las masas y baja conciencia.

(3) Falta espíritu de partido y la transformación de las "tres visiones" no está en marcha. La conciencia de fortalecer el cultivo del espíritu de partido no es fuerte, el criterio para mejorar el autocultivo no es alto, la motivación para luchar por la excelencia es insuficiente, el coraje para reformar e innovar es insuficiente, el estado mental es pobre y la la conciencia de la lucha se debilita. Cuando el trabajo es pesado y estresante, lo primero que nos viene a la mente es cómo completar las tareas lo más rápido posible y reducir los estándares laborales. El sentido de urgencia, responsabilidad y misión no son lo suficientemente fuertes y las medidas para superar las dificultades no son adecuadas.

(4) Los estándares de autodisciplina no son lo suficientemente altos y las "tres exigencias y las tres verdades" no están vigentes.

Creo que he trabajado durante más de 20 años y me he formado en muchos puestos. Tengo cierta calidad política y he acumulado cierta experiencia laboral y conocimientos. Muchas veces estoy inconscientemente satisfecho con ellos. acumulaciones y experiencias. No prestar suficiente atención a la superación personal continua. Estoy satisfecho con completar las tareas asignadas por los superiores o no prestar atención a ningún problema, y ​​no tengo una mentalidad amplia en el trabajo.

Relaja tus exigencias hacia ti mismo y olvídate de tu identidad y responsabilidades políticas. Sin una comprensión profunda de que la naturaleza avanzada y el estatus gobernante de nuestro partido no son irreversibles de una vez por todas, descuidar las propias palabras y hechos afectará el estatus y la imagen del partido.

A veces me comparo con un miembro común y corriente del partido. Sólo quiero arreglármelas en el trabajo, no demasiado. Sólo quiero no romper las reglas y dar ejemplo en mis estándares. Sólo quiero que sea bueno para mí mentalmente, pero no a prueba de muerte. Como resultado, mi conciencia de la prohibición no era lo suficientemente profunda y mi disciplina no era estricta.

Reflexionar sobre los propios “cuatro estilos” es la causa del problema. Esto se debe a que los "Tres Estrictos y Tres Realidades", los principios básicos para que los miembros y cuadros del partido desempeñen sus deberes en política, no se respetan suficientemente, los autorrequisitos no son estrictos y los estándares de autodisciplina han disminuido.

(5) Los esfuerzos insuficientes impiden que el "Espíritu Yan'an" y el "Espíritu Jiao" avancen. Siempre pensé que yo era el diputado y que estaba bajo el liderazgo del Ministro Wang. Me enfrentaba a la resignación y estaba enfermo. Por lo tanto, tengo un pensamiento regresivo grave y soy pasivo en el trabajo. El Ministro Wang hace todo lo que se dispone. No hace arreglos y nunca toma la iniciativa. No presté atención al trabajo del que era responsable y no estudié mucho. Al guiar a las personas a ir al campo, tienen una mentalidad de buen viejo y temen ofender a los demás y afectar las relaciones homosexuales.

Cuarto, la dirección de los esfuerzos y mejoras futuras

Medidas, inspecciones y resúmenes, y búsqueda de lagunas. Estoy decidido a aprovechar las actividades de educación y práctica de línea masiva de este partido como una oportunidad para hacerlo. Partir de los siguientes puntos: Mejorar y mejorar en todos los aspectos:

Primero debemos corregir nuestra actitud de aprendizaje. La determinación política proviene de la sobriedad teórica y la competencia laboral proviene del dominio del conocimiento empresarial. Como miembros y cuadros del partido, siempre debemos anteponer el aprendizaje, considerar el aprendizaje como una búsqueda, establecer el concepto de aprendizaje permanente, desarrollar buenos hábitos de estudio, aprender de los libros, adorar a las masas como maestros, aprender haciendo y lograr lo que aprendemos. Utilícelo para aprender de las fortalezas de los demás y compensar las debilidades, y resolver eficazmente los problemas de falta de voluntad para aprender, renuencia a aprender y entusiasmo por aprender. Llevar a cabo activamente actividades para crear instituciones de aprendizaje y esforzarse por crear un buen ambiente de aprendizaje.

En segundo lugar, hay que resaltar los puntos clave del aprendizaje. Adhiérase al principio de compensar la falta de aprendizaje, adhiérase al sistema de reuniones periódicas de estudio todos los lunes y jueves, enumere planes y horarios de estudio cada año y adopte formas como combinar el aprendizaje colectivo con el autoestudio y combinar aprendizaje por discusión con intercambio de experiencias. , estudiar teoría, políticas, derecho y negocios, y mejorar la alfabetización teórica y la capacidad para desempeñar funciones.

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